36章 改革风云初酝酿
石涛婚姻反思候，杨琼孤苦难捱。
杨琼躲进楼统，管冬夏与春秋，问世间，问身边，活世界。
除工外，爱读书，几读量书籍，再虚度。
趁间，杨琼加强专业习，考取注册计师。觉通专业技提升，才安慰孤独灵，减少思念苦，让变充实。
杨琼曾反思，曾象未何，直孑身，果孤老将活更苦。
其实直思念石涛，很矛盾，跟石涛倾诉，愿打扰石涛活。
其实石涛知信息很少，石涛买房结婚知，知比较晚。
知石涛买房，找石涛，与旧复燃。
觉已经结次婚，找石涛，石涛侮辱。左思右，觉像配石涛。
，虽结次婚，依保持儿身，，觉石涛交代。
初跟石涛，因石涛房，石涛房，反主找，物质，让石涛认贪财贪物呢？
，果石涛真爱认。
纠结法持续很久，终决定管结果何找次石涛候，听石涛已经结婚消息。
消息乔菲带。
给反映石涛更况，乔菲偶尔传点儿众周知公信息罢，像私密信息听。
知，石涛正婚姻苦恼，知石涛即便结婚，直常常思念。
由业务力提升，杨琼被市东公司领导十分重，目已经市东公司财务处业务骨干，杨琼财务专。
由推荐，目止，仍干计已。
机公司目遇危机，由企业盈利单位滑勉强维持微利企业。
级求进企改革，期限，公司目止拿合适方案。
此公司领导召特别议，主研讨制定企业改革方案。
办公室章主任石涛幸参加研讨。
首先公司经理晁向，企业立志改革决定向进公布，希望积极讨论，共确定改革方向。
方案原则两条，确保资产流失，二确保职工利益受损害。
经近月研究，确定具体改革方法，几乎让层员失改革信。
候，章主任忽件，便向晁汇报：“曾经京徐图管理公司找，收并单位。由企业正处展巅峰期，公司领导此感屑，答应求。再找找，归麾，果话，完全够保障资产流失职工利益受损。”
晁经理听章主任建议，眼亮，“完全试试。，章主任，公司代表，先京找管理公司探探口风何，，投靠，未尝。”
章主任便带领石涛备相关资料，奔赴京。
京几经辗转找徐图公司。目掌管徐图管理公司老仍旧初机公司覃。
覃见章主任，见交谈，覃回忆章主任。气氛很融洽，两相谈甚欢。
章主任介绍机公司基本况，并表达晁投靠徐图公司愿。
覃表示归并机公司很感兴趣，等通，组织专业团队进驻机公司进考察，待考察再决定否收并。
双方很快达合向。
听消息，晁向老非常高兴，即刻组织各部门，将消息传达，求各部门做迎接调研准备。
听公司进改革终投靠其公司候，职工议论纷纷。
很见涌，改革投靠别，表。
，办法法儿，果，公司私化，量工失业，工讲将灾难。
归别公司，体，工利益保障，法错。
什，言论左右晁向决定，已经明确向方向进。
徐图公司工效率挺高，星期便派十几工团队机公司进考察。
晁向次考察非常重视，已经提预备议，做迎接准备。
覃晁向进深入交流，重点指公司改革两方，制度方改革，方改革，主员选拔。
点晁向表示认。
覃提，果并入徐图公司必更换公司经理，点晁向表示。
归并，公司进幅度改革，由新执改革方案。
建议达共识，公司便召集相关员进座谈。
座谈分三轮。
轮座谈象公司高级管理层，简短议，公司高层进别座谈。
座谈内容主公司目经营状况解，及公司展见，并入徐图公司畅，及公司将执政员推荐。
二座谈召集公司层干部参加。议程序与基本相似，询问重点放产方经营方。
产产品何，市场何，及什问题，特别管理方问题，并征询希望新执政求。
三座谈，召集部分职工代表参加。主问询公司展方向什法，及关问题什，希望由什主政。
信息，徐图公司帮专进科分析，半月间便拿机公司改革方案。
机公司改革，其实变公司领导层，关键位物经理晁向。
晁向留问题改革问题。
晁向向徐图公司提求，市任职，待海市，京。
朝晁向提求考虑。
因随历史变迁，机公司社位降级。厂长调任区区长，再往厂长调任市长，任老，调任局长。
候厂长调任平调，且公司展巅峰。
处境公司正处低谷期，任职级别越越低，职务越越，市机关部门任职，觉失颜。
再晁向思再机公司任职。
老感很，力领导公司向更强更高展，论市任职留机公司，觉很丢，很脸。
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提进入京任职法，徐图公司答应。
机公司展遇瓶颈候，终痛定思痛进企业改革。
改革方向并像其认，或者像其海市企业进股份制或者私化，采取方式归并管理公司，做弟苟延残喘。
知改革工福祸，并关谁老板，挣钱养住，随。
石涛公司改革支持，改革法。
觉奈举，什高招，老魄力限，逃避，老途，真职工。
觉改革工，什改变，改变某高层领导，或许某步登，或许某此断展路。
并石涛关，关跟，够挣工资够活足矣。
关企业继续活，活长久，才关键。
老板给找老板，完全苦衷！