135章 输
什，竟输，绝，相信。
相信信，因实摆眼，输输，承认承认，吗？保持良态功佳保证，果赢输。
忠扬集团比赛场候群员工紧接走进，男站排振扬，全体员见似乎很陌，毕竟员工非与团队。
既认识才够让世渊柯正虎表仁让、热助，相边既认识偏、偏袒思，谁做、做位、表让相满，给分数绝高，终世渊、柯正虎哪方分数高忠扬集团新任经理。
刘诗雯群陌员工连忙振扬询问：董长安排八位竟边团队员，什呢？做吗。
苏振扬笑：，做，请跟团队才失公平，且与丁世渊、柯正虎认识绝秉持公平、公正、公原则参与场比赛，目认真负责、解决八位目存疑难杂症，谁解决、解决位，给分数绝，该两位。
因振扬安排八位员贴至八号码，知员问题难易，抽谁碰碰运气已，顺利几位问题迎刃解且解决位，让满，世渊柯正虎两本。
振扬身旁特助拿签筒走，让世渊柯正虎各抽四球，八位员依次站世渊柯正虎身边，二场比赛正式始……
世渊边四位员工四业单位计难题，题目：题目简述计账簿义。
丁世渊非常轻松微微笑：，给题目给答案计账簿指由定各式账页组，计凭证依据，全、系统、连续记录各项经济业务簿籍。它编制计报表基础，连接计凭证计报表间环节；它全、系统、分类反映经济业务；编制计报表提供资料；财产物资管理提供重段；分析检查经济活提供依据。
丁世渊继续：回答内容，字差虽内容比较复杂点，希望帮助，答案正此。
二位员工给世渊题目，请问：企业结账佳间应……
丁世渊回答：定期终，结账指计期末账簿进结，俗称定期终。
三位员工给世渊题目，请问：根据《计档案管理办法》，各明细账、记账管理期限少？
丁世渊回答：给答案15。
四位员工给世渊题目，请问：编制利润表主依据？请回答……
丁世渊回答：答案各损益类账户本期额。
世渊回答完四位员工纷纷世渊表示赞，明世渊确实表非常，世渊非常高兴向四位员工表示感谢，或许等给世渊分数应该低。
世渊边圆满顺利完二挑战，旁柯正虎边却圆满，途令插曲。
柯正虎满员工：怎啊，拜托尽量困难点题目让表表智慧，题目根本难倒啊。“智慧哥”！
员工满柯正虎：谢谢回答此结束，等分数众公布，至否胜任经理，由董长亲决裁。
员工完站与世渊边四位员工走回台，站董长振扬身旁左右。场白热化比赛悄声结束，紧接紧张刺激二轮比赛比分准备公布！
柯正虎再次屑眼世渊并：丁世渊轮比赛认否拿满分啊，非常信绝满分收尾，假信表示经理胜任。
丁世渊屑柯正虎：急急，反正绩等场公布，谁胜谁负马知晓，话义，咱场见分晓！
苏振扬站并世渊、柯正虎询问：绩马场见分晓，场高间败关乎经理位争夺战，知两位感，认功。
柯正虎笑笑振扬：董长，表，与败字差，喜欢输感觉，场比赛绝满分取胜，才打败敌痛快感觉。
丁世渊：功与失败差异具备态积极消极，保持良态功佳保证。论结果何，至少努力悔。
苏振扬继续：，两边关丁世渊、柯正虎两绩已经定论结果，马请亮牌直接宣布。
“世渊VS柯正虎组比分百分百分”
“世渊VS柯正虎二组比分依旧百分百分”
“世渊VS柯正虎三组比分百分百分”
“世渊VS柯正虎组比分竟落差百分九十九分”
轮比分让底团队员振扬、诗雯紧张兮兮，结果柯正虎竟分差吃败仗，分差落败世渊，分差输掉场比赛。
获胜世渊，包括世渊、振扬诗雯非常振奋、非常替世渊感高兴，连团队员非常替世渊感高兴，或许平常厌烦柯正虎高高、目态度让受。旁柯正虎竟被世渊打败，直接愣住。
萧雨连忙走推柯正虎并：干什啊，怎突愣啊，连输比赛什感觉啊，算竹胸并代表真赢啊。
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柯正虎回神直接萧雨推屑：住口，谁输，场比赛才优胜者，经理位置才适合，听清楚吗。
苏振扬直接走扒柯正虎头并斥责：怎比赛输连做做啊，“败馁”借疯气改变输实。
振扬口知柯正虎比赛输，吃惊已法接受，柯正虎指：什，话错，竟输，绝，相信。
丁世渊走屑：相信信，因实摆眼，输输，承认承认，吗？保持良态功佳保证，果赢输。
柯正虎屑世渊：丁世渊输已，暂经理让给坐坐享受享受，别，机绝办法位置抢，坐稳啊。
柯正虎完屑继续理世渊直接走离，萧雨连与柯正虎挂员跟离，或许忠扬集团因世渊经理兵分两路、壁垒分明、此团队划分两边，“团结合”即将。
刘诗雯高兴走世渊：别管，恼羞怒，场比赛柯正虎连基本德品输掉，果世渊哥哥让失望。
“啊，恭喜，世渊，请指教啊！”
“恭喜，次比赛赢太漂亮，谓实至名归、愿偿啊！”
苏振扬连忙站高兴世渊：啊，果裁错，本论经什方式，永远法改变实，正式宣布忠扬集团经理丁世渊先正式任，热烈掌声欢迎！
振扬完忠扬集团员工诗雯热烈掌声替世渊鼓励、替世渊高兴，世渊连忙点头感谢，表示全力赴更加工，忙高兴、忙祝福世渊，殊知门外躲藏柯正虎仍怀善，双眼虎视眈眈盯世渊，似乎输很甘愿。（未完待续）