四百零六章 炎黄基本法
根据董办及部解释，炎黄薪酬管理将遵循四条规则，即岗定级、级定薪、岗匹配、易岗易薪。
首先岗定级，通职位职级表确定，每职位确定应职级，职级岗位企业贡献价值评估，包括组织绩效评估，岗位价值评估任职者评估。华做两件：，每类岗位确定岗位序列，例研岗位序列、市场岗位序列等，其，研岗位序列包含助理工程师、工程师、高级工程师等渐进职位；二，职位序列进评估，评估重点职位应负责任什，控制资源什，产什，及岗位客户环境复杂性程度怎，并参考承担岗位需什知识、技经验等，P,M序列职级便严格体点。
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其次级定薪，级职级界定工资范围级定薪实际职级工资表。炎黄薪酬使宽带薪酬体系：每级别，低高长长带宽，每部门管理者，员工，根据绩效带宽进工资调整。级别，依据员工绩效表，每公司例薪酬审视，或者员工做特别优秀提调薪申请。由级别间薪酬区间存重叠，员工即使升级，持续贡献，绩效足够，工资提升空间，甚至超级别工资限，利引导员工岗位做实做深做久，助岗位稳定性。级定薪，每级别公司拿少工资进界定。每主管根据岗定级确定员工职级，应级别，确定员工工资范围。每企业设置职位薪酬管理模式，相职位薪点管理或者窄带薪酬管理模式，宽带薪酬方式，管理者管理力，员工握，调薪握，求比较高。
条，易岗易薪，即更加关注职级绩效。
何岗匹配确定薪酬调整，易岗易薪解决问题。易岗易薪针岗位变化况，晋升，另降级。晋升况，果员工工资已经达或超新职级工资区间低值，工资变，提升，主绩效表；果尚未达新职级工资区间限，般至少调整新职级工资区间限，进入区间，具体数额取决员工绩效表。降级况，根据员工绩效况，新职级应工资区间内确定调整工资，果降级工资高降级职级工资限，需马降降级应职级工资限或者岗定级，建立职位职级关系
轰轰烈烈集团改制经月实施与完善终落帷幕，条条新规章制度始炎黄内效，论新规章新制度终影响什，至少，每位炎黄知，新代临。
更加专注户消费者
更加致力科技创新
更加注重价值取向
炎黄改制基本进入尾声候，关逐渐临，纷纷扬扬雪告诉每，新即将，员工准备回欢度春节，炎黄基本法经月讨论正式炉，正因炎黄基本法突炉，导致每名回员工李除货外，本书，本书炎黄基本法。
“赶”站炎黄部顶层办公室叶倾脚底拎包离公司员工喃喃语
远处陆容楚听叶倾语，理默默：“怪近月叶精力放炎黄基本法磋商，原赶公司放假炎黄基本法给弄让员工趁假本书”
陆容楚知，叶倾达炎黄基本法观感任务，每名员工，包括包括集团高管需班感悟交，听点像放寒假候老师给布置寒假业？嗯，错，其实性质，叶倾求观感类似寒假业类玩嘛。
喜欢寒假业，，员工喜欢突书任务，辛辛苦苦干整，期待回快活快活呢，谁让叶倾老板呢？赚钱，升职，买车，买房，埋头听命呐，数员工理法，企业数极少数，部分员工言，本书珍贵东西，因通本书知叶倾集团法规划，通本书叶倾管理背思，每野，继续往爬员工，本书叶倾靠更近桥梁，部分暗暗决定，今算拜本炎黄基本法给磋磨透，跟董长思。
本谓炎黄基本法，陆容楚解并，因连刚刚才部门拿本书，书很厚，概数教材差厚度，书封厚重墨黑色，书名则五鲜红字——炎黄基本法。
陆容楚依稀记3,4月，叶倾次往燕，文管理类十分强校，目邀请校教授专炎黄基本法内容纲领进结，断断续续修订讨论3,4月，八易其稿，终月，炎黄基本法正式进入草阶段。
企业将正式基本法形式确定展规划，铸炼企业文化，巩固核思。
此，离早员工已经少坐回高铁或飞机，其名工程部员工刚刚坐燕京往常州飞机，按照往惯例，坐飞机习惯性戴眼罩，安睡觉，父母
团聚，次，背包拿眼罩候，突背包静静安放本书，思索片刻，放眼罩，背包深处抽本炎黄基本法。
“炎黄基本法？啧，知新颁布法律呢”五鲜红字，名员工暗暗
今36岁，毕业东南计算机专业，毕业直省内工，直选择加入倾城，哦，，应该叫炎黄集团，，炎黄福利待遇真业内高水平，董长丝毫吝啬奖赏给予辛勤工且集团做贡献员工，虽工压力任务挺，倒觉才正常况，毕竟世根本存工资高轻松工，拿钱更加努力，谓劳嘛。
随翻本炎黄基本法，扉页处共四位伟曾经话，句话太祖老“星星火，燎原。”二句话邓公句名言“科技术产力”，三局江公“始终代表广民根本利益”句则今直强调“本”。
工程师扉页四句话陷入沉思，位者任何举背隐藏某思，古往今，伟，名言，什叶倾偏偏选择四句？“星星火，燎原”难炎黄雄壮志，炎黄永远甘展，走向世界，向际迟早，尽管理很险阻，星星火，燎原！
二句话疑确定炎黄核展理念，始终注重展科技，掌握科技，掌握未，点炎黄深体，知老板财务管理，财务身却科技与伦比痴迷，公司内甚至专门设立科技瞻展部门，新颖法将法写论文提交，论文交由各业技术佬讨论，果终老板拍板觉法搞，各研资金资源支持源源断朝身涌，谓步登此，科技术炎黄集团基本色。
三句话颇叶倾怀，企业论展何境，它必须记住社责任，科技兴，产业报，民服务，奉献炎黄根本文怀。近，食品安全问题频繁被爆，企业赚钱竟枉顾民命安全，置法律物，法民企业够让展壮嘛？炎黄全体定谨记社责任，勿善，勿恶。
句“本”，今执政直强调，四字谓已经全各级政府，各单位各企业吃透思。知少企业句话公司标语张贴公司各角落，姑且论秀彰显政治正确，至少够让本思全社广泛传播。