百二十九章 利益争
刘鹏停留马建办公室悻悻、戚戚，老马已经走北钢设计院。
回头工几十院，怀念？怅？似乎解脱感觉。
候，老院长跟：“老马，付挑卸。
公司搞市、搞产、搞电产业，持反见，董长听进见。
咱北钢干冶金身，荒废主业、走邪门歪。
冶金工程技术室院脊梁骨，再坚持两间。”
马建算算，已经坚持两，老院长交代。
惜，老院长谈完话，被安排二线。
马建门水车流，：再啥，求安吗，呵呵？
快步走，口哼京剧：
“马...马汾河湾，见孩童打雁玩......”
司机接老马皮包，请示：“咱哪儿？”
“南陈！”
司机关车门，车加油，向东驶。
东华钢铁已经议定，投入断档、展停步，期工程搞完接二期。
老马翻蹄亮掌、干番。
，夫、儿回。
蓟市机场已经通际航班，娘俩准备飞蓟市际机场，先南陈团聚。
刘鹏站窗，车远，才回头走向吴伟明办公室。
............
老马儿，荡涟漪，圈内散。
陈立东听嘿嘿笑，：块石头，白费。
几蓝市，陪沈兴调研。
沈兴蓝市，竟安排周间。
由市府主领导陪参观蓝市陶瓷集团、赵省轻工校（原蓝市陶瓷工业校），沈兴《华夏工业陶瓷状与展趋势》报告。
昨，参观东华钢铁电炉炼钢连铸连轧车间。
今已经五，沈兴几由温晓宇带东平考察，沈兴本因雪，担路滑参加。
东平几陶瓷厂状，义。
陈立东被温晓宇逼留陪沈兴。安排，让陈立东胆战惊：万沈兴再布置考题，何关？
沈兴今状态错，很健谈，考较辈思，侃几赴太阳经历：
“次辛制铁研究，氮化硅复合体。
复合体氮化硅基体加入碳化硅晶须，氮化硅复合体具高韧性、高强度等机械特性。
辛铁准备将材料轴承滚珠、滚柱、滚球座圈。
回进技术攻关，因氮化硅材料粒度、韧性比碳化硅增加，更适合做陶瓷刀具。”
陈立东听纠结，材料名字次听，什晶须、粒度、韧性，更明。
沈兴秀，实际棒槌。
沈兴继续：“啊，钢铁陶瓷割裂研究，散思维搞材料科。
比知，条件很难制备陶瓷钢铁复合材料，根本原因钢水陶瓷润湿性很差。
果够效提高二者润湿性，研究新合金，或者表涂层，工业军方广泛应。”
陈立东频频点头，似乎听津津味，其实条烂鱼，充数已。
“陈。”沈兴讲段研究经历，停。
陈立东赶紧答应，“沈老您。”
“法，蓝市边设立实验室。
几，理论水平基础，需进步增加实践经验。”
“啊？...啊，沈老，求啊。”
陈立东沈兴。重经历，请术权威设实验室，非常高端，市长话使。
，跟老爷爷聊聊，礼包。
沈兴继续：“咱内几院校科研实力清楚，研究设施设备般。
展基础材料研究，需新实验室实验设备，将笔较投资。
院争取，报关部门。
知，百废待兴，各方需投入，基础性研究安排
边。
啊，喜欢直接东西，基础材料稀罕。”
“沈老，您放。”陈立东口，“况您，电炉，钞票赚。三五千万拿。”
“少？”沈兴追问句，“三五千万？”
“。”陈立东点点头。
“几？”
“沈老，。
集团政策利润百分二十搞科研。根据统计况，考虑建设实验室添置设备硬件投入，研员薪酬、实验材料消耗、专利申报维权费等方投入达3000万。
昨跟您汇报，集团拿3000万奖励突贡献集体，3000万股东应分配利润，科研经费内。
且，3000万奖金主奖励给科研战线。
，算话，科研投资算6000万，嘿嘿。”
“果此。收边给内参，公司况，组团考察因。
陈啊，况，听听。知实验室建，哪支持呢？”
戏肉，谈条件。
陈立东坐正身，理理思路，：“集团公司支持全员搞技改，鼓励明、革新啰嗦。
方，三实案例，供您参考。
供需订单模式。比搞电炉项目，合方北钢设计院。
提目标需求，方提供设计服务，按合约定支付方报酬。
底奖励给马建教授团队500万元，合约定，算付给具体员费。”
沈兴哈哈笑：“费够高，内参件。”
陈立东讪讪：“500万给马教授惹麻烦，设计院笔钱拿走，由院分配。”
沈兴哈哈笑：“相老板抢客打赏给服务员费，点丢啊。”
陈立东补充：“北钢设计院专门给公司函，让解释笔钱底给谁。挺思。
二合研模式。
简单方，资。
蓟市机电体化方，采模式。
共设计研方向，确定几攻关课题，课题组员由蓟市安排，需场、设备、耗材等配套费由负责。
课题组每月定期向院企业报告研进展，定期召论证议，掌握科研进程经费使况。
至研究果，理论果归课题组，提高院术位。
技术专利归企业，拿进产业化。
果属双方认较盈利空间项目，协商项目实施效益分。”
，陈立东，决定模式再具体解：
“比连铸连轧套设备项目，工控部分、包括硬件软件，由蓟市联合研。
售套设备，工控系统单独划价，部分销售利润蓟市分，且因每软件系统需基础模板进调整，分六四。”
沈兴听，插句：“各院校科研机构普遍采模式。似合合理，经常因利益争、拍两散形。
且，技术提供方往往搞赢资方。”
陈立东：“况避免。
企业强调承担投资风险，势必争取回报。
院认果辛辛苦苦、费费力研究，拿利益。
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谁谁错、谁赢谁输，真判断。
见：长远。
技术投资体两，谁离谁。
像两口，胶似漆理状态，打打闹闹才正常，合离稀罕。
，东华愿技术方建立互惠互利、相伴合关系。
坚信：诚待，则久远。”
沈兴点点头，陈立东话置否。
老爷经历，谈合，谁拍胸脯听；
床、娃，嗯...
果，资方往往转脸院给甩。
“三啥？”沈兴问。
陈立东见打方，接：“三更加紧密方式，比喻孵化产模式。
沈老，东华局限加工业，更倾向它搞产研体化集团。
感觉，实业集团，产业扩张边界，技术研尽头。，已经培养研力量。
，远东钢厂已经建立特钢材实验室，聘请毛熊莫博士安德烈.沃罗宁担任主任。
研团队属雇员，公司薪资、给福利，研究果属公司，术果归团队。
研究方向由公司确定，实立项预算制，资金保障力，工相由。
产果按绩效分，比安德烈博士研究深冷钢，约定绩效分5%。
估计特钢材，吨利润低200元话，安德烈博士每吨提10元。”
沈兴听，：“哦，。
，听给翟华教授500万元奖金，蓟边怎处理？”
陈立东知老爷怎提问题，实解释：
“准确奖励项目团队。
既您提件，再详细跟您汇报。
分笔奖金董研究，决定，亲与几团队负责沟通。
特别奖金分配，指导见：
，奖金奖励团队，、单位。
二，团队主负责主导奖金分配。
三，分配比例安排，建议：主负责分100万；二层级员般超3位，每分配50万；参研员范围由主负责确定，每般少5万。
按照方案，安德烈博士边欣接受；
翟华教授本推辞收，考虑团队利益，经沟通收。
，翟华教授将100万元缴院财务，其院方研究员照此办理。
院财务代扣税费，全部返给，做法达预期。
另外两团队，集团内部员，由公司代扣税费，按照原则进分配。
至北钢设计院，确实产良反应。。
需跟您明，马建教授参与电炉项目期间算履职务，给奖励，已经办理退休。
原则，集团奖励，跟单位关。”
沈兴听，郑重：“产研相结合政方针，高层做法，见支持、反，且鼓励探索实更平衡利益分配方式。
，坚持知识价，科研员劳果应该尊重，三方式，双方探索研究。”
陈立东才明白，沈兴次代边传话任务。
，东华重奖科研团队，确实吹皱池春水。
老爷支持干，顺杆爬。
陈立东：
“沈老，感谢您理解。跟集团员工直强调：
切跟谈理，画饼，钱少，让干活老板耍流氓。
条，更适科研员。
技术创新经济增长机，科技员潜挖掘，关键利益分配问题。
必须全社倡导风尚，重奖取重果科研员，讲奉献。
奉献很重，科完求，般科研员养糊口，难做完全奉献。
社科研员群体充分理解支持，取科技，获奖励千万眼红。”
沈兴陈立东侃侃谈，唾沫星乱飞，怕晚饭吃，：咱俩，给啥课。
，打断陈立东“演讲”，
“陈啊，回边话题，合方式选哪合适？”
陈立东眨眨眼，：“......听您老见，您咋办咋办。”
沈兴哈哈笑，：“按三？”
陈立东头震！
BOSS派BOSS山，给孩找婆架势。
收...收呢？