2170商讨
“恩，坐吧，与今终奖什法？”金明浩让坐，问。“恩额，boss，知您思？”纪点主管金明浩询问。“先听听见，相信公司员工嘴跟比较希望数字，给听听吧！”金明浩财务主管，绕圈，直接问。“额，boss，确实跟比较希望数字，切实际。您别气啊？”金明浩，金明浩点点头“希望值18％左右，薪整体十八。给数字12％15％左右数字，数字比较合适。”金明浩点头，才财务主管才松口气，金明浩，“恩，18，12吧，集团整体基层员工薪水准少？”金明浩点点头，算知员工希望数字，直接答应，直接答应，知花少钱呢。“恩，目公司给予基层员工薪水概6万元，8万元间，目公司共基本雇员13000左右，且数字断增长。13600余，根据岗位，薪水。boss，您见？”财务部长金明浩询问。“恩，基本员工按7万间水准计算，终奖吗？恩，算16％计算公司需放少钱”金明浩，标准，顿财务主管敲打键盘，计算。“boss，算，共1.52亿元。”金明浩完，五秒钟，金明浩回答。“恩，1.52亿元，点少啊？”金明浩顿觉终奖数额太少，整公司纯营收接近160元，终奖百分。数字确实点少，金明浩数字算结果基层雇员终奖1.1w万元，乍很少，算购买力话，真少，产阶级5万元收入。给两月收入，吗！
金明浩万亿富豪真点少。“吧，提高点，基层员工话，奖金提两亿元。算。”金明浩，金额给五千万元，数字很，“boss，计算，您给予基层员工奖金提高2亿元话，每员工员工将1.47万元。”财务部长，金明浩，金明浩向海瑟，海瑟点点头。“恩，数字吧，给予基层员工金额两亿，算，层管理员终奖，目方，公司方少啊？”金明浩点点头，继续问。“目公司层管理员2000左右。薪水差异很，银部门薪水高，平均，薪1 万元左右，通讯部门层管理员薪水低7万元左右。”财务部门抬放鼻眼睛，金明浩条条项项清楚。“什通讯部门低，跟银部门相差3万元啊？”金明浩海瑟问，两部门海瑟主管，金明浩问海瑟询问谁啊？“，相差，主因职位差异，财务部门计算低工资员应该机卖场主管，管理机售卖员，薪水偏低，业内，正常薪水，甚至游往薪水。错吧！”海瑟金明浩解释，，海瑟向财务主管。“，执长错，低确实机卖场机售卖员主管，公司给薪水却像执长，整业游薪水靠。”财务主管金明浩，“见呢！给予百分少。”金明浩直接问。“答案百分1820点，boss您见呢？”财务部门金明浩问。“高，数字高。”金明浩摇摇头。“高，boss您思？”财务部长金明浩顿懵，高怎回？“算基础雇员跟餐管理员数比例。层管理员少，1层管理员管7数字吗？”金明浩财务部门。
“，boss，公司部门需认真管理，刀切，您像矿业部门话，算，5组长，管理五，，采矿安全考虑设置，您知，采矿业非常危险。汽车部门组装车间很员工，质量设置很组长监察组装工厂工，通讯部门机部门产车间啊！boss”财务部门脸透露丝奈。“，必，存公司基石，应该普通员工，结果却挂组长，室长，财务部门应该统计吧！”金明浩财务主管。“，整集团层管理员130余，boss需单独划取消吗？”财务部门顿明白，原金明浩打算刀啊！“恩，统计办，130终奖比例调整15％，其按照20放％。”金明浩口定调。“，话，按照什标准算呢，取平均值计算，按照每工资计算啊！财务部长冒新理由，金明浩询问。
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