303、终结、终奖、涨薪
段间，云逸断听取各业部，各公司工汇报。
汇报今工绩，展望明工规划。
，云科技员工已经达56，000，户目6业部，合计达5万，其次勤部门，合计6000余。
目，云科技共6业部，业部电车电池业部，二业部机电池业部，三业部汽车电池业部，四业部机芯片业部，五业部彷真业部，六业部工智机器业部。
另外，云逸筹划新业部，机屏幕业部。
初云逸拿工业园区候，承诺未两内，社提供5万业岗位。
，单单云科技公司达56，000，再加云智制造公司早超7万。
，间，完原先两规划。
至财务边，今云科技共营业收入达15，630亿。
刨除掉税收、支，及其销，净利润达3700亿。
其，利润贡献五业部彷真业部，跟六业部工智机器业部。
两业部，产品售价高，利润高，才支撑云科技今营业收入。
其几业部贡献。
数字非常惊，知云科技单单购买产线花费，笔巨销。
云科技养活游众企业，单单给云科技供货供应商达1万。
企业，至少半汇聚潍北市。
，与科技公司养活潍北市五六千企业。
云科技各业部内部，其公司产零部件，云科技进产。
严格，云科技很部门、公司。
农历腊月二十始，云逸分别找各公司高管，各业部裁，各部门监等等，进谈话，并未公司安排，提跟沟通。
月二十二号，农历腊月二十，云科技终结。
议，云逸首先肯定众付与努力。
鉴公司利润非常观，决定拿100亿，终奖给。
消息直接引轰，场掌声雷鸣，众齐声欢呼。
议室传巨静，整栋办公楼几乎听见，明，什呢。
怪激，实，老板竟方，拿100亿终奖给。
精明已经盘算少。
其实，终奖方案云逸早做完，财务部负责跟王丽雅、齐雨三知，场三比较冷静。
知比较关每少，云逸透漏点，普通员工终奖算基本20倍工资左右。
，每终奖14万左右，5万员工算70亿终奖。
另外三十亿则由公司管理层进瓜分。
像王丽雅，云逸直接给三千万终奖，像庞安吉，邓思远，刘文涛业部裁级别高管，基本2，000万左右终奖。
至业本部监，及各级负责，基本终奖1，000万左右。
再，各部门部长级别，终奖100万左右。
剩钱，则分给其余管理层。
云逸其实，给员工车、房什福利。
，觉什义，因钱实。
钱，愿买什买什。
完终奖，云逸宣布另消息，打算立房产公司，房产项目
房产并打算进盈利，建房给员工福利房，让员工相较低价格购买住房。
房产公司云逸名公司员工谋福利。
法，市场价八折价格卖给员工。
，购房者需签订协议，买房需公司继续服务少。
防止员工相低廉价格买完房，直接离职走。
级别，需签订继续工限尽相。
方法，留住才。
其实，知，即便搞，几愿离云科技。
毕竟，云科技工资实太高，福利太。
云逸带3消息涨薪，项福利其实主针线产员工。
云科技基本工资已经普遍比较高，3000块钱，已经远高很公司。
次，直接员工基本工资涨4500块钱，整整涨1500块钱。
别1500块钱，因基本工资涨，味加班费涨，综合算，次涨薪2200块钱。
云科技公司普通员工，每月拿工资7000块钱左右，次涨薪，基本9000块钱。
工资水平潍北市，省内头份，线城市够与相比。
除普通员工基本工资涨，管理层、技术员工基本工资程度增长。
至公司高层，工资涨更高。
王丽雅直接给定1，000万薪，各业部裁，直接定600万薪。
相比，王丽雅才拿100万薪，薪直接翻10倍，其高管，薪涨10倍左右。
消息，引强烈轰。
整栋办公楼，感觉高呼声浪浪传，引频频侧目，知顶楼议室干什，什静。
接，云逸宣布次议件，公司组织架构进调整。
考虑云科技各级组织越越庞，已经利管理，需设立更合理组织机构，进细化管理，才次组织变革。
原先，云科技6业部，次打算业部再立业群，业群辖几业部。
业群电池业群，业群辖三业部，业部负责电车电池产工，二业部主负责机电池产，三业部则负责电汽车电池产。
，业群其实公司原先、二、三业部直接合并进。
业群裁，庞安吉。
原先打算，老工业园区分公司，改变法，决定老工业园区改业群，业群辖三业部则全部搬迁老产。
二业群负责芯片业务，业部则机芯片业务，云100芯片；二业部负责虚拟游戏设备芯片，两款物芯片业务；三业部负责机物芯片业务，目正筹建机物芯片项目。
业群，则由邓思源负责，负责汽车电池业务。
二业群其实四业部进升级，并且项目进拆分，拆分三业部。
业部负责，由原先四业部副裁分别担任。
三业群，由原先五、六业部合并。
业部，原先五业部，负责虚拟游戏设备产；二业部工智业部，负责工智机器产；三业部，云逸打算新立业部，负责机器产。
再工智机器宠物，真正工智机器，比服务类保姆、厨师、管等等。
甚至未，打算立另业部，纳米机器业部，话求精度更高，云科技目实力达。
三业群负责刘文涛。
四业群，则负责机业务业群。
业部机屏幕业部；二业部负责机产业部，云逸打算光华机部分订单放云科技边进代工产，才立业部。
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四业群负责刘思琪。
另外立五业群，专门负责机系统研究与。
原本打算业部放四业群，，机系统属高度机密，打算立五业群。
计划机系统推向市场，让更机厂商使款机系统。
业群产部门，全部研部门，员少，管理。
本兼任五业群裁，亲管理。
李楠担任副，协助管理常工，跟周运。
此，李楠倒什见，且识机。
预料，机系统将公司重点展项目，且，云逸绝长期担任业群裁。
未，业群概率由负责。
至业群辖各业部负责，则原先各业部副裁级别，重新分配，让各担任业部负责。
，原先业部负责，论裁副裁，职位晋升级。
至再，各业级别负责，基本什变化。
新组织架构宣导完，立马引热议。
纷纷祝贺升职，间，议室吵闹已。
，次议云引科技展至关重。
让公司各业群、业部职更加细分，更加明确。
除，终福利极丰厚。
员工张500元购物卡，外加各实物福利。
算话，每福利价值1000元左右。
项福利向云逸名公司，云科技。
议结束，庞安吉找云逸询问业群，云逸老工业园区员工终奖怎。
因刚刚加入公司，数刚加入两月左右，短甚至月。
入职间较短员工，云逸早规划。
直接告诉庞安吉，新加入公司满三月，今待遇按照倍工资。，假工资7000块钱，终奖7000。
入职工三月，六月员工，享受10倍工资终奖待遇。
入职六月，享受20倍工资终奖待遇。
规定，其实针老工业园区，向公司员工。
1月23号，农历腊月二十二，今云智制造公司终。
云智制造公司，员工达17，000，其5业部户，力达14，000左右，勤部门3000左右。
且，今云智制造公司营收非常，高达5000亿元。
，基本云科技贡献。
由云科技需求各类设备，部分属高精尖设备，造价高昂，销售价格高。
像机芯片产线，物芯片产线，工智机器产线等等，产线造价亿单位。
它利润，刨除掉税收、员工支、及其各类花销，利润高达700亿。
，汇聚云智制造公司供应商企业，达数千。
议，件云逸直接宣布，拿50亿元，终奖给公司。
线员工，按照20倍、10倍、1倍工资标准进放。
至公司高管，则根据表，各。
2件，立房产跟进传达，让知公司未住房考虑。
3件，涨薪，涨薪幅度跟云科技，全部线员工基本工资涨4500，高管根据表各。
至智制造边组织架构，打算进调整，5业部已经足够。
且，项目技术，继续其项目。
像电池业部，果新订单，闲置，安排新项目。
像云科技制造企业，产线长累月停掉，持续干。
旦某项目完，果新项目，员闲。
，目公司组织架构基本已经定型，除非再规划。
1月24号，农历腊月二十三午，云逸底3公司，云彷真游戏公司终。
公司业务目，星球探索游戏。
别公司，公司数少，员工4000。
虽游戏，营业收入真低，高达700亿。
刨除掉销，利润达30亿，谓利润惊。
问款游戏什挣挣钱？
星球探索游戏今江湖位。
，款游戏已经全球范围内款顶尖游戏，深受广游戏爱者喜爱。
款游戏经推，便长期霸占游戏榜位置。
巅峰，全球线数竟已经高达5000万。
，款游戏谓风靡全球。
公司被云逸寄予厚望，终奖吝啬，直接拿5亿，终奖给。
薪水跟涨。
，公司组织架构变。
除三公司，云科技辖研，跟实验。
两部门归云逸直接管辖。
，研跟实验员工，已经高达3000。
其，部分博士位，及硕士位。
本科历员工，占员工数20%左右。
且，部分全球各名校毕业。
虽两机构本身并产利润，研产品却够产极高价值。
研块，云逸毫吝惜投入。
单单今，研投入，已经高达2000亿。
给游戏公司完终结，午，云逸便给两机构结议。
研跟实验终奖，云逸方，直接云科技拿20亿利润，给终奖放。
支撑云科技整研团队，果，云科技很项目将顺利马。
历经三间，云逸终旗几公司终给完。
随议结束，公司将丰厚终奖消息，及给员工涨薪，几公司疯传。
处聚集讨论终奖群，许公司员工做件，制止讨论。
“听今公司将很丰厚终奖，知少”。
“听十几倍工资呢”。
“真假，吗”？
“咱潍北市企业才3倍工资，咱怎十几倍”？
“依，5倍工资很知足”。
“太气，知咱公司挣钱，少老板思吗”？
“公司挣钱老板挣钱，关屁”。
“终奖少谓，主涨点工资，听次涨1500块钱呢”。
“唉，听，真咱公司涨”。
“，咱基本工资涨4500，顶少公司月收入呢”。
“谁呢，4500基本工资，算月码拿9000块钱”。
“咱老板员工啊，跟老板干啊”。
随底临近，腊月23、24两，云逸旗公司放福利。
随福利放，整工业园区直接炸锅。
“，今福利丰厚，每500块钱购物卡，500块钱福利，真太丰厚”。
“涨工资，丰厚终奖，福利丰厚，老板真啊”。
工业园区，处见夸奖老板。
几，各公司陆陆续续召。
，云逸拿金，供场抽奖。
腊月二十五，各公司员工收公司董长云逸份邮件。
邮件，云逸终奖儿，腊月27、28两终奖位。
涨工资，云科技组织架构调整儿。
，则通知各公司通知栏进张贴。
至产线员工，则由班组长进通知。
员工知消息，兴奋已。
至二班候，工。
今公司放假，午打扫完卫，午班，直接放假。
随员工陆续离回，云科技几公司20倍、10倍终奖，瞬间传遍全各。
间，则消息震惊数媒体，及全民。