五百零六章 卸磨杀驴
医疗组专机脱离跑，迎空，陈立东惆怅。
次奔赴万，彩虹应急救援，必须位东华高级干部才。
原计划陈立东，果，调更资源。
且老板身先士卒、靠指挥，幅提高士气，赢内评。
孙婕孕晚期反应厉害，陈立东节骨眼问题。
其实罗浩杂缠身，陈立东，经理迎难。
东华内部忙乱异常，至关紧两件。
深化绩效改革，范围招聘员工。
今东华属批项目建投产或者增产扩，需招聘员工数万计。
索亚边完基础建设，随设施全铺，森林城市壹号区，陆续贰号、叁号，需员工很数字。
，索亚政府已经派代表访问华夏，确定两建立外交宜
陈立东内与高层约定号。
接，索亚将制定新移民政策，华商员工放永久居留权，放绿卡。
华夏制定政策，计划8月份实施《外华永久居留审批管理办法》，届将给内符合申请资格外士签永久居留权证明，华夏绿卡。
，东华体系内外籍专落户华夏，免掉每季度办理次工签证麻烦。
至深化绩效改革，东华进入必须采取。
东华集团立，、绩效、薪酬制度改革断。
始实八级工制，高薪高福利企挖批技术工，让东华很快制造业立足。
三推全员股改，让与集团创业老员工加速财富积累。
搞裁员分流，加速新老交替。
体，东华管理功。
集体渡创业期，容易积弊。
东华集团已经组建8，各问题少，突锅饭躺平问题。
纠正问题，罗浩专门挖高担任东华实业集团力资源部长。
叫吴旭。
吴旭曾经連享集团任职，罗浩老。
IBM，做IBM华夏区力主管。
罗浩南非，两件压吴旭身。
新任HR，老板必须考察番，陈立东吴旭叫办公室。
吴旭40，东华任职两月，调研工做算扎实。
董长考较，侃侃谈。
集团绩效考核问题，吴旭：“，集团问题分配平均主义，许岗位干干坏象。”
陈立东问：“绩效考核失效吗？啥锅饭呢？”
精通问题，吴旭侃侃谈：“绩效考核万药，锅饭。
导致问题原因考核机制健全，考评体系指标设立够合理，或者考评方法适合该部门、该岗位员工具体况。
考评办法，使评分拉差距，法区分工绩效员。”
，吴旭略微停顿，轻老板脸色。
见方很认真，继续：“另原因打分因素。
某分管绩效考核管理者喜欢老，改变考评结果。
尺死，拿尺活。”
陈立东点点头：“似乎普遍象，很难杜绝啊。”
吴旭赞：“老板，华夏社传统。
社嘛，古今讲群臣、足、夫妻，。
单位、团队工，圆滑，较真。
果很优秀，取绩，将绩领导指导、帮助，再加点点努力。
谦虚仿佛差，才显商，罪。
果问题，追责候较真，共分担，更显团队团结。
社潜规则，间接促绩效考核“锅饭”。
陈立东哈哈笑：“错！华夏，严密制度，科考核体系，杜绝打分，避免谐氛围。
，整治问题，办法？”
吴旭点点头：“借鉴IBM先进经验，应该够很打破集团锅饭。”
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儿，吴旭瞟眼陈立东。
IBM工经历资本，被罗浩挖，东华融合IBM套。
见陈立东啥表，吴旭接：“老板，咱指标设定。KPI考核几乎全部扣分项，犯重错误扣10分，般错误扣3分，微错误扣1分。制度非常落。”
陈立东问：“什问题？”
吴旭：“设定，很容易导致干错，经常扣分。反啥干更容易高分。”
“唔！确实此。”陈立东点点头，：“继续。”
吴旭：“老板，研究咱企业文化，几句东华价值观满满正量，非常佩服您宏图远志。”
陈立东哈哈笑：“，夸。直接打算吧。”
吴旭犹豫，：“老板，跟您确定，东华底追求什？”
陈立东疑惑问：“提四句话很清楚吗？东华，给贡献、给乡回报、给亲福祉、给爱温暖。”
吴旭继续问：“，老板您注重企业利益，更注重奋斗者精神呢？”
陈立东问：“什区别吗？”
吴旭：“。集体，短期利益长远目标；集体内部团队利益利益分。企业绩效评价体系，企业根本追求服务。必须知，老板您更乎哪东西。”
陈立东思考阵才：“团队利益长期利益。
既问，给交底。东华族式坊步，已经型跨集团。
虽边陈氏影，更希望企业。
止次东华东华东华，更注重团队利益长期利益。
希望带领员工，艘航空母舰断长进步，披荆斩棘勇攀高峰。
希望东华打造平台、阶梯，让员工获更财富，实业功。”
吴旭再次露钦佩目光：“，明白老板。根据您企业价值观重新修订绩效评价体系。”
“等等。”陈立东见吴旭站身走，叫住，问：“点别东西？”
吴旭愣，脑袋转转，明白老板底啥。
名老资格HR，绝缺激灵劲。
低声问：“老板，您思？”
“东华论资排辈倾向？老，思进取，占茅坑拉屎？”
吴旭陈立东灼灼眼神，脑筋急转。
忽语叫：卸磨杀驴。
陈立东象吗？
调研，真，正陈立东，老占茅坑拉屎。
。
因东华直奔跑状态展，进步空间非常。
许新三五某分公司负责，转眼集团内位诸侯。
集团元老危机感，长江浪推浪，浪拍沙滩喜局。
老努力，照管新叫爸爸。
吴旭东华局很欣赏。
陈立东既句话，肯定刀。
HR干什？
HR普遍印象整套近乎，骗取信任，转身打报告，拍老板马屁。
，HR老板刀，每笑嘻嘻，裁员候另幅孔。
其实伙。
名合格HR，必须老板指哪儿，刀往哪儿插！
且讲究技巧，让老板“做，坏”。
东华，罗浩直兼任HR。
经调研吴旭认，罗浩管理并尽责。
特别老员工，尽管业绩平平，调整。
次换任力资源部长，眼位老板八砍啦。
吴旭介陈立东刀，哪怕杀七宰八。
历史经验证明，做酷吏才树立权威，才迅速获权力。
吴旭身躬躬，：“老板，况确实，数股东高管，绩效指标评价啊。”
陈立东脸笑盎，挂副懂表。
站身，绕，拍拍吴旭肩膀：“弄标准，或者每位高管做评价报告。东华，换茬新啦。”
吴旭领神：“明白老板，保证完任务。”