12.已经被公司解雇
星期，写字楼办公室。
薛经理办公室，间，已经午十点钟，距离班间已经足足，李风身影，“呀，李风竟真敢班，公司规章制度存，吧。”
“怎吗，今李风怎呀，向请假吗，薛经理？”彭腾候熘达，故询问，懂脸色伙，业务力高，明白，做比差，机位。
“哼，请假？”薛经理冷笑声，“管请请假，反正，旷工，治治，法。”
“头，平常李风工态度便很散漫，竟敢旷工，给带影响，工刺头，需像薛经理英明神武领导治。”彭腾立刻旁边附。
薛经理拍马屁伎俩很受，点头，拍拍彭腾肩膀，“工，公司亏待，像，机。”
“呵呵，薛经理功劳，带领群属团队做。”彭腾哈腰，陪笑脸。
“李风像懂苦，”薛经理摇摇头，觉苦良终知，“今敢旷工，明岂敢坐位置，必须番，让立刻回。”
，薛经理拨打李风电话......
，电话持续差半分钟接。
此李风法院头跟林思敏处理桉件。
“次幸亏林律师帮忙，话，程序繁琐，知怎跑呢。”
试诉，李风知原准备，聘请专业律师帮，话，告孙，知牛马月呢。
“收钱，应该做。”林思敏脸色平澹，，收钱做此，必感谢。
“嗯......”
果较真。
性格，李风倒挺喜欢，客套话，跟相处，拐弯抹角，。
“已经提交完整资料，果顺利话，法院很快便受理立桉，几，被告便收律师信。”林思敏解释。
“嗯，明白，反正候什况或者需话，林律师提告诉。”李风林思敏非常信任，知什，概因性格很喜欢，甚至错觉，正义系统给实世界配律师，毕竟较真。
“，职责。”林思敏澹澹回应。
“快午饭间，吃饭吧，请，林律师。”李风间，法院程序走远，午间。
林思敏抬摆摆，脸色认真，“需，除工，觉必接触，果什话，先走。”
“哦...哦，。”李风愣，误约啊？
良啊，真请顿饭，感谢已啊。
此林思敏已经走远，管误，李风解释机。
轻呼口气，李风摊摊，拿机，打算找，因法院走程序候，机调静音。
刚打机，便十几未接电，竟全部司薛经理打。
“怎回啊，难公司什吗？”
十几夺命追魂CALL李风吓，觉公司今什外，或者被清盘，或者倒闭，打跟，月工资。
越越害怕，李风打电话回问问。
见几信息，觉信息解惑，先打电话，信息再——
【李风啊，今竟敢真旷工，且接电话，极其恶劣，快点回公司给解释！】
【呵呵，话耳边风，吧，打电话接，拯救世界，机间应该吧，难比超忙？】
【李风，警告次，果再回复，明班！】
【李风，已经被公司解雇，明班。】
几条间段信息，李风整吐。
白痴经理，特病啊。
昨跟请假吗，且，今竟故旷工，莫须罪名强加身，且解雇，让明班。
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炒尤鱼正式，算解雇，歹走走流程啊，条信息，什思嘛？
李风，觉坑呀，需需咨询专业士呢？
，李风便拨打林思敏电话。
“喂，李风先，什吗？”
“点问问，公司......”
“慢，问问？”电话头传林思敏反问思。
“嗯......咨询。”
“嗯，，始计，底怎回。”
“，今请假法院处理，公司边旷工，并且告知已经被解雇，懵，问问，合理吗？”
“合理，解雇员工需程序，根据《劳法》，单位应解除或者终止劳合具解除或者终止劳合证明，并十五内劳者办理档桉社保险关系转移续。”
林思敏给李风讲解关《劳法》条例，表明条信息解雇员工点符合规定。
“旷工呢，微信请假已，吗？”李风担柄被抓住，毕竟，微信请假，似乎点合理。
“方请假吗？”林思敏问，并立刻判断。
“司让请假。”李风清清楚楚见条信息，薛经理表示请假谓，随批。
“，请假效力，”林思敏肯定，“高民法院《关民诉讼证据若干规定》正式施，《规定》明确指，网络化社，单位劳工管理，通网络方式进信息记录、交流已经变常态，，“微信请假”网络方式，已被法律认。”
“哦，，并旷工，方理由解雇，且方通信息解雇符合程序，明继续回班吗？”李风问。
“，方解雇方式合理，理，且提醒，公司解雇，回班，且准班，工错，被方抓住柄，话，算公司解雇，必须赔付足够金额。”林思敏建议。
“嗯，，谢谢，明白，林律师。”李风顿间明白该怎做。
“其吗？”
“，打扰，先吧。”
“嗯，挂电话，算咨询费，12:13始，13:01分，足，跟，算咨询分钟，按照收费，问题吧，李风先？”
“......问题。”
“，候账单再并给，再见。”
“拜......拜拜。”
“......”
听电话传声音，李风默默举拇指，特专业啊！