十章 公司难题
见众被李刘，邓抓住机笑：
“三叔，公司内部执力足吗？办法解决问题嘛。”
三叔很服，瘪嘴屑：“阿龙啊，喜欢玩笑，拍短视频吗？？”
名股东却：“倒觉阿龙理，董姐牛例吗？”
马附：“确实啊。”
“拍短视频投入什本，性价比很高。”
“平咱公司管理层太低调，员工威信需加强。”
李刘番辞，原本未很企业管理者，结宝贵经验。
商业世界，很初很话题争议物，言举止明显格，其实背套圆恰逻辑。
商界佬渐高调，李刘讲述两目。
场股东虽初听观点，觉新奇，毕竟搞管理，稍微品味，察觉其理。
邓感氛围渐渐偏向，由拿扇轻轻摇晃，补三叔刀：
“三叔，懂奥妙，很正常，毕竟您龄，跟新代步伐，咱公司原踏步吧。”
话音落，三叔话，直声老董长却笑：
“阿龙啊，拍短视频，加强公司内部政策执力？”
邓赶紧挺直身，副表架势：“确实此。”
“正。”老董长笑笑：
“近公司帮，直嚷嚷涨工资，搞其员工惶惶，亲处理，跟公司困难，满足求。”
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“…办。”邓笑容顿僵。
按理，拒绝员工加薪，并非什难，显简单。
场神色微妙，三叔更露玩味笑容。
李刘观察场气氛微妙，并未声。
议谈其议题，很快结束。
邓郁闷回办公室，显异常苦恼，扇断拍，回踱步几遍，问丽莎：
“丽莎，哪句话罪老爷？”
丽莎语：“您爸，三叔龄，，等爸更？”
邓毛病，被吹嘘头，容易忘形。
老爷原本秉持低调做原则，偏偏背驰，什老，跟代，打老爷脸吗？
邓懊恼扇轻拍额头：“嘴真坏。”
完由转头望向李刘：
“李，靠昨短视频，真增加公司权威？”
李刘坦诚：“期短视频罢，建立权威，需长间潜移默化。”
邓听罢整泄气，连连：
“办法，先拍几期，声势弄，再涨工资谈。”
丽莎却解：
“何必麻烦，处理员工求涨工资，办啊。”
邓听却神色，丽莎沉吟：
“丽莎，老爷话，肯定考验管理水平，，交给办吧，处理漂漂亮亮，让老爷高兴高兴。”
丽莎觉什，点头：“啊。”旁李刘听由微微皱眉。
“。”邓目光闪：“给老爷，交给办。”
邓露喜色门，丽莎很解，头雾水向李刘：
“怎？什难度吗？”
找涨工资员工谈吗？让接受工资，辞职，哪招？
李刘白痴目光，：“觉邓三叔什接？”
丽莎迷茫摇摇头，谁知啊。
“真钱。”李刘叹口气。
丽莎气愤：“感觉讽刺。”
“羡慕。”李刘歪头问：
“觉求涨工资普通员工？”
“难次求涨工资……”丽莎轻声惊呼：“管理层？”
“管理层亲戚，怎闹？”
李刘营销部，愁眉苦脸普通员工：
“群拼死拼活公司做，始靠努力晋升，拼命几，却转头，断邓关系户进，空降司。
终，恍悟，其实点晋升机，壮胆，涨点工资。”
丽莎被点醒，转身打邓电脑，查文件，果跟李刘……
次求涨工资，公司3，40岁老员工，很公司工已经7，8，评价直错。
其，印象非常深刻。
韩鹏，37岁，程序员，，十佳员工，获奖台机，高兴场打电话给老婆报喜。
韩鹏满脸激，专门请求。
“丽莎，公司礼物卡，写句‘送给韩俊扬15岁礼物’？”
韩鹏脸豪表，丽莎至今记忆犹新，内公司感骄傲神态。
贡献，公司忠诚老员工，薪水竟刚入职员工相差几，难怪涨工资。
丽莎由莫名愤怒，很解问李刘：
“爸……什给涨工资？”
“龄，冲劲轻足。”李刘轻描淡写：
“老员工或许力，身体油库已经空，给涨工资，养十，招新，便宜，忽悠免费加班。”