110章 太少点工资!
等贺强细细品味,向南口:“,虾王餐饮。”
王晓莉推推框眼镜,PPT做非常水平,各数据分析。
“目找镇泉周边几水产基,正谈合细节,预计本周内完。”
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“虾王排档流水达4000,月流水预计将突破10万。”
“已经联系宁龙市加宿明市龙虾供应力度。”
向南侧头瞧瞧屏幕,暗点头。
赚钱啦!
虽料。
向南仍旧很高兴!
“错,工按推即。”
向南简单点评,目光转向黄兴昌、徐连才:“乾坤猎头。”
两暴汗。
徐连才吞口口水,艰难汇报,毫底气。
“目仅圆速物流与沟通,约定谈间,公司暂其进展。”
完,目光聚集徐连才脸。
乾坤猎头亏损众皆知。
三公司,乾坤猎头。
向南却风轻云淡:“乾坤猎头进展操急,等待机即。”
等待机?
错啊!
边豹猎头逐渐劳务盘做。
很快爆雷。
候乾坤猎头再予跟进接受豹猎头资源。
向南确部署。
徐连才硬头皮点头。
向真安慰。
等待机……
底什候才议展雄风!
“,汇报差,讨论薪酬改革宜。”
向南拿薪酬复印件,眉头紧锁。
众精神震!
重头戏!
快,快宣布吧!
给痛快,赶紧砍!
“认目薪酬极合理。”
向南电脑连接投影仪,清晰表格屏幕。
众内咯噔。
每挺颓模。
向南话,简直实锤砍薪。
“考虑政部立间短,次予问责。薪资结构达初设目标。”
已经升任政部主管屈波压力极,背被打湿。
乔伊抿嘴,目斜视注视屏幕。
向南轻微摇摇头:“工资,太少。”
嗡。
众:???
幻听吗?
工资太少??
众惊失色。
排管理层乔伊徐连才等惊讶张嘴。
“经常很晚加班,公司风气十分优良!”
“此敬业爱群,薪酬定标准怎此低?”
“且绩效考核,月度奖。”
“,薪酬结构,问题。”
向南副痛疾首模。
确。
向南,拿固定工资很难调职员积极性。
众跌眼镜:别!向,很满足!
月度奖?
听终奖。
月度奖什东西?
“公司远愿景社服务,终目让职员,富足活!”
“议宣布重新改革薪酬方案。”
“基础,每职员薪酬*0.2系数比例。1000,月始变1200。”
“每月度20号进月20号至本月20号各公司汇算。”
“统汇算南仟资本母公司,由南仟资本财务核算各公司销售利润。”
“每月公司拿10%利润,奖励公司经理级管理层,按贡献比例分配。”
“每月公司拿10%利润,奖励公司基层职员,平均分配。”
“终奖按每月奖金*12标准计算放。”
哗!
众惊诧万分。
内汹涌激眼眶湿润!
什神仙福利!
按照向南薪酬结构。
公司分30%利润!
明,每公司,每部门,打鸡血冲业绩!
因方式荣俱荣,损俱损!
氛围!
偷懒被容忍!
“乔助理牵头政部薪酬改革全力推执。”
“已签劳合全部废,新合准。”
“且,政部留很备份合。”
“,南仟资本属公司,允许留职员合,需场全部撕毁。”
“合,约束老板、约束管理层。条必须执!”
向南雷厉风决定。
场,40分钟。
“补充吗?”
向南扫视眼。
众:ManMan老板!!赶紧散算算底每月赚少钱!
“散。”
向南抱电脑离。
议室瞬间炸锅。
“卧-槽!!!”
“向真Man啊!”
“午离职怕吃悔药回吧!”
“激快哭!遇见公司!”
众纷纷打鸡血似,气氛高昂!
屈波虽被向南训顿。
内滋滋。
知薪酬高达8000,瞬间加1600!
方搞政薪酬啊!
“政部跟2号议室,麻烦法务趟,今合敲定。”
屈波立马站招呼推工。
“千介3号议室,6月份工展针性计划!”
“市场部……”
“乾坤猎头,全部4号议室!”
1号议室瞬间乱锅粥。
各公司群激昂招呼全部离议室。
留乔伊。
嗡。
乔伊脑袋热,犹豫片刻禁向南更加彻底佩服。
厉害!
厉害啊!
原向工资单皱眉,因职员工资太低。
并且薪酬改革,几乎员。
效率绝提升50%!
瞧。
才功企业气度。
向初招聘候曾许诺南仟资本绝公司。
今!