80忌惮三拍
周斯绵先讲讲医院，，侯江涛及通电话，或者其渠，向侯江涛通报，周斯绵主讲思考。
特别绩效工资分配放，周斯绵：“院长几，深入调查。，职工反映绩效工资放存公正问题，觉震惊！”
侯江涛：“初，提绩效工资向线倾斜，科主任钻空，向线倾斜，变向科主任倾斜。，做反思。果全院盘棋思，分强调某群体医院贡献，打击医院数积极性。呼吸内科极端例。”
侯江涛周斯绵决定，方，适提高机关般员勤员待遇，医院贫富悬殊。另方，每月绩效工资每签字。
“果背靠背放绩效工资，造误，医院形相互猜测、互信任局。科主任果失医护士信任，很危险。”侯江涛：“，问题，明管理存少漏洞，值反思。”
“并否定科主任医院贡献，味纵容。”周斯绵感慨：“胡工珀，像刀戳。真痛！”
“胡工珀医博士，严格，被毁，推卸责任！”胡工珀，侯江涛潮难平：“果，初听听见，劝先退赃、再首，定宽处理，至判重！”
“啊！经验足导致错误！”周斯绵：“考虑，胡工珀候，做点什？”
“执业医师资格证被吊销，医肯定。”侯江涛习惯性摸头，：“候再吧！，该怎帮助！”
两，随话题沉重。周斯绵提议换话题，才转入正题。新工，。目标设定贴近实际。设定太高或太低，效激员工积极性，使医院停滞。
“压力力并存，才合理目标。”周斯绵：“法，今业务量增长达二十点。”
“理由？”侯江涛：“做拍脑袋、拍胸脯、拍屁股三拍干部！”
“理由三点，点，新院搬迁，医院诊疗环境翻覆变化，点，刘志虽给工带很压力，承认，建新院思路。”
“，新院刚搬迁久，很病根本找，特别农村病，习惯老院区病。业务量形较向压力。怎新增二十点？”侯江涛周斯绵提业务量增长指标颇感担忧。
“二点，搞更医疗联合体。建设区域性医疗，逼搞医疗联合体。设，联合体内，将专轮流派，形更良性互。”周斯绵分析。
“肾脏病专科联盟经验，认真结。医疗联合体参考专科联盟做法，将深化公立医院改革方向，走，医改提供更本。”侯江涛，何新轮医药卫体制改革提供经验，思考问题层更高。
“三点，台更举措，柔性引进专团队，或者设院士工站、博士工站形式，将际内顶尖医专引进医院工，，既方便市民病，提高医疗技术水平。”
“点，非常赞！柔性引进专，将医院展方向。提议，引进团队，导师肾病团队！”侯江涛：“习服务理念团队协力！将医院变由体户、坊组队伍。必须强调团队协战！”
周斯绵侯江涛交流，逐渐形医院展规划共识。共识很重，医院甚至将几展，提供很思路。
侯江涛夫催促几次吃饭，两简单吃点东西，桌菜，基本。
知觉谈午，新工思路基本理顺，周斯绵合笔记本，满足：“，工任务很重，加油！”
“加油，努力才唯理由。”侯江涛伤感，：“惜身体，很亲力亲！早几，刘志听，至走今步！”
“侯书记，别！”周斯绵劝：“将权力追求，危险已经远处等！”
“老侯啊，今晚请几吃饭？省城答应，忘！”侯夫。
“，打电话，请喝两杯！”侯江涛拿机，通知聚聚。
侯江涛特叮嘱：“千万带谓礼物，难候退东西！”
白洛花先先。先名叫刘李白，白白净净斯斯文文书，胸狭窄点，男，容易受闲言碎语左右。
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见，侯江涛笑：“刘教授，位周斯绵院长，应该二次见，错，挺正直。”
刘李白尴尬笑，谦逊：“久仰名久仰名！”
周斯绵笑笑，：“，共点很，比，博士，医，高，长像白书。”
周斯绵话，让略显尴尬场，轻松。候，幽默打消芥蒂。