284、特殊特殊待
两，完早，唐登奎将各单位报愿退休员况理由汇张表格，带表格厂长办公室。
欧阳春宣传部部长林森刚刚汇报完工，正身往外走，见唐登奎走进，两冲唐登奎点点头，打招呼便走。
董兆全唐登奎笑问。
“况统计啦？”
唐登奎办公桌，将表格递给董兆全，董兆全示唐登奎坐，唐登奎便坐椅。
董兆全仔细表格，将表格放桌，若思问。
“各单位报？”
唐登奎回答。
“，共十八，其，因身体、文化困难十二，三本退，三单位留。”
董兆全重新拿表格，边边问。
“核实？况属实吗？”
唐登奎立即。
“请厂长放，逐进核实，况确实属实。”
董兆全沉思儿，问。
“处什见？”
唐登奎显猜董兆全问，与董兆全共段间，早注细节，董兆全做重决定定很民主征求主管部门领导见，因此，汇报工，已经提做准备。
唐登奎笑笑，慌忙。
“考虑，困难退十二，将继续做工，解，部分主内退政策十分解，担退待遇降低，造活困难，准备逐谈，将政策讲清讲透，打消思顾虑，应该问题。单位提留三，核实，车间技术员，因车间轻，暂顶，另两位高级技师装置专，备选，稳定产考虑，建议三继续留。至愿退三老工，思固执，文化水平高，据解，非听您亲给做承诺，保证待遇收分少，才愿退岗位。已经让车间领导再找谈谈，务必将政策讲清，恐怕辛苦您亲谈次才。”
董兆全仔细三名字信息，儿，。
“困难十二，确实难处，退谋职业容易，改革牺牲员工利益代价，目半内环境让员工更。，定再政策给讲透，彻底打消顾虑，，与左书记商量，工救济块办法，每月适给点救助，彻底解决顾忧。车间留三，既核实，见，继续留，定况写书材料，向全厂员工讲明原因，免产误，再引必麻烦。至三见，由亲找谈，应该问题，具体间定今午吧，越早越，回通知午点半接待室等，吗？”
唐登奎笑。
“厂长周，算仁至义尽，再退。回按您思办，防止外，明午让保卫部派几？”
董兆全“哈哈”笑，充满信。
“干嘛？让矛盾激化呀？严重。果改革必须剑拔弩张，改革者连见员工底气，改革失败。咱尽办法让员工服口服才，果连握，宁愿先工停，等解决再往推进。”
唐登奎脸色微微红，笑掩饰。
“思，担三绪激，失理智，毕竟三很激进，性格固执，思觉悟很高，厂长您身安全利，既厂长您觉需，安排。”
董兆全知话让唐登奎点台，确实，始终认，改革主体，企业管理充满变数因素，难免遇阻力风险，果改革者畏畏脚，缺乏困难阻力勇气胆识，真正改革者。
缓解唐登奎尴尬，董兆全笑笑。
“刚才话话，硬直接，介。知担外，觉安排，既三偏激，再刺激，果见保卫部，弄反。今午，参加接待，另外，让欧阳办公室沈主任参加，再通知三车间列席，违反组织原则，向做保证什妥。”
董兆全话反倒让唐登奎思，唐登奎急忙。
“厂长您客气，觉什妥，照您思办，回头通知。”
“，左书记商量，尽快拿救助办法，切记，超标准违反规定。处拟定具体办法，争取明文件形式。，将商定救助况形文字材料，两部门名义补充通知，定救助原因讲清。，三留员况及原因形文字材料，处名义补充通知，车间见透明白，两补充通知并全厂。记将文件补充通知分别抄送厂领导每份，什补充吗？”
“，回安排。”
“，快午，回抓紧安排吧。”
唐登奎身刚往外走，董兆全忽叫住唐登奎。
“，等儿，件宜拖延太久，考虑退员顶，涉及岗培训，，文件加条，明确求各单位周间内完此项工，切稳妥办理，任何纰漏。再求各单位，凡退员岗位律准空，必须重新安排顶，处督办。明早通报件，果厂领导班见，早，再文件补充通知，免岔头。”
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唐登奎点头。
“，您吩咐吗？”
董兆全笑笑，站身。
“，辛苦啦，等切工绪，给老周卸担。”
唐登奎笑点点头，再话，急匆匆走厂长办公室。