177章 CXO
李菲菲教授效率很高，林跟师姐隔西二旗附近咖啡馆见推荐候选。
因选非常重，两，林技术水平更深厚，谈话主。
“王恺吧，简历，跟李菲菲教授外校弟？”
坐叫王恺男答：“，且准确俩导师门，嫡系师姐。”
倒靠李菲菲教授关系套近乎，让林知什李教授推荐已。
“熊厂工已经几吧，听李教授很受器重，负责管理二三十团队，什创业呢？”
双方约见，因离单位很近。
BAT三巨头，业公认熊厂擅长技术、A厂擅长运营、鹅厂擅长产品，林熊厂背景技术员蛮期待。
巧合方，次选择赛未竞争，其CTO熊厂身。
王恺回答：“业什创业问题，创业才问题，屈居。”
“管改变命运，改变世界创造更价值，稍本考虑创业。”
番话听口气，态度卑亢，并像般求职者姿态很低。
因今双向试，林评价够够格候，王恺考虑林值值投靠。
“。”
林顺话，“什跟师姐留校园三，选择冒巨风险继续创业原因，解吗？”
王恺点点头：“，段间每团收购随便高调进军外卖算热点新闻，近像几篇专访，猜新。”
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业聪明很，王恺其，等林追问继续法。
“今见研究产品，随便技术水平公司算讲究，果问李教授研究做，估计每团接很调整。”
每团创业团队负责技术叫穆荣军，王星T师弟，每团二股东，持股比例高途才回归王惠文。
巧合，位被王星忽悠熊厂高级工程师。
虽相信王恺履历足够，相信李菲菲教授眼光，林打算亲考校。
“果随便产品由负责话，哪方做更？”
林问更，拿跟群研究比较侮辱。
果王恺侃侃谈，答几回林点跟，果让评价王恺水平话应该：
资格评价。
码农技术高分，真正厉害程序员，其力超堆普通程序员，且让方服口服。
思认王恺实力，林话题继续，主问：“什解吗？”
王恺点头：“，选择业相信肯定做调研，凭什觉制呢？”
林考虑预言挑讲跟，双方目关系做毫保留。
王恺至少确认，全盘考虑缜密计划，绝头脑热往扎。
应该次见双方比较满，王恺比较直爽，即问：“果话，需做什？”
林立刻告诉：“法刚才概告诉，且确实落竞争，两月内需产品拿推线。”
王恺觉点棘：“两月比较紧张。”
林则表示：“完全放权给。”
“需几，员全找，给团队薪酬包，具体怎分配定，报给名单审核。”
王恺熊厂团队负责，林打算连带挖，省掉磨合间让马工。
林条件信任王恺，奈举。
严格林跟师姐两光杆司令，另外招话先HR招，耽误间。
另外方虽王恺水平比高，林毕竟技术白，关。
干脆步，王恺磨磨唧唧，任务接，算纳张投名状。
问题王恺待遇。
按照惯例，创业早期吸纳CXO，“首席某某官”级别高管，通常需付三五点股权代价，CTO此列。
林跟师姐讨论，儿跟王恺商量拿3%股权加盟费。
王恺答应基两点，团队进任何融资始资金1000万元，既代表实力，代表未引入投资被稀释影响变。
且账1000万元代表真做点，随临死存亡问题。
另外林刚才完全放权态度让很满，给薪酬包候非常康慨毫吝啬。
因林钱脚，此彼。
随便共仨瓜俩枣，精打细算；次创业资金实力已经算弱，相比点儿限数字更重尽快拉近竞争距离。
间很重。
“什始？”
“今回提交辞呈，离职流程走段间，找产品先做。”
“两月，等！”
林再次强调间求，切谈妥王恺分，回路跟师姐：
“招CXO级别高管进，头衔跟往升升？”
跟师姐重虚名，俗话名正则言顺，规范头衔其实内部管理部分。
特印名片列新身份。
林，创始、CEO。
李莫言，联合创始、COO。