110章 太少点工资!

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等贺强细细品味,向南:“,虾王餐饮。”

王晓莉推框眼镜,PPT做非常水平,各数据分析。

“目镇泉周边几水产基,正谈合细节,预计本周内完。”

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“虾王排档流水达4000,月流水预计将突破10万。”

“已经联系宁龙市加宿明市龙虾供应力度。”

向南侧头瞧瞧屏幕,暗点头。

赚钱啦!

向南仍旧很高兴!

错,工。”

向南简单点评,目光转向黄兴昌、徐连才:“乾坤猎头。”

暴汗。

徐连才吞口口水,艰难汇报,毫底气。

“目圆速物流与沟通,约定间,公司暂进展。”

完,目光聚集徐连才脸

乾坤猎头亏损皆知

公司乾坤猎头。

向南却风轻云淡:“乾坤猎头进展急,等待机即。”

等待机?

错啊!

边豹猎头逐渐劳务盘

很快爆雷。

候乾坤猎头再予跟进接受豹猎头资源

向南部署

徐连才硬头皮点头。

安慰

等待机……

候才展雄风!

,汇报讨论薪酬改革宜。”

向南薪酬复印件,眉头紧锁。

精神震!

重头戏

快,快宣布吧!

痛快,赶紧砍!

薪酬极合理。”

向南电脑连接投影仪,清晰表格屏幕

咯噔

挺颓

向南话,简直实锤砍薪。

“考虑政部间短,问责。薪资结构初设目标。”

已经升任政部主管屈波压力极被打湿。

乔伊抿嘴,目斜视注视屏幕。

向南轻微摇摇头:“工资,太少。”

嗡。

:???

幻听吗?

工资太少??

惊失色。

管理层乔伊徐连才等惊讶嘴。

经常加班,公司风气十分优良!”

此敬业,薪酬定标准怎低?”

绩效考核,月度奖。”

薪酬结构,问题。”

向南副痛疾首

确。

向南,拿固定工资很难调职员积极性。

跌眼镜:别!向很满足

月度奖?

终奖。

月度奖东西?

公司愿景服务,终目职员,富足活!”

宣布重新改革薪酬方案。”

基础,每职员薪酬*0.2系数比例。1000,始变1200。”

“每月度20号进月20号至本月20号公司汇算。”

“统汇算南仟资本母公司,由南仟资本财务核算各公司销售利润。”

“每月公司拿10%利润,奖励公司经理级管理层,按贡献比例分配。”

“每月公司拿10%利润,奖励公司基层职员,平均分配。”

终奖按每月奖金*12标准计算放。”

哗!

惊诧万分。

汹涌激眼眶湿润

神仙福利!

按照向南薪酬结构。

公司30%利润

明,每公司,每部门,打鸡血冲业绩!

方式荣俱荣,损俱损!

氛围

偷懒容忍!

“乔助理牵头政部薪酬改革全力推。”

已签劳全部废,新合准。”

“且,政部备份合。”

,南仟资本属公司,允许留职员,需场全部撕毁。”

“合约束老板、约束管理层条必须执!”

向南雷厉风决定。

40分钟。

补充吗?”

向南扫视眼。

:ManMan老板!!赶紧散算算底每少钱!

。”

向南抱电脑离

议室瞬间炸锅。

“卧-槽!!!”

“向Man啊!”

午离职悔药吧!”

快哭遇见公司!”

纷纷打鸡血似,气氛高昂!

屈波虽被向南训顿。

滋滋

薪酬高达8000,瞬间加1600!

方搞薪酬啊!

政部2号议室,麻烦法务趟,敲定。”

屈波立马站招呼

“千3号议室,6月份计划!”

“市场部……”

“乾坤猎头,全部4号议室!”

1号议室瞬间乱锅粥。

公司激昂招呼全部离议室。

乔伊

嗡。

乔伊脑袋热,犹豫片刻向南更加彻底佩服。

厉害!

厉害啊!

工资单皱眉,职员工资太低。

并且薪酬改革,几乎

效率绝提升50%!

瞧。

功企业气度。

初招聘候曾许诺南仟资本绝公司。

今!

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