1053章 制度枷锁
朱见伸张，回头眼张经理，叫屈：“秦，知错，知应该接受处罚，……至……处罚太……”
秦思虽贵集团董长，公司条规章制度，董长随除经理级员工，需该员工直系领导申请及股东提议讨论，通才辞退。
秦思初稳定公司内部，更支持，才已制定规章制度，今公司位十分稳固，早计划修改条制度，酝酿，便件进次试验。
果并服气，今股东间矛盾，连使项权利资格，公司内部位将形预知挑战。
既暂进辞退，秦思依其办法，再次望向张经理，突问：“张经理，觉处罚重吗？”
张经理犹豫，：“秦，朱确实很分，严重触犯公司规章制度，按照制度进处罚，算重，……”张经理瞥眼朱，接：“果按照公司规章制度，秦立即辞退，需经正常流程进。”
秦思等张经理句话，张经理公司老员工，各项规章制度指掌，此番精准拿条朱进辩护，虽拖延战术，让朱难堪。
秦思关注并非点，张经理集团内部关系网很庞，股东靠山，次张经理敢此反，由此引申潜危害将非常巨。
“，朱，仍准备交接工，正常流程走完，正式离职。”秦思依决定辞退朱，态度非常坚定。
朱似乎话：“秦……”
秦思理转头张经理做决定：“张经理，始，团队终止澎湖湾项目运营管理。”
张经理处罚朱够，突其波及让感外，忙：“秦，……万万啊，边很客户等回复，很工正进入定阶段，候暂停，损失太……”
秦思毫声：“损失承担，代替管理澎湖湾项目。”
“秦，……”
“，件定，做头工交接，暂保留团队，等候新任务分配，散！”
秦思主结束次议，议并按照秦思始设剧演，条初妥协规章制度阻碍今晚决定，让识重新整顿公司内部规章制度重性，正借公司业务重转移期，进次革新。
虽暂进辞退，秦思算，冻结张经理团队澎湖湾项目管理权，明并除，至少打措及。
新管理团队接替幌，秦思张经理团队进全调查，相信张经理销售经理朱间已经告利益交易，许涉及物止两，因此突终止冻结，将更。
口锅，让朱背，张经理需扛。
张经理离座位，走秦身旁，“秦……”
“王经理，留。”秦思丝毫给张经理，打断话，直接招呼排王经理。
张经理阵尴尬，随神定跟团队离议室，走门口候，安回头眼秦王经理，知将怎话。
等离，议室剩物业部王经理秦思，秦思让王经理将门关。
王经理瞬间识，秦将很重谈，走恭敬严肃问：“秦，什需做吗？”
“王经理，两需处理。”
“秦您吩咐。”
秦思按照思路，拿笔写字：“，区电梯进检查保养维修，除此外，区进规模检查，排除任何安全隐患。”
王经理眼字，点头：“您请放，安排员进。”
“二，根据调查结果，搜集更证据，整理份具完整证据链报告，做单独交给。”秦思写字，将纸条交给王经理。
“……调查够完整吗？”王经理接纸条，疑惑问。
秦思微微笑，摇摇头：“其实份调查报告很证据足方，拿唬唬，反应，很明显服，候股东肯定试翻案，需铁证。”完，向王经理投信任期待眼神。
王经理仅仅澎湖湾区物业部经理，集团董长此器重，激已，忙点头承诺：“明白，秦，交给做，定尽快给您满答复。”
“，辛苦。”
“辛苦，分内，秦先忙。”
“，忙吧。”
离，秦思独议室坐段间，突机响，条信息，刘辰。
刘辰正秦思，宇，便信息问哪。
秦思收资料，离议室，往赶。
回，刘辰宇正玩游戏，门口驻足儿才走进。
秦思回，刘辰忙身走：“回，刚啊。”
秦思换鞋走进屋，将资料放茶几，“物业部议室临议。”
刘辰秦思放资料，惊讶：“临议？怎，公司？”
“记被困电梯吗？”
秦思转身准备给刘辰泡茶，刘辰见状忙主走：“。”
刘辰像，熟练泡两杯茶，秦思客厅并排坐。
刘辰捧茶杯轻轻吹，问：“次被困电梯，怎？”
秦思双捧茶杯，微微喝口，刚才整议喝口水让觉口渴，润润嗓回答：“电梯故原因采购问题，电梯二。”
刘辰似乎太惊讶，淡淡：“原此，，采购拿回扣引质量问题。”
秦思义愤填膺点点头：“，打算辞退，件需进更细致调查，公司允许私砸口碑存。”
“眉目吗？”刘辰呷口茶，略兴致问。
“负责澎湖湾项目采购部张经理，责任推给，销售经理朱。”秦思实讲述议况。
“朱？”刘辰称呼感觉，认识姓朱很少，蹦脑海童颜位长朱雨冰。
秦思抬眼刘辰，刘辰反应让外：“嗯，认识？”
刘辰进步确认：“全名叫什？”
秦思翻资料回答：“朱雨冰。”
刘辰拍腿，苦笑声：“果，原公司员工啊。”
秦思更加惊讶，甚至点默契惊喜：“真认识啊，怎认识啊？”
“星辰砂场孩长，渣男，已经止次别孩约。”刘辰向秦思描述眼朱雨冰，脸屑。
“除点冤。”刘辰话让秦思更决处理两。
“已经除吗？”
“，怪，初稳固内部员，特别定条规矩，辞退经理级员工需完整正规流程，进股东内部讨论，此获很，却阻碍命令执枷锁。”
刘辰关秦思做法坏，提醒：“期段方法管理公司，公司内部进场改革。”
秦思捋头，微微点头笑：“呵呵，瞒，正法。”
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