63制度漏洞
医身喊：“姐姐，周院长找聊！”
几轻护士忸忸怩怩：“什玩笑？周院长忙，间跟聊？”话音刚落，周斯绵眼，赶紧蒙嘴笑：“周院长真啊，平骗。”
“骗，信话？”周斯绵笑。
“反正怕，谁骗，谁买东西吃。”
周斯绵问：“轮流买东西给吃？”
“。主。”护士指孩妈落轻医。
周斯绵即明白：“嗯，甘愿被骗。”
哄笑。，周斯绵才知，轻医叫黄川明，南湘雅医院毕业研究，护士叫周舟州，本科毕业护士，两。“周舟州，名字思，记。”
“记啊！周院长，老，晚唤鸡，叫周周周，周周周。”
“哈哈哈。黄川明，编排，连编排进？周周周……”
黄川明本逗乐，院长号入座，赶紧辩驳：“，周院长别，害怕。”
周斯绵突问：“科室绩效工资怎分配？”
气氛严肃，话。
“话敢？”周斯绵，“担什？害怕被打击报复吗？”
沉默，黄川明：“倒怕什打击报复，反正已经联系医院准备走，句实话，李博士太贪，恨医护士钱给。”
句话，让场震惊。周斯绵“咯噔”：？
周舟州：“黄川明，胡啥？走，混口饭吃。”
“替话，争取利益。反正乎。”黄川明，“科，李博士算，绩效工资分配，根本跟任何商量。财务科私跟，李主任绩效工资占科室额两。”
周斯绵暗暗算，比例让吃惊：“胆太！”
“算，周院长，科谁敢话？曾经放话，谁敢外讲科室，必定将退回，医退回医务科，护士退回护理部。”
“？”
“！”
“黄川明，胡八！”李劲柏声音像惊雷科室炸响。
“依据。月，，将护士长骂哭！根本配博士头衔，更配科主任！”黄川明指李劲柏，“见像专横科主任，更像私贪婪博士。”
李劲柏气浑身抖：“胡八！混账东西！”
“，才。根本配知识分称号！”黄川明话候，周舟州直扯衣服，示别。轻血气方刚，话丝毫留。
周斯绵盯李劲柏，希望脸羞愧。展份，周斯绵将护士长叫。
护士长原本听周斯绵声音，，突急转直，直躲病房，敢。
周斯绵追问护士长：“，科绩效工资怎分配。”
“…………”护士长周斯绵，敢。
护士长老实，几，被李劲柏压制，连领医疗耗材权力让给普通护士何田田。，医院李劲柏丝毫处分，纵容将损失夺回法，护士长更敢话。
“。实话实！”周斯绵。
“知。”护士长，“每月，李博士算才单交给。允许查科绩效工资额。”
“让查查？财务科某！”周斯绵愤怒，尽量压低声音——病房。
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“将绩效工资算，让护士长轻松点，留点思病服务。”李劲柏辩解。
停！周斯绵做势：“争论非方。”
周斯绵阴沉脸，回办公室件让财务科长将肾内科两绩效工资放表。认真比，黄川明护士长实。
财务科长儿，拿沓绩效工资放表，：“周院长，肾内科两绩效工资放表。”
周斯绵张张仔细，笔笔抄笔记本，算遍，问财务科长：“肾内科绩效工资放表什本签字？”
财务科长：“早本签字，绩效工资直接工资卡，背靠背放，谁知别拿少。”
“什干？”
“其医院。”
“月始，绩效工资放表经本签字确认。”
“什？”财务科长明。
“公透明！”
周斯绵憋股名怒火。算，李劲柏绩效工资确实占科室额二，轻医八倍、轻护士二十倍。！简直贪厌形容！
周斯绵请纪高官，问否纪律方给予李劲柏约束？纪高官回，医院任何文件明文规定科主任绩效工资限，本身制度漏洞。
，医院激励，采取保底、封顶绩效工资分配模式，怕绩效工资少，打击科主任工积极性。，确实制度漏洞。
“，制度堵住漏洞刻容缓！否则，将纵容别科主任贪欲，让科室欲！”周斯绵担，医院恐怕止李劲柏。
周斯绵求，绩效办、科、财务科、纪检监察室、审计科等部门迅速草制度，遏制别利漏洞，欺瞒。