136沟通机制
黄川明回愣住：“真？”
“真，”何田田故提高声音，“肾脏病专科医院量欢迎临床经验青才俊医院展！”
果李劲柏唐玲玲场，几轻医差点鼓掌。李劲柏感受冲，几轻医：“谁羡慕，谁，批准。”
轻医即收目光，低头写病历医嘱。
黄川明证明存价值，细协议，拿笔“刷刷刷”签名。
何田田即鼓掌，握：“欢迎黄主任加盟，医院将创造尊严执业环境！”
周舟州冷冷幕，跟鼓掌附：“欢送黄川明刺儿头走！”
黄川明瞪周舟州眼，：“走瞧！息，辈赶！”
“志，副志相，”周舟州嗤鼻，“祝运！”
何田田公医院抢，特别招聘普通临床医薪三十万消息，医院引阵轰。很职工义愤填膺，求禁止何田田进入医院。
周斯绵听医院反响，虽觉至禁止某进入医院，，毕竟强烈信号，私医院“抢”，并且机握精准，明真正瞄准市民医院肾内科。长此，医院才被挖空？
医院允许“挖墙脚”象，虽市民医院跟肾脏病专科医院重量级，必须警惕苗头。
侯江涛却。周斯绵忧忡忡新解释：“斯绵啊，清楚，医院引进什，留住什，培养什，别医流失苦恼。”
侯江涛话，乎周斯绵料：“怎？象医院很利，已经公医院抢。”
“真正才，抢走，”侯江涛信十足，“斯绵啊，认真分析，才什？什？”
侯江涛抛话题，周斯绵回答。深入思考，深入调研，敢妄结论。
“，才理解肤浅？”侯江涛，“博士、教授引进功，其实！”
“怎？初啊！”周斯绵解。
“考虑两问题，，引进什？”
“刚才，医博士教授，引进重点象。”
“应该再加条，院士团队，”侯江涛摸摸头“栅栏”，“探索弹性引进措施，将内外知名院士团队引进，顶尖专团队引市，方便市民群众门口病。包括导师团队。”
侯江涛话，让周斯绵豁朗：“侯书记，盘棋，规划。”
侯江涛摆摆，：“斯绵院长，已经跟导师进初步协商，基本形！”
周斯绵吃惊：“导师？呐！悄悄干件啊！”
侯江涛笑笑：“导师际顶尖肾脏病专，，已经被判死刑，活吗？”
侯江涛刚回，怎将周斯绵导师团队请医院坐诊？问题困扰很久。经查阅很文件，才弄清楚邀请外专坐诊规定求，找很，请教很专，才搞清楚弯弯绕。
“，差环节，”侯江涛，“环节搞，导师见指待！”
周斯绵阵激。请导师市民医院定期坐诊，梦寐求。急切问：“什环节？”
“飞瑞典，亲跟导师团队签订协议，”侯江涛，“份协议，已经跟谈很久，每细节敲定，并请律师，等签！”
“老侯，悄悄办件！”周斯绵激拍肩膀，“跟导师约间！”
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“慢！”侯江涛冷丁，“打际术交流步，步，建立院领导联系才机制，文件已经安排科草，先，候党委研究完善。”
周斯绵接文件，伙！份文件，医院领导什候跟才沟通交流、沟通交流方式、内容做明确规定。
文件，周斯绵激：“老侯，老谋深算！才关问题透，解决顾忧，才何愁留住？”
“别忙高兴，”侯江涛，“做工，其实亡羊补牢工。，职工利益跟医院利益等重，其实，很停留口头。代，基础性工做扎实，才真正形尊重才环境。”
周斯绵侯江涛法深赞。三甲医院，才支撑，科支持，技术创新，谈展。刘志院长候，医院处野蛮扩张步，科展低端水平，才量流失，医院损失整整十。
“何将损失十夺回，需深入思考问题，”周斯绵，“步，医院科建设提议程，建强科，才夹缝求存。”
市民医院直附属医院包围夹击。市，八三级医院，其四附属医院，已经市民医院形合围势，果代，效突围，沦落二级医院，存相困难，何谈展？何谈竞争？
，周斯绵刚刚点高兴劲，飞走。肩，担很重，丝懈怠。医院三千职工，，沉迷庭失、绪。
医院展，朝夕功，需持恒努力，像展，步脚印，才创属。