243章 公司管理制度变革，策划与宣传（求订阅啦！）
张雪抿口茶，淡：“粒游戏很久，取巧走捷径方式将劲舞团推广。”
“知粒公关宣传部怎，宣游戏实际代价获高收获才王！公关部什非回避偏门宣传方式？产品宣传并分低劣，效果。”
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
王浩声色磨蹭茶杯，张雪话置否！
次《劲舞团》蹭热度，蹭张雪制游戏。
王浩点沉迷此，经常偏门抗竞争，王常教导王浩番，经营策略才始变正光明！
“粒宣传部做并完，浪费很宣传资源！王吗？”
“嗯，点！”
何止宣传部门，实际部门点瑕疵，王浩除深究，考验公司管理层。
粒游戏蒸蒸，公司展错。管理缺点暴露。按照王浩估计期打全球市场，矛盾缺点才被爆。
王浩力遏制，甚至变革，。
王浩培养陈诺等政管理力！
粒游戏管理瑕疵短间。
王浩张雪陈述极肯定。
比较重感，喜欢培养。公司管理层比较宽容。
管理层将管理运营理念贯彻基层！导致粒公司工充满味！
王浩将公司培养类似樱花终身制模式！虽职场谈论味比较扯淡，认味归属感公司长盛衰诱因！
粒公司灵感设计公司，工确定性比较高。
王浩喜欢让规定间内完任务，工员工各类。
方式优点，缺点！
优点增加员工公司认感，员工完级指派任务间更加充裕。
缺点员工工量少，并满负荷状态随公司体量变容易很懒惰态。
懒散，臃肿，很公司衰亡因素。
张雪王浩此淡模，，暗将公司拉扯将近2000亿元规模，智缺陷、办效率怎此差。
暗卖弄，随询问：“王知公司缺点，却改变？考验公司吗？”
翘二郎腿，侧躺沙，王浩微笑摇头：“啊，惜经考验！”
位主被坑钱，怎相信形，张雪轻声笑：“趋利，因利聚，王此打造公司，肯定很期待！”
王浩哈哈笑：“张经理，做电竞部经理实太屈才！兴趣公司部吗？”
张雪笑答：“怕公司产影响！”
“屁影响，者居，公司政比较懒散，该给点压力！”
“谢谢王栽培！”
王浩身，满脸欣赏张雪：“希望让失望。”
“请放！”张雪压激应答。
“走，吃饭，边吃边！”
两话，随块食堂吃饭。
随王浩听张雪讲述公司政各见。
“具体管理，插，电竞部门暂主持，公司任免，制度，陈诺沟通，聊聊！公司规章制度确缺点，粒设计公司”
“希望既保留员工独立间，激员工工积极性。
张雪郑重点头：“请放！”
……
王浩将管理交给张雪，已知公司制度必须早点做改变。懒惰，公司力，爽快给予方相应职务，让其光热！
公司管理务需王浩处理完，《洪荒魔兽》已经步入正轨，王浩需每往公司。
始独制《饥荒》！
忙碌间很快……
三，张雪兼任粒部副监。
随，陈诺、涂怡怡、许庚、鱼笑白、余倩等管理层几次议。
众管理层公司规章再细分。
正式启竞技入组末尾淘汰制度！
竞技入组提升员工积极性。期公司将公司各项目放，让员工由选择项目组，提交各见，游戏组将双向选择。
激员工主性！
末尾淘汰制度每季度评核次，考，评核低员工职务升迁或者降级。
若两内员工评核末等，等级降级LV1级别，将被除公司！
末尾淘汰制度，再加入阶梯式升降薪。
阶梯式升降薪新评核标准员工完工，工量完度，完工质量优劣程度！
句话：干，干，挣。干少，干差，挣少。
若员工混，临被淘汰风险！
两制度，粒游戏员工积极性明显变化。
比游戏项目组寻求员工，组长分配任务。变员工各找项目或者创建项目！！！
感觉力差员工，末尾淘汰制度，敢明目张胆放水，至少工比往很。
除两员工工管理外，张雪通粒OA软件，将项目组员工工状态做更加垂直化管理！
公司项目虽，公司员工工效率并达满配状态。
粒部，经常见完预定项目员工几间。
张雪通OA管理软件，让员工约束工，刻将工状态，任务状态标注OA软件。
工组及知某位员工否正进工！
员工工状态、工参与，项目进度纳入OA管理做汇。
让空闲员工，放项目空置资源处。让员工各类项目组进更任务互！减少力闲置资源损耗等……
，分公司部做安排。
王浩定制决策公司分公司分管理制度，随公司规模越越，体量越越强，管理少混乱！
张雪陈诺等商议，决定将原本部、公司、分公司各办处再次做整合！
公司管理层做更加垂直化，立粒集团管理部门，划分区域办公处理各市场区域运营状况。分公司公司权力被约束。
具体管理细节比较枯燥，再赘述！
张雪琢磨完善公司管理制度候，王浩闭关！
知觉忙碌半月，《饥荒》算制完……