37章 慢慢理顺
沈辉文案，试，次试财务部经理。
试，三十头龄，二十八九，头齐肩，烫波浪卷，味十足，打扮十分干练，给印象位职场精英。
相比企财务，私企财务工简单。
除做账管钱，剩税务。
企财务条条框框太，单合规化让财务吐血，每月给报各账套报表数据分析，应付各检查审计，真般麻烦。
相比言，私企财务灵活。
至少给级报让吐血报表账套各数据分析，应付级检查，更考虑合归合归问题，违反法律做假账。
比费报销，私企报销，其实老板句话，管票正规票，老板报，算收据销报，企，票报账，爱哪玩哪玩，甚至票电话号码写错数。
“沈，叫周佳慧。”
试十分干练做介绍：“制造公司做部门副经理，税务本岗位干间比较长，主负责费。”
沈辉问：“薪资待遇满吗？”
“满吧！”
周佳慧：“沪市做财务收入怎高，单位给定薪20万，其实每月万，终奖三四万，跳槽话每万五，挺满。”
沈辉：“办续吧！”
“！”
周佳慧站身，跟陈丽君办理入职续。
薪资标准陈丽君制定，参照沪市业标准，低，提高，层基本薪30—40，并非绝，财务薪资相比较稳定，做投资交易除固定薪资外，提绩效奖金，至拿或拿少，业绩。
高管则视况定，固定薪资标准。
比陈丽君做政，拿高薪比较少。
沈辉给80，李光明，位干将优厚。
午见五试层，留四，毙掉，被毙掉原因则岁数点，沈辉回头交待陈丽君：“部门负责超35岁，除非特殊况。”
陈丽君问特殊况啥，忠实执老板指示。
午班，空旷办公区已经气。
财务部、期货投资部、证券投资部、力资源部负责已经位，正熟悉况组班底，资部部门经理迅速投入工状态，正忙安排员招聘。
沈辉办公室圈，觉十分满。
陈丽君办效率蛮高，才刚新气象。
特别资部门，间补充足够，各项工正迅速理顺，负责招聘频繁接电话，负责档案给入职员建立档案，切条紊。
沈辉陈丽君办公室，：“召集，午请吃饭。”
陈丽君答应声，宣布消息。
入职，老板请客吃饭，算消息。
刚入职新员工挺振奋，期待老板请顿。
沈辉让失望，让陈丽君挑档次错鲁菜馆，请十几或熟悉或陌新员工吃顿午饭，回办公室继续加班，沈辉则回睡午觉。
公司刚立，加班很正常。
再算加班，数新入职员工午方，办公室休息，毕竟住近，回住处间及，且入职，表。
沈辉睡午觉，午三点才公司。
老板点，几点几点，担迟早退被通报考核。
午试办公室主任选，28岁漂亮。
叫杨姗，硕士研究，三工经验。
办公室主任岗位，白秘书班班长，贯彻领导图执者，工比较杂，力求比较高，二十岁实法让沈辉放。
聊几句，沈辉改变法。
沪市精英荟萃方，坚持几庸才，或许很才缺乏展示机，给平台，挥应价值。
谈结束，沈辉让杨姗资办理入职续。
敲定办公室主任选，陈丽君很快带进。
次试部门经理选，董长秘书选。
简历沈辉早，京经济硕士，二十九岁，叫吴明，果听名字，男，其实，颜值，给沈辉挑秘书，陈丽君挑五观正让老板爽，力众，颜值拔尖才。
沈辉问几句，让办理入职。
陈丽君关，力素质什问题。
董长秘书特殊岗位，享受部门副职待遇，站陈丽君角度考虑，选甚至比找部门经理重。部门经理选被老板否决掉，果挑选董长秘书被老板否决，陈丽君重工失误，物色老板秘书选，陈丽君花思比部门经理，真千挑万选才定选，方方关。
办理入职麻烦，半。
陈丽君亲带吴明熟悉环境，送沈辉，让沈辉安排。
公司展业务，沈辉让做，让吴明先熟悉环境。
立公司简单，经营公司却简单，政架构设立，各制度流程制订完善，需慢慢建立，需各部门负责岗牵头制定。
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资制定薪酬考核体系，才选聘体系，财务制定各财务管理制度，办公室制定各议制度，文件审签批内部管理制度，法务制定风险防控制度等等，光环节流程理顺，估计月间，挂牌照完。
制度草完毕，沈辉项项审定。
等董长兼经理审完，才形套完整管理体系。
午班，沈辉给岗部门负责，提几点求。
，明确陈丽君公司副兼董秘书，分管政勤工。
二，层及员招聘由资负责，周内各部门负责必须全部位。
三，部门负责位部门三内草完部门工流程，拿管理制度。
议结束，已经班间。
新履任部门负责准备加班，沈辉则见几二代。
吃晚饭，饭桌问续况。
李光明：“已经差，明给送，公司空壳皮包，老板几亲戚，接收员，债务，比较麻烦。”
沈辉问：“少债务？”
三：“五千万吧，几笔投资，约三千万！”
沈辉：“投资套收回？”
三摇头：“比较难，几笔投资问题，其实白洗钱，笔钱投给几创业者，况太乐观，几创业快破产。”
“收回少算少吧！”
沈辉算满，虽五千万外债，省省，资质优良公司，收购麻烦，光谈判知浪费少间，涉及员安置什，更堆麻烦，空壳公司除承担债务，其麻烦少，容易理顺。
吃饭，王胖张罗找几姐姐谈谈理。
刚门，沈辉机响。
电，实挺外，给打电话。