128章 竞争始
听陶婆婆问。
程观礼笑：“您算问，蜀香轩随给秀容留位呢，老职位堂经理，随班。”
陶秀容喜：“！妈，您等给孩做午饭吧。”
“啊？？吃饭吗？”
“，肉给孩做吧，午吃。”
程观礼安排陶秀容再泡椒厂班，让蜀香轩。
主原因泡椒厂离太远，由照顾婆婆孩，定午或晚回。
酒楼相方便，像泡椒厂待。
原因程观礼让徐玉珍浪费酒楼。
徐玉珍力，管理泡椒厂绰绰余，座酒楼占员将，惜。
兵培养计划功，独助，泡椒厂徐玉珍守。
午吃饭候，程观礼苏莹跟徐玉珍培养才，并让泡椒厂担任经理。
徐玉珍什见。
“见观礼陶给找回，知泡椒厂缺，午跟陶交代，明早。”
苏莹问：“酒楼直接交给秀容吗？半班。”
“放，酒楼已经被治理很规范，厅服务员厨相辅相，算星期，差错，陶帮管服务员管账，胜任，厨黄爷管，隔次账。”
苏莹：“辛苦玉珍姐。”
“算什辛苦，全熘玩，。”
程观礼：“玉珍姐，虽泡椒厂，酒楼百分二十利润，另外泡椒厂另份经理工资。”
徐玉珍笑：“提钱见外？酒楼办工厂叫，机械厂做车间助理呢。”
“诶~，亲兄弟明算账，酒楼泡椒厂付，跟苏莹眼，装知。”
“哈哈，，跟客气。”
午。
苏莹绩效考核新制度通知贴泡椒厂板报。
并召集工。
徐玉梅仔细完皱眉问：“诶？苏莹，干什？选拔经理？”
苏莹笑：“给赶紧给找帮忙，瞧累，提打算怎？”
“嘿嘿，早该找，内包装线点，外货催太急。”
工几否晋升，每月5块钱奖金，倒。
且新制度求分，平常状态，更规范点已。
通报等每每月加五块钱工资通告，傻，拿。
全高兴：“真啊，五块钱工资。”
“素养规范义，咱泡椒厂班几月，形象提升截！”
“啊，找媳妇！”
“哈哈哈哈……”
“哎哎哎！别表！”
苏莹急忙摆让安静。
“郑重跟，咱泡椒厂规模越越，产品变丰富，相应需工，更需管理员，咱管理员很少，元老级别，让居做领导，进，跟观礼给打造梯放，再往爬，！”
【话，目朗读听书app，野果阅读，www.yeguoyuedu.com 安装新版。】
徐玉梅跟：“次加工资重点，绩效考核重点，重点每跟平平坐机，握，呢齐志，笑什？”
群齐志笑：“徐助理，苏经理提拔经理，跟平平坐助理，怎？让超啊？”
“切！本顶头司，够格，绝抱怨！”
“，试试！”
苏莹：“月，跟观礼将进次模拟考核，重视啊，经理吧，争取选车间主任，跟徐玉梅管理包装车间，负责内产品，负责口产品！”
众听立即鼓掌赞，领班李新社问：“经理，透露考核内容吗？平需注形象岗位操问题吗？”
苏莹：“除，考查管理应变力，其实白，跟产关，刻做功课，公式化标准答桉反观礼关，平啥啥，尽量展真实积极向！”
“哦，明白，次李某至少升任车间主任！”李新社哈哈笑。
“定，将军士兵士兵，齐某刚刚结婚，正春风马蹄疾候，次喜加喜，定晋升车间主任！”
苏莹：“咱泡椒厂缺少单车间主任，市场营销、原料供应链、产管理、品质检测、仓储运输、财务勤等等，缺少管理层，咱坊真正迈向正规工厂，占尽利先机，千万浪费机啊！”
句坊真正迈向正规工厂，瞬间点燃工热。
工身仿佛完精力，全鼓掌。
苏莹：“明徐玉珍经理泡椒厂，今工范围酒楼转工厂，什徐玉梅解决，找徐玉珍，加油吧，未领导！”
“！加油……”
散徐玉梅喜：“终减轻负担，帮管理口区包装，跟坐办公室喝茶歇！”
苏莹笑：“吗？提醒，果两考核绩比，刚管车间，助理。”
“啊？……丢，，赶紧干活，跟闲聊啦！”