250、寻找改革突破口
董兆全转头向唐登奎，笑。
“叫老唐吧，岗位设置况。”
唐登奎将份打印调查报告递给董兆全份，拿份始汇报，董兆全则调查报告递给左维忠欧阳春。
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“厂内车间岗位设置及员配备况，目，厂内岗职工2856，弟、技校幼儿园职教师1120，医院籍医护士246，活公司656，房产处231，离退处60，少宫45，交通队208，供应处231，三产共3451，岗职工计9104。
其，53周岁2354，男职工6120，职工2984，管理员3246，技术员1231，此外离退休员3120，调查况。”
听完唐登奎汇报，董兆全脸严肃问。
“数据准确吗？”
“确保数据准确，期工基础，筛查遍干部员工数据库，分别各单位进核实，敢保证点错，基本错。”
唐登奎工很信。
“，辛苦啦，数据，瞒，听听晕，先喝点水休息儿再。”
董兆全完，转向左维忠欧阳春，笑。
“资委工，知，企普遍背负沉重负担，次改革让企减轻负担。企办社七十代末恢复产候，由百废待兴，社财富丰富，经济水平低，央已提，晃快三十，企背沉重包袱，接工实轻啊。”
左维忠欧阳春默默点点头，感肩担沉重，谁话。
董兆全接。
“摊，果眉毛胡抓，恐怕完改革。几细，反正步工重组分流，校医院勤三产全逐步剥离，走向社，咱先块放放，慢慢。咱先厂内改革完，供应、产销售，条龙屡顺，咱摊铺点，精力工做细，再慢慢推广，叫解剖麻雀法，怎？”
左维忠立即赞。
“，找突破口，精力限，真点。”
欧阳春。
“厂长见，摊抓，反倒什抓，先厂内试点，再慢慢展。”
董兆全双拍腿，兴奋。
“众拾柴火焰高，既，咱厂内入，先产块稳住，毕竟产钢厂命脉，稳定产保障，改革将很难进。”
完话，董兆全转向唐登奎。
“再岗位设置及员配备况，谈厂内块。”
唐登奎儿调查报告，笔将关内容标注清楚，才话。
“厂内岗位配置况，八套产装置加十套辅助装置，外加供应、销售消防队，共岗位293，其，产装置75，辅助装置80，供应52，销售41，消防队50，产装置辅助装置每岗位配备两，供应、销售消防队岗位配备两，配备，岗位配备几。”
董兆全插话。
“供应、销售消防队先，产辅助装置。”
“，产及辅助装置岗位按两配备，定标准，直执。核实程，别岗位合并，岗位取消，调查报告详细写。”
董兆全点点头。
“，办吧，先汇报，致况清楚，回调查报告修改修改，保留厂内关内容，将供应、销售消防队并写进，再打印两份给左书记欧阳每份，份全保留，。”
“，回安排做项工。”
董兆全转向高飞。
“边，重新将厂内干部队伍况详细统计，包括供应、销售消防队，再议。”
高飞点点头，问。
“什候及？”
“两间吗？”
“问题，保证完任务。”
“，老唐两间，先回吧，需再找，记住，先任何透露信息，注保密。”
董兆全叮嘱句。
高飞唐登奎答应声，冲左维忠欧阳春点点头，走议室。
董兆全并走思，左维忠欧阳春陪坐。
董兆全双肘托办公桌，二。
“资委候，企背负沉重负担少解，减轻企负担，提高产力产效率，次改革目标。实话实，压力蛮，先分流重组，定岗定编块，什法定，块做，工将很难展，甚至疏忽造恶劣社影响。”
左维忠副老持重，似乎很信，笑。
“您尽管放，您既信任，必尽尽力，关定岗定编，觉重点机关车间管理员块，操岗位适宽松点，毕竟装置化水平高，需控制更稳妥。”
欧阳春点头，并接话头。
“提装置化水平，确实像左书记，技术岗位块，觉应该充实。刚才听唐处长汇报，算，厂技术员刚刚占数三分，比例低点。目，厂技术才够，尤其装置产块表特别突，加才培养技术创新方直够重视，技术才断层。厂装置工艺水平普遍较低，五六十代技术，改革重点，技术，效率。”
董兆全点点头。
“很理，觉岗位设置，基实需，，果需保留撤，重岗位充实力量才。，认，论操、管理技术岗位，该撤撤，该充实充实。”
董兆全停喝口水，继续。
“几解，装置技术水平确实太落，工艺居已经淘汰工艺，却，耗高，效率低。更严重，环保设施急待更新，工重点，，欧阳肩担轻啊。”
欧阳春笑笑，。
“直关问题，任李工程师次提建议，却始终重视。厂长您番话，坎，方欠帐太，整体技术水平，高效环保产口号。”
董兆全点头。
“正关，等工流程屡顺，员稳定，胆工，全力支持工，急，目，重改革。，切陈规漏习摒弃，切制约产因素逐步清除，钢厂沉沦，希望间太长。”
左维忠适提醒。
“改革真急，急容易纰漏，容易迷失方向，长，凡慎重决断。”
董兆全哈哈笑，。
“左书记提醒，定谨记，步，选方，左书记费，营营苟苟干部决软，真正钢厂长远干部胆推荐，绝重，干部队伍纯洁关改革败，坚强盾啊。”
左维忠哈哈笑，。
“厂长您奖，尽力。”
董兆全笑。
“吧，先回，等处组织部材料报，咱再细商议，何？”
左维忠欧阳春点头，三便身离议室。