46章 福利非福祸肠
岁末初，度评优选树工始。往常石涛经常被评先进工者，今荣誉与缘。
众投票候，先投石涛，明石涛很缘，苟耀伟结果满，竟求重新评选。
，苟耀伟石涛，石涛工予认，二轮评选结果变，石涛落选。
石涛眼睁睁苟耀伟左右评选结果，原跟苟耀伟争论番，转念，此等屑脾气，先进工者嘛，谓！
评选先进工者活石涛真算什，计较。工资调级苟耀伟始投票方式决定，显示很公平。
评先例，清楚既便选石涛白费劲，结果似乎很公平方式炉，石涛被评。
石涛话，免戚戚，苟耀伟鄙视已经始转憎恨。
石涛跟理论候，苟耀伟却假惺惺：“余力足啊！已经报法更改。”
终，郎崴颇异常兴奋结丰功伟绩，落实任初承诺。
首先表彰先进单位，给予高额奖励，特别车间领导班，奖励额度历。
诸位车间领导此收入颇丰，收入比三四倍，收入般工四五倍，甚至更。
突识，层领导够获更高收入，其领导政期间待遇。
保住位，管力，管工坏，管干与少，关系，低收入比许。
果做，必更。由诱利益驱使，此很削尖脑袋往钻。
很极尽钻营，拉关系走门路，终走郎崴颇，点头枉。
点点头，根据关系否需决定，由此进步稳固拓展关系网。除关系外，灰色收入顺便纳入囊。
终先进工者进表彰，每奖金往。
给两百奖金拿乎，数千块钱金额足让。
此，每评优评先活导致平相互关系比较，件展明争暗斗，结果很伤。
相比评优工，涨工资职工更关，必竟工资关系职工收入。
郎崴颇制定工资升级方案，除勤率硬指标外，符合条件按比例晋升级别。条件涨，涨少。
让职工争取名额，相互间更勾斗角，投机钻营，谁跟领导关系，谁够保证晋级。
平跟领导抬杠，顶嘴，或者眼吃亏。
结果必涨工资。工带很绪，“涨工资，让涨工资干吧！”
态度让直接领导话，实确实此，涨工资谁绪呀？完工，让涨工资做。
初段间，涨工资够理解涨工资，即便太乐，便工做。
况两，长期此。
涨工资平衡，“涨二三十块钱吗？弄工全干，少挣几十块钱点活干，干脆儿干。”
，活儿干。
直接领导，果活儿干，工完法向司交代，干。
直接领导怨言，“什政策呀？弄积极性，本涨工资，结果倒团结。”
单位凝聚力，工效率低很，工完候被司批评。层领导苦难言，怨声载，牢骚满腹，甚至怨气冲。
满话语，传郎崴颇耳，因层领导跟，果跟，明领导领导力。
工敢跟讲，因谁讲政策质疑，必将遭报复，相少挣点钱命更重。
工资见止此，挣点钱，经常加班加点，因加班工资挣，本厚非。
郎崴颇工资单候，计算加班工资方法提质疑，便跟劳资处李处长：“法定假加班三倍工资，工资已经包含份，再给三倍工资吗？”
此法定假加班费被郎崴颇改两倍，理，其加班给倍加班工资。
劳资处邓处长已经退休，李姐已李处长。
郎崴颇加班工资调整，李姐虽方法违法，郎崴颇眼瞪，桌拍，“什违法，执！”李姐办法，让劳资处依令。
结果知，私抱怨，辙，谁让受制呢？
郎崴颇告诉，“消息，除度放米外，今给猪肉，条猪腿，蔬菜带鱼，增加节费。”
振奋，觉福利待遇比往。
终，郎崴颇带领领导班与公司离退休老干部进座谈。
其实让老干部功绩何，经治理公司变化。
老领导挑毛病，郎崴颇却瑕掩瑜。根本听取反见法，目造势，虚请教。
老干部目候，默声，该吃吃该喝喝，便借口身体宜劳累早早回。
别吃喝，便留，贪图几杯免费酒水。
往常困难职工，两三百块钱慰问金算。
，郎崴颇带领班员，甚至邀请徐图公司古及众等，选几代表性困难庭慰问，此竟请海市电视台跟踪报。
哪真关职工疾苦，扬名。徐图公司需，便帮郎崴颇弘扬正量提升正形象，否则此难服众口。
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放猪肉米候，石涛被苟耀伟派负责供销部门放。
运输车辆卸车、码垛、核放，需间、体力精力。石涛离半步，怕丢失，二怕错，少份儿法交代。
并及领走，石涛场守候间拉很长，早午才算完。
石涛做点儿工什怨言，抱怨苟耀伟安排明摆故针，专门给挑受苦受累活儿。
“猪腿啊！郎方。肉，吃六月啊！”
听高声喊叫，正放猪肉石涛抬头，见陌正搬猪腿，边搬边感叹。
石涛止，且很陌领肉，初石涛职工属，听其与本厂职工谈话才知怎回。
“怎公安局跑领猪肉，职工福利。单位职工属，凭什领肉？”
本单位名平快言快语男工，声跟认识位搬猪肉朋友话，周边很听。
领肉者穿便装，穿制服，石涛什物，认识，听：
“感谢郎，郎真位企业，职工，甚至警察，算慰问支持。”
陌叫帮忙猪腿抬车，继续跟朋友：“点儿，机公司职工包括属近万。单位肉，海市肉根本卖。扰乱市场啊！”
“块肉怎吃哇！”位职工搬猪腿，本块肉搬嘛，伙确实费劲，叫帮忙。
“唉呀！认二几十斤呢，谁曾猪腿八十斤，整半扇猪呀！”另位职工惊叹猪肉。
忙忙碌碌，高高兴兴，虽搬费劲，依掩饰住喜悦。
石涛似乎并感高兴，平常喜悦，觉肉像职工身肉，敏感吃感觉肉疼呢？
肉疼石涛知，知痛。