千七百三十四章 关业问题！
“边提准备，块韩监让负责，其实参与进。”苏珊口。
听苏珊，微微点头。
相比初环球购物，知购物广场，需担招工问题，因各商户招，魔法镇，整产业亲力亲，需，各环节，，毕竟未魔法镇单独市，营收支码平衡，并且赚头。
续间，苏珊聊聊，体致解续招工步骤。
待苏珊离办公室，万婷口：“陈，魔法镇虽型游乐场，其实已经算集团公司，未员工，管理，肯定分区域管辖，比酒店部，专门酒店部，细分，餐饮，绿化、环保、车辆管理、游乐设备维护使、各项目服务售票，网服务，客服等等，细分，才管理，话，真乱锅粥。”
“嗯，确，算明半业，间比较紧，码各单位部门员工招募，业三月乃至半，各线岗位员工落实，进系列各岗位培训，才岗，考虑旦业游客源源断，业段间，肯定系列问题，估计招，，旦适应，期，很，服务性业通常工间比较久，块，才流失比较，其实迪士尼乐园各岗位员工流失方，粗浅调查，调查结果，通常三况。”，顿顿。
“哪三？”万婷口。
“薪资、工量、及员工福利！”。
“员工流失，三吗？难边福利？”万婷问。
“查帖，偏概全，基本走，线员工，因线员工忙，工间长，领薪水，却并高，知，魔，存，薪资块非常关键，租房少钱，加服务性业提供工餐，两顿，餐费少，除此外，果魔本员工，倒留，因周边附近，支少很，带饭，本员工少数，数外员工，很校刚刚毕业，果薪资低，工间长，比较累，且什福利待遇，才流失非常。”继续。
“薪资基本固定，除非每加工资，福利待遇块，陈具体指什呢？”万婷奇。
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“比公司终奖、五险金、每次旅游，类似，另外工量问题，考虑内，服务性业真累，点深刻体，且赚钱确。”继续。
“陈，果未增加福利待遇，薪资提升，魔法镇支，很。”万婷口。
“给踏实感觉，觉劳力薪资水平，既双休门票高，员工，线岗位，翻倍，另外八外，算加班，平常提升点五倍，另外餐费，补贴，几块，！”。
“陈，或许公司，公司薪资块太解，果每太理化，公司挣少，且少少，谓奸商，老板讨厌员工加薪，并且加班费块，知，般写字楼，白领或者做IT，做建筑设计类，基本每加班，除周末，略微休息。”万婷忙。
“超八，加班费吗？”每皱。
“怎，做完回，每加班，旦公司设立加班费，支高截，句难听，每月估计支三分工资。”万婷解释。
“魔法镇，算早九点门，晚九点关门，住魔法镇另外算，毕竟晚住魔法镇，十二，码轮班制度，果请假类，肯定加班。”。
“应该调班，轮班，调节。”万婷回应。
“万秘书，果校刚刚毕业，或者已经踏入社，让做魔法镇餐厅服务员，月工资五千，愿吗？”问。
“八吗？双休班加班？饭贴、社保，并且终奖度旅游？”万婷似笑非笑向。
“。”口。
“果真，果本，肯定愿，因需租房，吃饭，带饭，且做五休二八，舒服工。”万婷点点头。
“果外呢？”继续。
“陈，果五千块月薪，社保扣点，四千月，房哪怕再差，单间千，三千月，果住远点，坐铁，算，觉收入少，虽果趁轻，非常奇迪士尼，份工，完全打工，热闹，认识很新朋友，愿，整体薪资果直五千档徘徊，间久，觉什归属感，赚钱本容易，打算未，或许什提升，做其工。”万婷解释。