十章 公司难题
见众被李刘,邓抓住机笑:
“三叔,公司内部执力足吗?办法解决问题嘛。”
三叔很服,瘪嘴屑:“阿龙啊,喜欢玩笑,拍短视频吗??”
名股东却:“倒觉阿龙理,董姐牛例吗?”
马附:“确实啊。”
“拍短视频投入什本,性价比很高。”
“平咱公司管理层太低调,员工威信需加强。”
李刘番辞,原本未很企业管理者,结宝贵经验。
商业世界,很初很话题争议物,言举止明显格,其实背套圆恰逻辑。
商界佬渐高调,李刘讲述两目。
场股东虽初听观点,觉新奇,毕竟搞管理,稍微品味,察觉其理。
邓感氛围渐渐偏向,由拿扇轻轻摇晃,补三叔刀:
“三叔,懂奥妙,很正常,毕竟您龄,跟新代步伐,咱公司原踏步吧。”
话音落,三叔话,直声老董长却笑:
“阿龙啊,拍短视频,加强公司内部政策执力?”
邓赶紧挺直身,副表架势:“确实此。”
“正。”老董长笑笑:
“近公司帮,直嚷嚷涨工资,搞其员工惶惶,亲处理,跟公司困难,满足求。”
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“…办。”邓笑容顿僵。
按理,拒绝员工加薪,并非什难,显简单。
场神色微妙,三叔更露玩味笑容。
李刘观察场气氛微妙,并未声。
议谈其议题,很快结束。
邓郁闷回办公室,显异常苦恼,扇断拍,回踱步几遍,问丽莎:
“丽莎,哪句话罪老爷?”
丽莎语:“您爸,三叔龄,,等爸更?”
邓毛病,被吹嘘头,容易忘形。
老爷原本秉持低调做原则,偏偏背驰,什老,跟代,打老爷脸吗?
邓懊恼扇轻拍额头:“嘴真坏。”
完由转头望向李刘:
“李,靠昨短视频,真增加公司权威?”
李刘坦诚:“期短视频罢,建立权威,需长间潜移默化。”
邓听罢整泄气,连连:
“办法,先拍几期,声势弄,再涨工资谈。”
丽莎却解:
“何必麻烦,处理员工求涨工资,办啊。”
邓听却神色,丽莎沉吟:
“丽莎,老爷话,肯定考验管理水平,,交给办吧,处理漂漂亮亮,让老爷高兴高兴。”
丽莎觉什,点头:“啊。”旁李刘听由微微皱眉。
“。”邓目光闪:“给老爷,交给办。”
邓露喜色门,丽莎很解,头雾水向李刘:
“怎?什难度吗?”
找涨工资员工谈吗?让接受工资,辞职,哪招?
李刘白痴目光,:“觉邓三叔什接?”
丽莎迷茫摇摇头,谁知啊。
“真钱。”李刘叹口气。
丽莎气愤:“感觉讽刺。”
“羡慕。”李刘歪头问:
“觉求涨工资普通员工?”
“难次求涨工资……”丽莎轻声惊呼:“管理层?”
“管理层亲戚,怎闹?”
李刘营销部,愁眉苦脸普通员工:
“群拼死拼活公司做,始靠努力晋升,拼命几,却转头,断邓关系户进,空降司。
终,恍悟,其实点晋升机,壮胆,涨点工资。”
丽莎被点醒,转身打邓电脑,查文件,果跟李刘……
次求涨工资,公司3,40岁老员工,很公司工已经7,8,评价直错。
其,印象非常深刻。
韩鹏,37岁,程序员,,十佳员工,获奖台机,高兴场打电话给老婆报喜。
韩鹏满脸激,专门请求。
“丽莎,公司礼物卡,写句‘送给韩俊扬15岁礼物’?”
韩鹏脸豪表,丽莎至今记忆犹新,内公司感骄傲神态。
贡献,公司忠诚老员工,薪水竟刚入职员工相差几,难怪涨工资。
丽莎由莫名愤怒,很解问李刘:
“爸……什给涨工资?”
“龄,冲劲轻足。”李刘轻描淡写:
“老员工或许力,身体油库已经空,给涨工资,养十,招新,便宜,忽悠免费加班。”