286 患寡患均，工酬危害很啊
按照谢旸给介绍费，哪怕百，几万刀。
目连饭吃约瑟夫跟弗雷德两，算笔巨款。
北熊倒，卢布规模贬值，几乎废纸，什购买力。
际通刀币，购买力却比际更加坚挺。
旸宏科技虽展很快，终究做数控系统公司，需，外乎机械、机电体化、化、计算机等相关专业。
几十差，候全部给找技术专。
效拉高介绍费。
“谢，果帮旸宏科技招聘技术研员，知费……”
弗雷德终究比约瑟夫谨慎。
，因先失约，谢旸太满。
既合，讲利。
北熊边招聘技术专，管坐火车走西部利亚铁路，欧罗巴坐飞机，需本低。
“本由旸宏科技支付。候，安排专门负责跟接。”
谢旸早已经盘算。
路费及路活费等，肯定给两。
世界，间商赚差价，给再，终真正需候，剩很少部分。
两干介活。
按照低本搞，候，招聘员，却认谢旸老板干。
利技术专公司忠诚。
“谢，，工资待遇何？按照马克？”
虽确定谢旸具体少。
工资待遇。
“次既规模招聘，，按照原工资算。工资按照旸宏科技算，根据级别，每月给80300刀补贴……具体工资待遇，包括奖金，需做绩……”
给马克等高工资，因谢旸。
，旸宏科技直规模招聘员。
马克等，并西方八管工态度，疯狂赚取旸宏科技加班费。
已经让公司少员满。
100刀，折合夏币864元，普通技术员基本工资才。
给部分补贴，果土川消费，已经非常错。
“另外，果愿带属，公司给属安排工。另外，帮忙协调……”
谢旸其福利。
“谢，少？”
见弗雷德继续问，旁约瑟夫担谢旸反悔，让失容易才财机，再次问。
“少少。，目由边基础配套设施尚未建设，批，先千吧。争取三月内达。”
谢旸。
“少？千？公司？”
弗雷德脸思议问谢旸。
印象，旸宏科技公司三四百。
即使经半展，连产线工算，谢旸公司规模很。
哪怕旁边扩建车间，建设两栋七八层高楼房。
毕竟，旸宏科技厂房。
再咱展，次千技术研员。
“千。”
谢旸平静。
此，并做任何解释。
旁官锦干急，听懂普鲁士语，根本知双方聊什。
整晚，双方神态分析双方像聊愉快与否。
此刻弗雷德满脸震惊，让担。
“谢，完全问题，放，！先商量，明给答复，何？”
约瑟夫再次阻拦弗雷德。
细节东西，尤其跟关系，并很。
“，间早，回先商量，尽快给答复，两咱夏农历春节，很需确定，各计划才顺利展。果做，另外找。”
谢旸提醒两。
机给。
否握住，两。
约瑟夫拍胸脯保证。
，谢旸眼神满信任。
让约瑟夫办法。
谢旸提送两回，两却急忙摇头拒绝，表示打车回宾馆。
“老板，跟聊啥？”
两离，官锦终忍住奇，直接问谢旸。
“啥，让北熊盘帮咱招。北熊倒，庞科研系统很单位业务，且将持续很久，少科研员连吃饭问题，咱公司技术研才缺口很，边招聘经验丰富技术研员，解决公司目展困境。”
谢旸简单给官锦。
官锦听完，脸任何因公司展困境解决欣喜。
反愁眉展。
“怎？公司直存才缺口问题解决，什高兴？至少部再频繁找呀！”
其实部找谢旸，很候官锦帮忙挡。
某候见谢旸，必须先通谢旸秘书。
谢旸跟尹梅扯。
反正各部门找部。
谢旸让尹梅解决。
怎解决部，跟老板关系。
“老板，咱公司外籍工程师工资让各部门很见。虽清楚技术水平跟外籍工程师差距，差距即使存，工资待遇差距太……利公司部分员工工积极性。”
官锦提醒谢旸。
旸宏科技外籍工程员进入公司，每月拿高达三千五百刀基本工资。
折算已三万头基本工资。
批每疯狂加班，每月拿工资已经万刀。
公司定程度限制加班工资。
万刀！
八九万工资！
跟公司其技术员两千三千工资相比，高太离谱。
况任何公司长期存，很问题。
旸宏科技加快技术研，充实技术研底，直内招聘经验丰富技术研员，甚至挖营单位墙角。
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员进入旸宏科技工资比原单位高很，解外籍员比高数十倍工资，态知。
官锦觉应该提醒谢旸认真考虑影响。
规模招聘，让公司内部因收入待遇差距太严重问题。
“马克等合快期。春节，公司果充足，员缺口缓解，整公司进步限制加班。”
谢旸解工资相差悬殊公司展影响。
任何候，任何方，患寡患均。
差距，问题太严重。
即使公司限制公司员工相互打听工资，夏性格，根本因隐私打听别工资。
工酬，任何方，问题。
“新招聘员，果基本工资高话……”
官锦眉头拧。
外籍雇员确实效解决公司才缺口问题。
外籍雇员内班，却拿外工资……
“，员再拿高工资。初办法，旸宏科技底清楚，王宏伟宏伟机械厂连技术员几专……数控系统解。初尽快产品推向市场，花钱买间，初明知拿工资很高况，。相，咱更，已经展，且技术力量因内招牌持续强知少。老板，肯定考虑公司，果公司工资提高，公司承受本，甚至因高本亏损。”
谢旸很清楚官锦担什。
官锦担。
老板，谢旸考虑更公司展，及何尽快解决问题。
至本，眼，长期综合考虑。
果初马克等普鲁士工程师，旸宏科技数控系统快推向市场。
正因数控系统功，谢旸此跟银贷款，甚至跟管委谈判……
数控系统功基础，才旸宏科技切。
马克跟其六名工程师功劳。
半七名外籍工程师工资本，已经超五百万，全纯利润500万公司特别，更私公司。
相五百万本，数控系统产利润跟占领市场份额，忽略计。
公司其员工考虑问题。
付跟收益，及外籍雇员付跟收益。
“老板，希望跟魏通气。”
“确实需跟商量。跟联系，刚才怎吃东西，咱唐记。”
官锦听唐记，眉头挑挑，终拒绝话。
并见唐怡。
约瑟夫跟弗雷德两，并打车离。
沿街边向走。
“约瑟夫，咱连基本况弄清楚，怎回帮招？”
弗雷德约瑟夫解具体，直接拍胸脯保证非常满。
回招候，跟顿瞎忽悠骗边，候连回路费，留边。
“弗雷德，觉谢旸清楚边具体况吗？”
约瑟夫问弗雷德。
弗雷德，愣愣。
明白什思。
谢旸解与否，跟问问题，关系？
“东普鲁士跟西普鲁士已经合并，东普鲁士待遇肯定提升，且，西普鲁士技术支持，咱帮继续东普鲁士规模招聘员，并容易。”
弗雷德脸严肃。
认约瑟夫并考虑点。
旸宏科技果给与马克等相工资，应该少工程师乐。
，跟旸宏科技员工，拿80~300刀补贴。
300刀，肯定技术专补贴，普鲁士工程师，具备任何吸引力。
“谢旸虽按照公司级别及工资支付，甚至给补贴，相西普鲁士工资，并很高，甚至，旸宏科技工，东普鲁士工资高，东普鲁士平均工资达七百刀每月！”
点，弗雷德很清楚。
见约瑟夫话，继续：
“旸宏科技工程师给高。整夏普通工工资才三四十刀，技术员比普通工工资高倍甚至，工程师确实高，高太。”
管怎，弗雷德认功。
或许，谢旸拒绝给工，故让两做根本法完。
“东普鲁士工资确实高，合并，肯定跟西普鲁士，咱什东普鲁士招聘？”
约瑟夫话顿让弗雷德更愣住。
“东普鲁士招聘，什方招聘？”
弗雷德彻底愣住。
感觉跟约瑟夫思路。
“傻呀！北熊倒，北熊研究集什方？经济困顿，研究很因业务停滞，量科研员连饭吃呢！”
约瑟夫脸平静。