120、敢坚持法
“法很，直思考问题，感觉话透，果猜错，肯定话。”
李工程师往沙靠，眉毛扬，笑。
欧阳春佩服李工程师智慧，立即笑。
“李愧厂领导，入木三分，确实点法向您汇报，请李您介。”
李工程师爽朗笑，长睫毛抖抖，笑罢。
“哈哈，介，果见，虚接受，果工，虚改进，妨。”
欧阳春直直身，身体微微倾，双交叉放膝。
“李，首先感谢您次考察机给，让眼界，增长见识，更让差距。”
，欧阳春担李工程师爱听，故停。
李工程师微微笑，点点头，见欧阳春停，催促。
“继续，怎停？”
欧阳春见李工程师并表高兴，壮胆继续。
“差距全方位，论管理模式、技术水平，工艺标准存差距。博览，跑遍展台，觉与欧，甚至本韩，至少二十差距。”
李工程师点点头，端水杯喝口水，伸示欧阳春喝水再。
欧阳春端水杯喝口水，借机稳定绪，觉激。
“首先，管理模式，虽市场杠杆，强调企业主经营，走市场经济路。实际，思观念市场经济吃透，很明白市场经济企业究竟什求制约。管理模式其实被管理，依赖性太强，管理思维存铁饭碗、锅饭影响，市场经济带给冲击挑战缺乏足够理准备。”
欧阳春见李工程师劲点头，显很赞法，索性继续。
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“其次，技术水平，差距真般。块，认至少差距三十至五十，论钢材强度、韧性、扭曲度等方，产品差几档次。明显例证，钢材应各领域，产钢材甚至跨度稍点桥梁。明显吊车吊臂，几乎吊装量吊车进口，因内钢材强度达求，容易打弯。”
欧阳春决定话完，因此，简单喝口水继续。
“其次，产品标准，仔细比，受装置技术水平限制，产品标准制定够细致。虽执内业标准，与外先进企业产品标准相比，产品求显很粗放。比做米饭熬渣粥，加水肯定，，块脱离标准，内钢铁水平决定。妄菲薄思，方精确度确实够，，粗粮细功夫，缺少创新闯关力识。”
欧阳春口气完，端水杯喝水，静等李工程师话。
李工程师沉思片刻，笑。
“分析很透彻，确实内钢铁企业存普遍象，存实差距，听听步打算什法。”
欧阳春见李工程师并反感，继续。
“知分析，方请李工程师批评指正。认，接应该三方入，应该立即，紧追猛赶才。”
李工程师笑插话问。
“，哪三方？”
欧阳春索性竹筒倒豆，法盘托。
“首先，管理模式，应该彻底打破原合理框架，真正市场考量钢厂，分配方式彻底摒弃平均主义，实先进薪酬体系，真正做劳，劳。，管理方式，应制定更严格更细致岗位工标准，虽岗位责任制，岗位工标准，却很粗放，形系统工标准，执效果打折扣，岗位员工约束强。”
“其次，技术水平，论工艺，设备，应该加技术改造力度技术引进更新步伐。提倡节俭办企业，虽方投入。技术水平高，更利环保，更利节降耗，更实节俭办企业。工艺技术水平几乎落外先进企业整整代，落代设备与台竞争。”
“其三，产品配方，尽管内业标准，通标准，与际通标准接轨，甚至更严格。核标准方，受技术水平制约，根本达际标准求。产钢材内应，根本走门，必须产品创新苦功夫，科研投入、产品研打磨。，工主由研究技术部门做，目厂资金投入，方突破，论才技术，满足需。认，应该力引进真正技术才，科研苦功夫才。”
欧阳春完，顿敞亮，冲李工程师。
“完，方，请李批评，定改正。”
李工程师微微笑，继脸色变很凝重。
“欧阳春呀，认识比高深透澈呀，哪敢批评哟，真错，才，刚才点问题，触太。几，直盼像深刻认识技术才，刚才话，定文字底稿，否留给？”
欧阳春兜掏准备汇报材料递，李接汇报材料，简单眼，折，身放办公桌，重新回沙坐，很满欧阳春。
“法建议研究，并向厂长反映，先放，正点别。”