6擘画未
周斯绵：“主领导找谈话候，八字，治乱，收，聚才，重德。，哪抓？”
算医院两位主领导次沟通思。八字否将医院泥潭带，何谋划，何实施。侯江涛摸脑袋圈栅栏：“认，八字抓，落实位，医院定新貌。努力吧！”
“关键全推进分步实施？”周斯绵，“底，怕收太紧，让适应，结果与初衷背驰。”周斯绵担。
“凡轻重缓急。管理医院，更加握节奏。”侯江涛提议：“紧，摸清医院底，做思工，将医院决策变医院职工觉，让思跟步，才效果。”
两商定，带组，分头基层、科室，听听普通职工声音，理清思路，再做决策。将次调研称“听真话调研”。
周斯绵真佩服位经验丰富党高官分析判断力，，“办法！分头，听听医护士勤员层干部底什！”
侯江涛若思，，“医院百三十五临床科室，三十三职部门，三千，将部门走完，听数职工见，短期内很困难。”提，医院网站步辟院长信箱书记信箱，职工敢反映况、提见，写信。
侯江涛思缜密，考虑周全，让周斯绵几分信，：“见，两每打信箱，让职工信泥牛入海。”
足足月间，侯江涛周斯绵分头带医院领导班员，找三百名职工谈话，信箱收百封职工信。见信，先，再隐姓名，交给相关职部门汇，梳理归类，召务虚，研究讨论解决问题办法，，政交由院长办公、党建政工宣传交由党委拍板定夺，建立健全制度，形文件。
周斯绵焦头烂额光，医院职工赋予传奇色彩，“海归”博士、全市轻科主任、轻院长，经历，简直部励志戏，医院很职工教育孩，周斯绵榜。，眼热，院长啊！呼风唤雨，办办。
，周斯绵院长却浪费。，博士导师瑞典打电话：“周，性格适合医做术研究，院长搞政管理。”
周斯绵感谢老师关注，“院长，定恪尽职守院长。”
导师遗憾，“周，带三，太解，相信科研力、相信医力，果医疗业务条路坚持，将顶尖医、顶级专。院长点担。吧，相信院长，希望。”
导师话，让周斯绵反复回味。像实验室，实验数据反复比，反复核，通宵达旦知疲倦，数据与预相吻合，兴奋感觉，让干劲更足。像博士论文答辩，导师提刁钻术问题，让芒刺背，汗流注。幸，平量查阅资料，经常关注际沿术态，才勉强完论文答辩。导师继承，做医职业豪感做医科研丝苟精神。回，忙忙碌碌，很难间做实验。，重任肩，更间关注术态。感汗颜。
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周斯绵宏目标，将市民医院潜质青医，送习培训，拓眼界，将领先技术、理念带回，话，医院才队伍越越壮吗？，刘志医院才队伍疏管理，医院博士专寒，纷纷跳槽另觅高枝，几，部门提交给份报告，吓身冷汗，刘志主政医院期间，辞职主任医师四十三、博士二十九、硕士百六十七，占医院高级知识分百分三十。难怪医院每张旗鼓招聘才，科室却哭喊顶。轻点重视才，重点任唯亲。尽管刘志重视才，周斯绵却咬牙坚持。
医院长并矛盾。周斯绵将困惑，跟侯江涛交流，给答案。
“将命运医院命运联系候，，将医院管理井井条，培养批顶级医，难比医强吗？”侯江涛摸头顶栅栏：“相信组织，相信，给选择坚持理由。”
周斯绵笑，：“愧党高官，话恰其分激励斗志，怕干。”
近，周斯绵直，与其院长，尽早回归医岗位。听侯江涛，什犹豫，院长，实理路，：“跟搭班，信！”
“呀！退休候，交给者强、风清气正医院，，难感骄傲吗？候，坚持付感豪，认，辈，值！”