三十章 陪老爸喝杯
刘德柱离段间，直产部训话。
其工价值，原懵懵懂懂。
刘德柱直接将产部跟营销部薪资做比，差距。
产车间做累苦活，营销部每穿西装跟各老板喝酒吃饭，收入比高。
，产工却实，营销员底薪很低，候，宋庆月份拿钱竟组长。
，趋利避害，刘德柱话让见识收入差距，工产嫉妒，觉薪资与努力实匹配。
，处理象很简单。
江越汽车公司案例，通让设定目标方式激励员工。
具体做法，每组产工整体，让内部讨论月够完少目标，并且管理者需梳理套奖励目标，方向，才使产工积极性幅提高。
江越结合内工资况，列较合理阶梯式激励方式。
厂毕竟父亲，越俎代庖，话因此削弱父亲影响力。
吃完饭候，江越向父亲交份阶梯式激励机制。
“老江，给东西。”
“什？”
“厂员工阵积极性高吗？”
“啊，愁死，知什，懒懒散散，什话，买账。”
江建叹气。
“老江，做交朋友，底层工，给讲100场演讲，直接给钱实。”
“应该提高工资？”
江建简单。
“简单，工资否提高，提高少，跟财务方商量。
，建议方式，因厂效益错，工资提，似乎影响什。
，做东西谁料明什状况。
今工资提，等明厂效益候，再降很难，毕竟见光明再适应黑暗。”
江越讲理论套套，跟马博士拼，听江建连连点头。
“老江，先给东西吧，什疑问再问。”
江越吃口饭。
江建点点头，打白纸。
“产任务达8000件，本月群组奖金1000……
臭，奖金定太高？”
江建吓跳，奖金够请高级工。
“，观察厂往产数据，组8000件任务其实很难达。
算真达话，利润绝远超1000，组平均10，目工资700，每分奖金100话，够买很东西。
果达话，奖励标准往掉级。
老江，放吧，毕竟工，基本刚卡点做，每拿更高钱，话，产东西厂某程度‘纯利润’。
且，方式处，积极员工，完全亲管理，因影响利益，组员，主害马给举报。”
“，明激励标准给贴。”
江建十分满。
“直接贴，工，应该先广播赞扬工积极性，反思错误，展望场景，再套激励机制。
准备演讲稿，明照念。”
江越知哪拿份稿。
系列，父亲愣儿，才终哈哈笑。
“臭，比强，干脆退休，厂交给打理吧。”
“瞎什，儿准备高考呢，才稀罕破厂。
儿思维方式，将肯定远超。”
“，毕竟江建基因强。”
欢笑，其乐融融。
江越已经很久感受气氛。
“，儿，高考准备怎？吃什跟妈，离吃。”
“，臭，千万理压力，随便考，贵校，老爸送，留，老爸支持。”
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“，干嘛受洋罪呢？挺内教育。
操，等高考结束，保证给惊喜。”
听话，母亲忽落泪。
“哎，干什？老妈，什哭？”
“，妈高兴，妈直相信。”
赵楠擦擦眼泪，站身。
“爹，酒喝光，给拿点。”
很快，酿糯米酒被拿。
海城喝惯什茅台，酿糯米酒甘甜口，很老辈记忆味。
江建给倒杯，正喝呢，却忽什，走拿杯。
将杯倒满，直接推江越，做嘘声势。
“陪老爸喝杯，别让妈知。”
江越点头，举杯相碰。
父相视笑。