007章 文化差异
晚饭，山田未主承揽收拾洗碗工。候RB孩早已经像影视剧代久远，需跪迎接丈夫回姿态，绝做各务。
习惯直保持延续未。哪怕林雅身处2021，RB孩普遍做各务。
RB孩，算项必修技。RB妻温柔贤惠名，由此。
林语堂曾经原话，世界理活，住英乡村，屋装水电煤气管，请厨，娶RB太太，再找法。
RB孩做务，RB男赚钱养缺点，。
佐佐木希老公渡部建公批评老婆做务，才导致轨。外，男荒谬借口。
即便找冠冕堂皇借口轨进辩解，找。见奇葩，见此奇葩轨理由。
，RB，佐佐木希反倒更加原谅。终，导致佐佐木希做务歉。
林雅突，便懂RB社文化，今，继承副躯体原主全部记忆，懂。
哪怕方籍华裔，RB横滨长，完RB，深受其文化影响熏陶。
RB社虽男性核社组织框架结构，男尊卑文化传统，建立男双方彼此达基本共识各挥长提。
1983候RB男，份正式工，单凭收入完完全全够养活基本吃穿住销。
全像期陆庭组结构双职工模式，夫妻工况。
RB男，钱实容易，几乎加班深夜，工十几，常态。
算2021，RB轻觉加班属正常范畴，反倒觉加班才正常。
主RB工薪族收入构除两次半奖，交通补贴，餐食补贴等福利外，历由两部分组。
其部分月基本工资，另部分加班工资。者需每月加满定数工间，才。
加班费每月整收入占比比较，普遍三分左右。靠基本月工资活，很艰苦。
，每加班间，RB工薪族觉愿正常工状态。班加，味加班费，负影响月收入。
RB男经常性早早回，反让首先担什问题根源经济原因。
毕竟，丈夫工资性收入往往庭全部收入，每月庭支相固定，旦收入减少，麻烦。
若丈夫公司裁员或者倒闭坏态，活相乱套。
RB失业救济金陆失业救济金拼，真旦失业，很难关部门拿钱。
白，覆盖，覆盖群太狭窄，够失业救济金领取相提并论。
其次，才际关系，担受排挤，公司气？RB男害怕失业，特别，需养糊口供养孩。
旦失业，很难再找份收入错正式工。加失业间长，变更难业，毕竟RB职场极其重职业连续性。
往往候，十八九妻离散。妻主提离婚，带孩回娘住。贫贱夫妻百哀真实写照。
山田拓冷丁唉声叹气声，打断林雅思路。林雅转脖颗脑袋向：“怎？”
“未很迷茫。”山田拓耷拉脑袋，双交叉放胸，眉头紧皱。
林雅此丝毫觉奇怪，谁轻候迷茫？苟笑问：“感觉律师理逐渐始破碎？”
山田拓毫掩饰点点头：“难，真应该选择某企业工吗？”
“企业什？部分削尖脑袋进入企业够。虽即将启二活，提早准备进入某企业资料，很必。
越名企业，越竞争激烈。功其正式社员，哪怕够富贵，将体活。”
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林雅深知，RB男业候，目标瞄准企业。其单单型企业公司，且包括型医院，校等等算其。
工稳定，晋升通明确清楚，收入，福利，社位高，高层管理岗位，世背景什太重，非常适合像山田拓身社阶层众。
其次，才选择干普通公务员。因RB公务员政客两套系统，法逾越鸿沟。
假使横滨市市长或者市议员，区议员，公职身，先辞职才够参选。
普通公务员永远够垂直晋升主官位置。再，RB，高毕业，参加普通公务员考试。
即便合格入职，政府各部门窗口类，边缘化公职。进入RB真正官僚系统，本科历必须，名牌毕业，才资格参加高等级公务员考试选拔。
再次，拥技长艺，企业正式社员。非正式雇佣，工稳定零工薪结工。