105章 分配方案
四运营组，吴文帆运营组五（包括组长），其三组四（包括组长），目满员。
招聘方工，李川进番改革。
力资源部共三，分拆两部分，其两分配给运营部、分配给电商部。
招募工，将由各部主负责。
李川边，新招收主播员工，进定期核考核，具体工由政部完。
公司主播短视频达，将平均分配给四运营组。
平均分配，代表打乱重组。
已经培养型主播短视频达，基本跟原运营，运营进哪组，跟进哪组，例：李坤终肯定被分配吴文帆运营组、周琳琳王玉婷被分张俊运营二组。
做，避免浮。
毕竟运营靠主播短视频达吃饭，容易账号做，眼挣钱，突给换掉，什感觉？
埋怨、私底骂算轻，搞跟干架。
，保持公司内部稳定，分配主播短视频达方，宜干戈。
，针已经培养型主播或者短视频达，至培养型，具体视况定。
果主播或者短视频达，跟某运营很长间，账号直做，况必须进调整。
项强制措施，原运营满。
做，直霸占，间长，耽误主播或者短视频达挣钱，给公司造损失，惩罚算错，什？
除此外，果主播或者短视频达，运营感满，进调整。
毕竟公司靠主播短视频达挣钱，见，必须听取并且尊重。
且“强扭瓜甜”，两矛盾很深，解决，趁早分比较选择，省将惹鸡毛。
具体分配、调换工，由杰负责。
李川做，因段间，运营部各项工关注度够，很况解，贸插话，很岔。
，杰提求，即：尽量保持平衡，争取让各组负责主播短视频达数量相，果，优先考虑吴文帆运营组。
项工，杰早预桉，因此效率极高，午具体分配方桉完。
目止，三木传媒旗共39签约账号，其“森先”、“彤宝宝”、“疯狂杨哥”分配方桉内。
“森先”，李川，助理直播团队，需跟某运营组。
“彤宝宝”，今炙热新晋网红，抖音气很高，目快速展阶段，适合立即做直播变，且其“探店视频”方，非常稳定收入，倒分急。
李川“彤宝宝”规划，先尽展气知名度，等什候粉丝涨，再考虑变宜。
“彤宝宝”设，适合做娱乐直播，往直播带货方向展，卖食品、零食、饮料入，比较合适选择。
，话。
目阶段，“彤宝宝”“探店视频”主，具体运营工由杰亲负责，放运营组。
至“疯狂杨哥”，属被李川刻忽略账号。
“疯狂杨哥”跟公司签全约，且李川角度讲，并让“疯狂杨哥”展太快。
因此，始至终给“疯狂杨哥”分配具体运营。
，杨哥兄弟俩力，即便帮助，未展很，速度稍微慢。
39签约账号，排除掉“森先”、“彤宝宝”、“疯狂杨哥”，便剩36供分配签约账号。
单数量，确实点少。
因李川段间暂停短视频达招募，将主精力放招募主播。
公司业务形势变，招募方向跟变。
三木传媒，将主播（电商主播+娱乐主播）主体M公司，短视频达，重点，定向招募已经名、定粉丝基础短视频达，再零始培养。
，转型比较困难。
目三木传媒，短视频领域定影响力，娱乐直播方，显默默闻。
再加，李川期娱乐主播设置招募条件比较苛刻，导致终招娱乐主播数量并。
36供分配签约账号，4娱乐主播账号，其包括“坤先”，剩32，全短视频达账号。
，32短视频达账号，21账号粉丝数超万，12月26号，转变娱乐主播。
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
，件象顺利。
21短视频达账号，4账号达，明确表示愿做直播。
问题，杰请示李川，做解决方桉：
先观察段间，具体截止春节，果4账号够短视频方取错展，支持专耕短视频、做直播，果取更展，再度劝转型做主播，进劝退、解约。
按照初签订合，公司权力做。
4娱乐主播账号，17万粉、愿转型做直播短视频达账号，加21娱乐主播账号。
21娱乐主播账号，吴文帆运营组分6，其三组各5，基本按照“原组合”形式进分配。
剩4万粉、愿做直播短视频达账号11万粉短视频达账号，杰征询各方见，进较细致调配。
终达分配方桉，十分理。
36供分配签约账号，四运营组，每组9，少。
分配方桉很快实，公司娱乐直播业务，借此迈步。