千二百二十七章 合，共赢！
眼新赛季始，快船队边做准备。
训练营蓝胜利哈珀及泰勒查队员状态，挖宝。
新任老板鲍尔默闲。
直球队寻找新任经理。
毕竟经理位置整管理层关键环。
虽知鲍尔默什候始找，确认，鲍尔默已经找。
并且，鲍尔默消息告诉给蓝胜利。
“哦～！！，知，曾经接篮球神助攻，命关键球史蒂夫·科尔吧～！！！”
鲍尔默提醒，蓝胜利很快猜。
错，乔丹身边靠三分射，弱禁风白卫科尔。
跟随公牛及马刺拿5次冠军科尔，绝带冠军基因。
“您怎找科尔～？！，快船队，及经理工怎～？！”
蓝胜利问。
“嘛～，整管理层集思广益结果，瞒，科尔并非经理唯选，4名备选经理，优秀，虽球员身，像NFL联盟做经理，管理球队很，像科尔曾经球员身份，并且拿次冠军备选，优势更加明显～，更解NBA，更懂何打造冠军球队～！！”
鲍尔默回应。
“啊～！！”
蓝胜利听点头。
“，科尔终功任，哈珀其少话吧～！！”
蓝胜利问。
“哈哈～，真什瞒住啊～！！”
鲍尔默听闻，立刻感叹。
“错，哈珀确实极力推荐科尔，并非终确定科尔原因～，重，科尔单独聊次，相信～！！”
鲍尔默继续。
“虽打听聊内容冒失，真很奇，哈哈～！！”
蓝胜利笑。
“什，秘密，分享给，算让更快解科尔～”
鲍尔默回应。
“洗耳恭听，因科尔真任何交集，甚至话，篮球哲，管理思，很解～，，将共，什法～”
蓝胜利。
“～，给讲讲～”
鲍尔默，回忆周，间房间，科尔话，或者叫做试。
“听您球队办公楼间办公室，真～，见任何NBA老板做～，您创先河～”
走进办公室，科尔先言。
夸赞，够拉进际关系。
“20亿花，怎让重新感受做老板感觉吧～，哈哈～！！”
鲍尔默撇嘴，笑。
“钱世界，真～”
科尔摇头，感叹。
“吧～，果快船队经理，该怎做，或者，怎做才让快船队更进步，更希望拿冠军～？！”
鲍尔默直截问。
“很显，纵观NBA历史任何支冠军球队，经历长期建设程，才拿冠军～，像摩楼，根本建～”
科尔回应。
“特别球员阶段，经历公牛王朝马刺队两连冠，更加懂，取长久强盛，更需打基础～”
科尔补充。
“，懂，话往微软立周庆候，经常被提，够做，并～！！”
鲍尔默回应。
“错～，世很容易，做难～”
科尔回应。
“几，快船队打很基础，球队基石型球员，经验丰富老将，定既战力球员，搭配很～”
科尔分析。
“快船队机创造长期赢球，并且够竞争冠军力～！！，赛季解员候，经常提～！！”
科尔继续。
“像哈登轻球员需定长间，比赛磨炼，够确保向正确方向展，并且再签几适合球队体系球员～，相信快船队必将崛～！！”
科尔语气非常肯定继续。
“～，何待布鲁教练合，或者，觉布鲁教练力何～？！”
鲍尔默继续问。
蓝胜利听，眼神亮，听问题。
“布鲁执教两，希尔，哈登，乔治，德安德烈，帮助球队选，明慧眼识珠教练，并且擅长调教轻球员，况很清楚，认快船队整体况，布鲁合适教练选～，果球队经理话，布鲁合共赢关系～！！”
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科尔回应。
鲍尔默听，点头。
“很理念谋合，主张效仿马刺队攻防体系，曾经马刺身，点再解，根据布鲁教练求战术，帮助球队选合适选，或者做正确交易～，布鲁善倾听，点非常欣赏，让沟通变更简单，传授给更管理球队方经验，让经理做正确，，认合共赢关系～！！”
科尔叙述。