482章 萌芽刀刃向内，破解公司病！
签完拨款申请，张硕算空翻新闻。
元旦期间，外界并平静，像阿狸，哪怕深陷舆论漩涡，仍旧逆势推办公软件叮叮，预计将跟飞讯展正竞争。
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怎呢。
飞讯推至今，已经快四间，且直持续优化、更新，早华夏互联网圈主流办公软件。
连腾达、千度、网抑巨头飞讯。
已经习惯使飞讯办公。
甚至，将飞讯跟办公软件等，者者代名词。
仅华夏。
近，伴随萌芽海外战略加速，飞讯已经迅速渗透进东南亚市场，甚至欧罗巴等市场，受欢迎。
俨款主流线办公软件。
阿狸此推叮叮，飞讯挑战，非依仗身“牢破”态圈，迫使合商、微企业放弃飞讯，转使叮叮。
简单粗暴。
论通态圈构筑谓护城河，阿狸玩熘。
玩再熘，叮叮阿狸势力范围内打转，款类似内部定制办公软件，注定法与飞讯争锋。
估计咽口气吧。
………
完新闻，张硕席周碰头例。
新场例。
，顾铭章、鹿琦两位高级副裁，先汇报VR眼镜项目新筹备况——
麦粒集团已经筹建VR眼镜项目部，未将适升格业部。
青禾集团旗青鸟互娱，已经VR游戏立项。
“青鸟互娱制定初步计划，立项三款趣味性质游戏，款型线角色扮演类游戏。”
很务实做法。
VR游戏底该怎，头雾水，采取内部赛马机制，且优先游戏，待积累经验，再型游戏。
机游戏遵循类似规律，始火《水果忍者》、《愤怒鸟》、《植物战僵尸》类游戏。
续随机性提升，才《部落冲突》、《王者农药》等问世。
像脸盆网跟千度，甚至游戏制经验，敢数十万线超型游戏。
结果做东西，基本侮辱玩智商。
“除VR游戏立项，青鸟互娱跟沃土研究院VR实验室请教，探索将灵境游戏平台接入元宇宙性。”鹿琦笑补充。
“很！”
见青鸟互娱快VR游戏立项，张硕由高鹿琦眼。
很显，获张硕送游戏策划方案，鹿琦很抓住机，趁势平息青禾集团内部乱，掌握绝话语权。
曹严华配合。
“互联网放战略，什新进展吗？”张硕关问。
“正跟千度磋商。”
鹿琦很，“目，已经跟千度账号打通达致，剩，主版权共享等方，探索进入更深度合。”
三巨头，千度跟萌芽正冲突。
尤其因青蛙浏览器存，千度每求青禾集团，怕青禾集团亲场，涉足互联网搜索业务。
因，萌芽跟千度谈合，算比较顺利。
“！”
张硕很振奋，拿千度，，华夏互联网业互联互通，算结结实实向迈进步。
往阿狸果再固执，反倒显很“异类”。
经张硕互联网闹，再萌芽主带头，华夏互联网业整体风气，包括互联网舆论风向，往方向展。
才实。
鹿琦，顾铭章汇报星云集团跟华夏航接洽，关联合筹建商业航射，“华夏航边反馈很积极，双方已经签署合向书，预计等明春，项目将正式进入筹划阶段。”
六百亿价值，次体淋漓尽致。
换做其任何公司，跟华夏航合，绝非易。
“消息啊。”
萌芽高管执力，确实顶尖，元旦确立计划，假期刚结束，陆续进入实施阶段。
见点打马虎。
………
议。
讨论完具体，张硕终将度议保留话题，经假期酵与思考，搬碰头。
算先跟高管层通气。
“随青柠集团、星海矿业陆续筹建位，集团部，必再新增位高级副裁。合适推荐选？”张硕先抛话题。
“？？？”
吕凯、顾铭章等高管，懵圈。
增设高级副裁，见，真正诧异，张硕老板，竟重量级安排，征求见。
搁，张硕乾坤独断。
“，点突啊。”
吕凯笑打破僵局，“董长，内部选拔，外部空降？”
“内部选拔。”
张硕态度明确，随即补充：“，急，半，座诸位，随找举荐。”
反正青柠集团、星海矿场两公司，目处展初期，孙阳、宋志佑两位经验老裁关。
短间内，勉强应付。
长远考虑，必增加位主管高级副裁。
“…”
吕凯等高管识，老板真格。
间确实什。
萌芽集团职级序列，集团高级副裁M12级，基本，算萌芽体系职业花板，再往裁级。
果萌芽内部擢升，哪怕破格提拔，低M10级，即集团监或者级公司经理层级。
优选择，则集团公司裁选拔。
，供举荐范围，其实已经非常，偏偏够资格入围，并碰头。
很耐寻味。
什，度议，张硕给抖，更范围内，引集团高管浮。
张硕急，随即提及另外件。
“伴随集团规模越越，旗业务越越，越越广，认，必加强集团部旗公司监督、审计职责。”
听话，吕凯等高管识提精神。
怪紧张。
何处理集团部跟属公司关系，何平衡放权跟监管间关系，直管理难题，谓牵全身。
任何变，必须慎慎。
套规则，似乎并适合张硕身，萌芽创始跟灵魂物，张硕头尾，主导萌芽系列组织变革及调整。
萌芽内部，拥撼权威。
正因此，张硕才魄力跟资本，频频打破集团内部壁垒，破解公司病难题，带领萌芽永远处创业状态，路狂飙。
“具体措施，改变审计规则。”
果。
张硕丝毫拖泥带水，直接将熟法盘托。
“怎改变？”
吕凯表提问，实质跟张硕打配合。
“由公司设立审计部，转由集团部审计，向各公司派驻审计组。审计组员劳合，直接隶属部审计。”
，极提升审计工独立主。
“此，增强部审计职责，必审计经理基础，再增设名专门主管集团审计工经济师。”
张硕参照队职设定。
，集团审计由负责集团政务执副裁蒋悦主管，设立经济师，经济师将直接向吕凯汇报工。
跟资监、财务监等，处层级。
做，既缩减汇报层级，实质性提升审计部门集团位，进步凸显审计工集团部重性。
“！”
加强公司审计管理，座高管赞。
，因张硕给萌芽集团部定位，逐步转资产管理职责，因断将相关业务管理职责，放给公司裁或者经理。
吕凯等高管此存疑虑。
担，长此往，公司愈独立部，甚至体，某义独立王，逐渐脱离部其掌控。
很危险。
，张硕收紧公司监督审计，招妙棋，收放间，体，正张硕高超管理智慧。
“，经济师，由审计经理升任，外聘？”
虽被剥离部分职权，站集团整体利益角度，蒋悦赞“改变审计体系，设立经济师”变革。
“外聘吧！”
考虑审计工特殊性，张硕倾向，外空降位，跟萌芽体系任何利益干系经济师。
“具体选，由吕、伍关。，蒋推荐。”
“明白！”
被点三位高管，齐齐点头。
张硕继续刚才话题：“设立经济师，往公司派驻审计组，组织架构变。除此外，需更具体配合、支撑。”
“法，将度审计工制度升格，审计范围再局限财务，扩展运营、研、力资源、政、管理等各方。”
听更像次全审查。
“比研块，重点审计研支况，认真查查，否存研经费滥、挪、克扣等况，否将研经费刀刃。”
研萌芽赖存根基，必须格外重视。
“比管理块，除整管理体系合规审查，重点调查萌芽企业文化公司落、执况，并且搜集相应反馈。”
企业文化萌芽立足本，必须长期灌输、坚持。
其诸运营、力资源、政等各板块，审计重点，管理风险、运营风险薄弱环节。
尽将度审计，变次全考核。
次查缺补漏。
“每底，由集团高管带队，属公司进次全方位审计。”
“比今度审计工，由顾、鹿、蒋三位高管分别带队，吕负责体统筹，集团各部门抽调精干员，组三支独立审计组，进期月左右审计，务必确保做死角、全方位。”
拿住公司，足够分量高管带队，搞定。
往由集团审计经理带队，甚至副经理带队，够查问题其实非常限。
张硕回却决，务必真正摸清楚属公司底细。
很东西，亲走遭，进实调查、走访、谈话，很难公司报报表、文件、PPT，清楚真目。
张硕精力走访，委托给部高管团队。
………
两，吕凯向张硕汇报，今审计工具体安排。
“顾带队，负责青禾集团、青橙集团及拼夕夕集团审计工。鹿带队，负责麦粒集团、稻穗集团及芒果集团审计工。”
直接将顾铭章、鹿琦两给岔，很交叉审计味。
“剩蒋再带队，负责星云集团、青柠集团、星海矿业及薇众集团审计工。”吕凯汇报。
张硕听，摇头：“青柠集团跟星海矿业，才刚立久，倒张旗鼓，由集团审计，进次例度审计即。”
搞阵仗太，分清楚主次。
搞另外形式主义。
“另外，萌芽投资、春苗基金及沃土研究院，三集团直属，进独立财务核算机构，安排审计。”
“骄阳控股，虽隶属海外，应该列入审计范畴。”
海外业部其实才更容易问题。
“，顾队增加春苗基金审计，鹿队增加骄阳控股审计。蒋队，剔除青柠集团跟星海矿业，增加萌芽投资跟沃土研究院审计。”吕凯很快重新调整方案。
“。”
张硕才点头。