二百四十二章 明星工资帽
果整合资源太次计划。
整合明星资源限制导演编剧。
明星需进限制。
其条才让绝望。
明星商业价值买断并强制性。
。
公司立已经变强制性使。
任何违反规定公司，将直接踢联盟，此再任何商业往。
点做齐。
点齐。
哪突公司做恢复原制度怎办？
并且明星必须公司存档。
任何公司档案明星合范围。
果公司使公司档案明星。
轻则警告。
重则踢联盟灭。
断绝明星独立获取资源难度。
次明星独立搞让唐昊很爽。
既已经坏。
介更进步压榨明星价值。
明星商业价值买断基础。
取消原本工资条例。
模仿NBA工资帽设定。
相比NBA工资帽，设定更残酷。
并且提公司支持。
与NBA球队公司相比，立娱乐联盟属整体。
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工资帽。
并每公司工资帽。
根据联盟公司收入20%今工资。
，公司赚亿，今明星工资两千万。
至何分配……
根据明星创造收入进排名。
排名越高工资越高。
排名越低分越少。
什钱赚。
拿保底工资做饿死。
相比给少工资公司态度。
今拿20%似亏。
毕竟未明星市场绝百亿甚至千亿级别。
未每少拿几十亿甚至几百亿。
千万明星分。
公司做账力。
赚亿做千万已经算错。
狠做百万或亏损。
明星公司赚，给点处，真撂挑干，受损失。
今工资帽光明正工资。
件。
唐昊怕伙娱乐市场玩崩。
工资帽提，每公司拿工资钱，联盟按照收入统分配。
并且议唐昊很直白点明。
账掺水分。
太分。
真娱乐市场玩崩，候捞。
唐昊暗示，掺点水分，实际收入水分超十倍。
真线，掂量办吧。
其实娱乐公司傻。
让明星给赚钱，拿处怎。
尤其唐昊提实际收入水分超十倍。
已经够。
换理解方式，赚少，其实更取决明星，算十倍水分，拿2%。
公司赚百万，拿两万，点钱，做什。
既娱乐联盟展。
完整管理体系。
其实少公司等待分权环节。
唐昊很清楚果权利太分散，娱乐联盟估计少完蛋。
直接提每公司拿住1%股份抵押公司，签订份协议放公司权限。
聘请名裁三名副裁股东身份进管理。
果裁错公司罢免必须超50%公司支持。
副裁罢免需超20%支持。
联盟内公司绝越越，罢免裁难度太高。
唐昊提级联盟二级联盟。
级联盟百公司。
二级联盟未加入公司。
增加竞争力度。
防止某公司扑街依占名额。
增加公司综合实力排名，算给二级联盟公司条升路径。
50%支持率计算级联盟。
管理方式少公司见。
实力较弱公司比几公司管理强。
实力比较强公司，其实更重联合资源。
算型公司，十二十联合很强。
未果展千娱乐公司联合。
资源很怕。
至剩内容。
唐昊打算主持太。
需给公司挥空间。
接非细节奖罚机制。
奖奖励思。
奖项！
联盟已经组建奖项怎。
毕竟NBA冠军，世界杯力神。
商量怎维持联盟。
让联盟力更爱电吧？
接公司何展联盟集思广益。
娱乐联盟立瞒住外界。
即便瞒住某跳搞。
比某知名导演表示。
盛唐首公司搞垄断，让者画圈玩，果阻止娱乐联盟立，未内娱乐业将任何希望。
次真少内知名导演炸。
虽戏。
更声讨。
编剧此。
反倒明星奇安静。
见。
娱乐联盟立已经法阻止。
相比导演编剧才刚刚始。
敢跳搞死更惨。
其实真正让明星敢搞。
因工资帽。
次提工资帽，怎比拿少钱公司脸色强。
待遇似已经被限制死。
绝比始强太。
既待遇提升，谁跳给找麻烦。
媒体放次机。
《娱乐联盟否模仿欧演员工》
《工资帽推，明星依高收入群体》
《专娱乐联盟立助内娱乐业展》
《震惊……居做。》
各式各新闻断。
相比导演编剧声讨。
媒体给。