六百七十五章 霍兰德式选思路
联合试训已经单独试训由训练间。
，快船队考察团次激烈争吵，争吵主角蓝胜利首席球探。
“强烈推荐名球员，普度联合印安纳波利斯分校四卫，乔治希尔”
“希尔力，与快船队契合度，值七顺位选择”
蓝胜利建议，让首席球探极认。
两争论阵儿，分“终结果”。
单独试训照常始，希尔照常快船队始试训。
“希尔拿距离跳投，特别借助挡拆况，命率更高命率常稳定50左右，抗比赛，已经非常难”
蓝胜利正做接球投篮希尔，感叹。
除接球投篮外，希尔做单打，三三半场阵五五全场攻防。
虽华丽传球，劲爆灌篮，神准远投三分，希尔将每次球权做合理化分配，每次防守做效限制，失误，占球权。
“哎，果次轮签位选希尔，真捡宝，确实极品角色球员新秀啊，果七顺位选择话，觉吃亏啊”
首席球探结束单独试训希尔，感叹。
听，希尔正眼见实表慢慢改变首席球探态度。
比给快船队考察团印象更重。
毕竟首席球探管理层终选择球员候，更高话语权。
结束希尔单独试训，快船队试训几名球员，接观由训练。
五块场内，参选球员由组委组队，始全场训练赛。
30支nba球队考察团将近200围几块场周围，高顺位新秀场围更。
“嗯，威斯特布鲁克更强壮，更稳健啊”
“乐福依旧非常打啊，哈哈两进步啊”
蓝胜利关注乐福威斯特布鲁克表。
“乐福威斯特布鲁克很快nba赛场啊，被支球队选性简直微乎其微”
蓝胜利继续感叹。
几，联合试训进，虽选秀两轮60名额，参加联合试训球员却将近300，选秀竞争力相激烈。
，热门新秀基本高枕忧，预期次轮新秀，更加注
逆袭，被选，必须联合试训证明才。
等落选，展联盟或者海外打球，其路。
两，基本真正“名见经传”球员。
报媒体。
30支球队考察团倒依旧认真进考察。
每球队希望够次轮挖宝。
“首轮选秀签位，其实难度并很，越靠越容易做选择，反倒次轮签，才真正更加考验球队管理层球探考察力业务力候，才真需颗慧眼识珠才啊”
蓝胜利仔细参选球员训练，做记录，感叹。
三考察旅很快结束。
蓝胜利跟随考察团准备乘坐飞机返回洛杉矶“交差”。
“次芝加哥挺圆满，见威斯特布鲁克乐福，布鲁克斯先见，青才俊乐福及威斯特布鲁克交流挺惜”
蓝胜利坐飞机，感叹。
“或许做被罚款吧，谨言慎吧”
蓝胜利继续感叹。
“收获，已经确定球队选择两”
蓝胜利神笃定。
球队首轮次轮选择，蓝胜利已经答案。
答案管理层答案，。
回洛杉矶，考察团直接回球队基，整理完球探报告，准备经理及管理层相应领导进汇报。
经理首“听审团”，听考察团员接叙述。
做或许让考察团内部报团况
很快便轮蓝胜利。
“uc四间内三次杀进终四强，功背，因亲身参与进，知功秘诀，uc工结工经验，及球队建队思路带快船队，希望球队够此借鉴参考”
蓝胜利叙述。
“经几考察，认球队首轮七顺位选择乔治希尔，次轮五顺位选择塞尔吉奥伊巴卡合适，正确选择”
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蓝胜利再“啰嗦”，直接表明法。
“，很套备选组合，毕竟选秀分分钟变化，觉套组合”
蓝胜利补充。
“接”
经理蓝胜利，非常感兴趣，。
“做选择，参考uc霍兰德教练选思路，各位应该知，uc五勉强够进入疯狂三月球队，重塑uc辉煌，球队决定始重建，打造拥争冠实力球队，队球员必须分工明确暨基石型球员，更完角色球员”
久违蓝胜利演讲刻，始。