百九十九章 引警觉
几经周折，唐校长新培训体系与培训包终讲解完，剩辅导期。
“目推广数单科培训体系，果执，效果必，再给导入其它科目资源。”雅琼。
“，辛苦，定执规定，争取够早其它科目资源导入进。”唐校长做推广已经感受新培训体系，似乎已经新培训体系将新气象。
雅琼与芸Z市辅导完培训包实施，继续别分校推广新培训体系。Z市分校经验，雅琼别分校做顺很。终，雅琼与芸赶各校新期两周培训包相关求给各分校做宣传与推广。
詹派遣雅琼各分校推广新培训体系消息传余校长耳，隐隐感觉唯新培训体系已经功，唯竟急往推广。
“詹胆够，新培训体系及检验，竟急急忙忙推广，唯内部肯定问题。”余校长，耐等唯果。
邝主任郁闷，两各校考试绩，次考试尚才与唯差距拉，金元稳打稳扎，绩尚才，余校长已经问几次找原因，找原因连服。
邝主任正各分校跟主管探讨问题，余校长打电话，赶紧回部商讨策。邝主任连忙止与尚才分校主管讨论，急急忙忙车往部赶。
部并远，五六公路程，邝主任连忙车往部赶。
车快尚才部候，突车祸，车流慢，邝主任跟车辆流，平十分钟车程，次却半。校长打电话催，知少余校长通责备。
算部，阵跑，赶紧向余校长办公室走。常主任骨干老师正等，其包括唯挖两位郭老师与陈老师。
邝主任进，余校长：“十分钟路程竟半，快点吗？堵车常啊！做什备选方案才。”
邝主任郁闷，条笔直路，平堵，谁预料堵久？敢再做解释。
已经齐，余校长始话。
“次考试比较，校培训绩太理，跟唯与金元差距越越，，长孩绩理，少长孩转，竟拿任何措施，太令失望。”
培训绩理，邝主任责任，果办法，。尚才内部办法，且已经召几次老师查找原因。
眼坐郭老师与陈老师，邝主任禁几分郁闷，挖两位老师似乎并达预期效果。唯挖两位老师，带唯培训包资料。
余校长目标很明确，邝主任采什方法管，绩，师资问题邝主任提，够实，努力满足。余校长方给邝主任很权力，引进两名唯老师，余校长很支持。
常主任余校长利高薪吸引别培训校法直法，直认做什挖进老师薪酬高，岂鼓励跳槽？唯引进老师并给尚才带什改变，更话。
“啊，培训挖几老师解决，半唯倒热衷挖老师，培养老师，挖几走，却重新招聘新老师培养，觉思路倒错。”
余校长常主任法，常主任话提醒余校长。确实半，唯并跟抢老师，相反倒挖唯老师闻问。
放，詹肯定找，每次詹被忽悠，倒次挖唯老师，搪塞詹话机。
余校长，禁几分失落，：“唯建体系与培训包已经完，詹倒精。尽快体系与培训包弄才。”
“培训包培训讲义块已经，培训册与长册差。”常主任。
邝主任觉奇怪，唯才培训资源怎常主任？办法弄齐备，常主任怎做呢？满脸疑惑常主任，准备问究竟。
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余校长邝主任神态，知什，：“办法，服气，常主任随办法。”原常主任利与长接触机，耍腕资料弄，培训册与长册却完整。
“邝主任直办法，刚弄，散交给邝主任汇，别什办法。”常主任忙旁替邝主任话，并岔余校长继续数落邝主任话题。邝主任感激常主任。
余校长俩，态始平，：“管怎，办法，老让唯老抢风头。”