404、变化，终盘点
除公司外，云科技辖研究及实验。
，随研究跟实验规模越越，涉及领域越越，云逸两机构进合并改革。
两机构再隶属云科技，独立，合并立云央研究院。
云央研究院统筹管理各研究院及研究实验室。
更进管理，央研究院辖九研究院。
九研究院分别电池研究院，工智研究院，芯片研究院，机器研究院，机研究院，虚拟实研究院，纳米科技研究院，机械智制造研究院，太空探索研究院。
九研究院划分根据业务属性进划分，每研究院辖研究。
比，芯片研究院传统芯片研究，物芯片研究，研究设研究，比机芯片研究，汽车芯片研究，等等，依次类推。
云央研究院负责金启夏教授，至两，兼助，已经某研究院负责。
经展、膨胀，云央研究院属研究员已经高达5000。
其，部分博士位，及硕士位研究员，本科历员工占数极少部分，即使本科员工，全球各名校毕业本科才资格加入云央研究院。
机构本身并产利润，研产品够产提高价值。
让央研究院负盈亏，云逸创性决定，央研究院研新果，产品形式售卖给各公司。
，几公司每利润拿部分，投入央研究院进科研研。
提高名几公司积极性，央研究院占据股份，玩儿名头，给产利润。
，让几公司舒服很，掏钱爽快。
研究院研投入，云逸毫吝啬金钱，今，投入央研究院资金规模更达5，000亿元。
5000名员工，均亿研资金，试问，哪研究机构做。
，项目非常烧钱，比火箭研究院，短短两月间内，烧掉300亿。
，投入，早晚另方式回报回。
点，云逸深信。
虽央研究院并产利润，云逸亏待，拿100亿金，终奖放给研究员。
够加入云央研究院，部分缺钱。
因云逸制定详细项目奖励规则，负责项目取绩，量金激励放，，并缺钱，反，比普通更容易获金钱。
除放巨额终奖外，表员工，给予购买房折扣优惠福利，云房产立目，员工谋福利。
让低市场价价格购买房，减轻贷负担。
依托云逸丰厚身，云房产今投资5楼盘，员工谋福利。两滨海工业园区，两潍北市工业园区，云逸老工业园区。
底，职位晋升少，尤其管理层。
由公司扩张速度快速，导致很管理层缺失，很竟兼两管理岗位。
减轻压力，表管理层，适进晋升，接替缺失岗位。
基层管理岗位，表员工提拔，形良性循环。
至普通员工，云逸决定，再次进工资普调。
候，普通员工基本工资3000元，调整4500元，涨1500块钱。
今，云逸决定，4500元基本工资基础，再次给员工加薪1000元，基本工资确定5500元。
薪资调整完，普通员工月入万非常轻松，工资内民营企业，已经花板存。
引注，让员工更间休息，更员工健康，更间陪伴，云逸决定，减少员工加班工。
具体规定，普通员工每月加班工超30，管理层，每月加班间超20。
话，单纯加班费跟基本工资，基本7000块钱左右。
再加岗位工资，其补贴，达8、9000元问题。
甚至，特殊岗位，允许任何加班，基本工资定比较高点。
加班长，求必须做，并限制加班，却让公司义务加班干活，云逸允许。
目标让员工，再加班。
，需定间达，毕竟制造类企业，需步步实。
消息传，再次引员工欢呼。
工资涨，加班长降，相拿等薪资水平条件，班间短，够更间做，陪伴。
愿加班，即使挣再，需私空间，，云逸限制加班求，受员工致评。
云逸求传社，再次社掀巨风波。
很羡慕嫉妒恨，非常加入云逸公司。
很企业负责恨入骨，因员工薪资水平提高，提倡员工加班，让简直。
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两相比，简直吃吐骨头周扒皮。
更气，云逸给员工几十倍工资终奖，更让容。
云逸，恐怖挣钱力，热闹，被别热闹。
求员工加班、少加班，却给员工海量终奖，云逸打工目理老板。
关则消息报瞬间刷屏各新闻媒体，甚至短视频领域疯狂传播。
消息，很，疯狂给云科技及云逸名其公司投简历，应聘空缺岗位。
让云科技及其几公司力部门，本应清闲间，格外忙碌。
除，云逸才战略计划公布。
计划校园招聘，选部分力强悍，比林阳、林蕾，进提拔。
提拔随随便便进，根据表，每月进考核，比，连续三月考核优秀，考虑进职位晋升；或者连续6月考核达标，进职务晋升。
今，批才，包括林阳、林蕾内，共选取表优秀32进职位晋升。
林蕾跟林阳两表突，职位高，由部门长晋升长。
再往，业部级别掌门，妥妥公司高层。
两公司管理层羡慕象，尤其跟入职校，基层苦苦挣扎，林阳却已经将众甩身。
，才战略计划实施并帆风顺，遭公司很管理层抵制。
加入公司长间，辛辛苦苦工，结果却刚走校门职位晋升快，甘。
惜，并左右云逸见。
云逸法很简单，各名牌毕业，思维及做方法，老辈法比拟。
轻，代表未，代表希望。
，容易被改造批，像喜欢社招聘管理层，校走，够更接受公司价值观与价值体系，公司价值观坚实基层执阶层。
等长，许给公司带极惊喜。
，哪怕阻力再，坚定移实施。
公司，怎管理怎管理，够阻碍。
别见合理，听取，果觉，见任何取处，采。
单纯安排，基本半月左右间。
底完福利，员工腊月二十七便放假。
让员工休息，云逸决定，明正月初八工。
，公司管理层，份额外终福利。
管理层已经习惯，候，云逸给额外鸡、鸭、鹅、水果类东西。
东西市买，却极味，候才老板点。