127章 兵培养计划
送走约翰，泡椒厂单独划条包装线产口产品。
除瓶标签纸重新印刷英文明外，工什差别。
内什卫标准，口什标准，味，价格相差几。
程观礼苏莹经营理念。
决让老外吃比吃高等级，压低本降低内市场质量，更低价抛售抢占际市场。
特殊口味，知识产权。
虽识很模湖，别做味，便程观礼苏莹底气。
担被别模彷或顶，担找力助。
程观礼担，苏莹担。
午忙碌包装线，及跑满头汗徐玉梅。
苏莹微微摇头：“观礼，玉梅勤快，泡椒厂干份业，交给，确实难胜任。”
“错，通半观察结论，限车间主任或经理助理，比玉珍姐独挡力，足。”
“赶紧找管理才，玉珍姐机器使，万超负荷使坏，咱亲场。”
程观礼点点头，：“几，与其精准定位找哪独挡，倒泡椒厂工培养几才，毕竟咱泡椒厂除崔爷外二三十岁青，很适合培养。”
苏莹奇问：“兵培养将军？”
“错，白袍薛礼兵吗？咱方法，定培养才，即便玉珍姐才，码像玉梅达车间主任力。”
苏莹点头：“培养几车间主任级别工，咱再扩产顺利。”
“嗯，眼口内两条包装线，急需车间主任担任，觉绩效考核制度，容易找力工。”
“绩效考核？具体指什？跟机械厂吗？”
“，机械厂老旧制度整部门进考核嘉奖，晋升职位算太明显，走，咱办公室，跟讲解。”
程观礼办公室拿纸笔，边写边讲述法。
谓绩效考核，很程度借鉴穿越未世界工厂制度。
即每工除完每工量外，做形象整洁、话礼貌文明、岗位整理序、工序操规范。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
此外解除岗位外两工序造流程。
完全做几点工再进考核选拔，便快速找适合培养目标。
找掌控整车间工，必须先做几点工选。
随便挑达标工很难服众。
苏莹听完程观礼讲解很赞。
疑惑，“观礼，咱工已经做很，相比营罐头厂工，点差，达高标准，万形象等等加工，引负绪呢？”
“尽管放，咱考核奖励惩罚，完全达标准每月加五块钱奖金，达张口骂故搞破坏，做任何批评，更点名。”
苏莹点点头，笑：“咱招工知荣辱返城青，刚毕业，越顺其，越争取，愿形积极向精神状态。”
“错，律管理状态，何律，管理层，强迫，旦强迫，真正律，工厂，奖励才提高工律段。”
苏莹笑：“钱才奖励段。”
“哈哈，错！咱玩虚，咱班挣钱，什荣耀怀、价值、名声等等哄，给工加工资，才实实处！”
“嗯，写通知贴门口版报，明咱始实！”
“，找陶，半，平静，玉珍姐容易培养，浪费。”
苏莹嘱咐：“带点东西，听男音信呢，三孩确实苦，，绩效考核制度给写。”
“嗯，午哪吃？酒楼工厂？”
“酒楼接吗？吃西红柿炖牛腩~”
“妥，等！”
程观礼街头买几袋令水果，买点，割二斤肉。
算慰问老员工。
陶，禁微微点头，难怪徐玉珍陶秀容，耗费力培养。
陶秀容确实干。
虽丈夫跑，带三孩，依归置整整齐齐，简陋干净。
三孩穿干干净净。
半间，已经卧床婆婆给伺候。
此婆婆正屋粘火柴盒，三孩院跑玩。
陶秀容见程观礼，急忙迎接，“呀，老板，您怎带东西？”
程观礼笑：“段间忙，刚东北差回，厂暂缓，再加放暑假，特抽间。”
陶秀容感激眼圈红，“离蜀香轩半，您惦记，每月玉珍姐给送粮食周济，真让知怎感谢才！”
“诶~什感谢话，蜀香轩，，应该管。”
“观礼，快进屋坐，喝口水。”陶秀容婆婆急忙。
胡认识，观礼跟儿并陌。
“秦妈，秦消息？”
“唉…………”
秦妈虽叹气，眼睛太伤，儿偷偷给联系，彻底放。
程观礼深入解必，让陶秀容赶紧班。
“妈您别太难，仨孙呢，您再躺，秀容更忙。”
“嗯，知，通，败造孽儿，儿媳三孙，观礼，既，正让秀容找呢，蜀香轩班吗？孩，挣钱真啊。”