273 拿数亿终奖？老板疯！
易达电搬迁进入陆。
位置土川高新区管委高新产业园区。
即使属旸宏科技属独立公司，终究港资企业，该税收优惠、补贴，少，甚至因极具潜力，加公司属高科技产业，管委给予更税收优惠。
间。
旸宏科技布局，逐步展。
各基础配套，甚至连旸宏科技本身产业，因众基础项目提升。
旸宏科技基础，随间推移，始慢慢变丰厚。
直底，谢旸丝毫机限制。
每忙完。
终，春节周，旸宏科技底结议，谢旸算见绝部分高层管理员。
“老板，目四轴加工技术问题，产品未半间内推向市场，问题应该太。”
数控系统负责，齐昊很清楚技术跟公司展。
，更候，向管理者方向转变。
很清楚老板缺乏技术研究员，缺乏项目管理员。
，很合格。
“目增加投入数控系统块。虽目公司主利润源BP机跟机产业，数控产业，公司关键！”
魏方圆语气很爽。
办法。
老板往数控产业投入，少。
数控产业展，反展慢。
本几数控系统厂联合围剿，旸宏科技数控产业，展虽快，比通讯系统，差少。
至少利润块，增长。
相。
“魏，咱努力，二轴数控车系统及三轴加工，今，销售额超7亿，毛利润4亿……”
赵杰提醒魏方圆。
车间主任提升，力差。
“少！始，老板给产品，根本需少技术基础，展！”
魏方圆丝毫客气。
很爽。
老板拿基础，通讯产业，赚少钱？
甚至通讯产业因各项目延伸，更技术果。
恰恰，数控系统方，受严重限制。
新代几乎，规模投入，任何突破。
“，基础终究太差，才块，供应跟展，关键问题机械集团跟滇南机边调集技术员，并按照求，计本投入……”
齐昊本解释。
轻老板目光投放身，终咬牙。
旦让老板爽，证明力跟。
旸宏科技今展超部分企业三展，各部门管理员，快速变化。
甚至部门初，已经更换超5次。
终终结议。
关系各部门员拿少奖金。
“，数控系统块比其产业，需熟悉计算机控制，机床相关基础，始虽机械厂，基础太差……”
眼见吵，谢旸叹口气。
数控系统，需投入研经费，远超其领域。
，基础系统求太高。
控制技术提升，精密零部件制造技术，机床基础。
机械集团跟杨宏科技达协议，终究营单位。
项目进度提，太难。
滇南机更技术……
果始选择领域，加熟悉，另外知方持续断投入，汇报非常缓慢，做理建设，谢旸早耐烦。
“数控系统块，再投入两亿研经费，另外数控系统相关产业销售额10%，全部投入技术研……”
谢旸敲敲桌，阻止争吵。
话，顿让瞪眼睛！
公司再投入2亿研经费，已经数企业法比拟研投入。
跟更命基础，销售额10%研经费投入！
销售额啊！
毛利润，纯利润。
味，今旸宏科技属数控产业销售额超7亿，仅仅部分研经费，7000万。
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仅仅数控系统，新技术研投入，超2亿7000万。
算新技术追加投入。
“老板，太？”
魏方圆嗓干。
声音满干涩。
该死！
老板，给提打招呼啊。
，哪怕销售额3~5%投入研，已经非常逆。
公司处需钱啊。
“？技术研，永远！且，数控系统按照比例，连其产业，按照销售额比例投入！果终销售利润甚至跟技术研投入，产业取消！”
谢旸冷冷扫视圈。
10%技术研投入，疯狂。
全世界找几公司技术研此投入。
很公司，甚至毛利润定利润！
算运营本等，研投入，短间内让公司破产。
“，新度，VCD、通讯终端几研投入，各部门跟财务部门扯皮！”
谢旸锤定音。
反驳，韩春燕。
财务部账户躺十亿，知老板怎安排，话。
老板爽，资金全部投入技术研，或产规模扩，财务负责回早候知哪搞钱填补窟窿。
找谁哭？
“什问题？”
谢旸圈，反。
很满。
终问句。
问题，散。
眼，平休息间，老板，必须考虑，旸宏科技跟其公司，候，提周放假，周才工。
整期间，共半月假期！
且全公司干部职工，工间超3月，公司报销回机票钱！
谢旸告诉，旸宏科技干部职工，分级别，每春节或平休探亲回，坐飞机！
谢旸给股份分红，却福利方，任何削减。
反正股份分红应该给，直接变金跟福利。
“老板，咱终奖，考虑？”
韩春燕很清楚，提议提，将整公司仇。
提。
老板给机票，已经很逆，目止，公司班超3月数，连通线工，已经超5000。
机票，即使跟航空公司合，拿很高优惠，算，笔钱，超4000万。
今，全范围内，几公司利润达4000万？
已经笔钱！
谢旸居准备拿远超部分钱放终奖！
加入旸宏科技属三月间，奖金，超1500块！
部分技术员，每平均终奖，超5000！
全公司目共6000。
味，旸宏科技将拿超3亿资金放终奖。
话口，议室向谢旸。
少满脸期待。
敢候反驳、指责韩春燕。
真。
哪怕涉及每切身利益。
平每月工资，加班费、奖金，旸宏科技工资，已经整业高。
哪怕直具吸引力外资企业，旸宏科技工资半左右。
次终奖，已经引数讨论。
超3亿！
金。
知，果笔钱存银，哪怕低利息，超3000万！
“考虑什？觉太少？”
谢旸眉头拧，很爽。
平均每5000，并很高。
，代，已经很离谱。
因普通公司，白领公司点。
谢旸很清楚被平均果，高官，更拿平奖金，终奖块，让高管普通基层员工终奖平均，让普通员工并创造更价值拿更分红，谢旸提供份标准算法，其实根据全平均绩效。
很简单。
每月拿绩效越，每季度拿越，底拿越。
目，让内部卷！
“，太。公司员工，比期待，且新招聘莫处，咱平工资本够高……”
罕见，平很少吭声刘凡表达见。
财务部见。
，果默默给钱，见。
老板，求任何保密。
“平工资平工资！终奖！努力久，挣钱，？”
谢旸直接阻止刘凡继续。
法。
头，让企业城数削尖脑袋挤进，吝啬。
何况，股份给。
谢旸却严格按照股份分红给绩效、终奖。
混？
月，三月。
半，末位淘汰，基本适合公司淘汰。
虽谢旸此。
旸宏科技果法保证技术领域高速展，即使谢旸撑，终段间，被公司太混给拖垮。
私老板，觉压榨员工什。
“老板，问题。今业务，部分您亲谈，果按照销售额，笔钱，已经占公司销售额很部分……”
韩春燕点退让。
旦今头，明怎终奖？
呢？
谢旸卖技术，搞超50亿，算纯利润，跟绝部分员工直接关系。
算旸宏科技销售额，电表机械加工，数控系统、VCD，通讯终端，产业销售额，加，20亿！
谢旸给终奖，占据销售额超七分！
15%。
平工资奖金算，更……
“。古千金买马骨嘛。让更努力呗……”
谢旸直接拍板。
老板，愿钱分给员工，谁什？
其实，真谢旸钱膨胀。
关键头，招聘顶尖才，私企业真！
全公司，通各办法，直持续招聘，干部职工数，6000！
其，很部分，专业。
旸宏科技量项目技术，需基础才研究啊。
办法。
钱吸引……
让谢旸，旸宏科技奖金方案刚刚公布，周齐桐黑脸门。
其主原因，旸宏科技给终奖，超乎象……