253、批16
“打比方，业部裁级别才储备库，公司适合担任岗位才，全部放进”。
“定期进考核，员进排名”。
“旦岗位空缺，按照考核绩，直接才库将合适安排岗位”。
“，建立级别才储备库，及其级别才储备库”。
“再，建立备才储备库，表优秀员工，适合提拔员工放进”。
“果基层管理岗位空缺，挑选合适才充任”。
“话，工轻松很”。
才储备库？
王丽雅被云逸法惊艳。
云逸很详细，明白关键。
白，公司管理层放储备库。
谁合适哪岗位，旦岗位空缺，立马挑选合适，补空缺。
果才储备库，今尴尬局。
“主错，回安排落实儿”。
决定，轻松点，回先件办。
云逸：“嗯，尽快落实”。
“，东山今1批实习，表优秀批，挑选，放进备才库”。
“，给安排基层管理岗位，锻炼”。
王丽雅：“，才刚校，正式毕业呢”。
“况且，才刚刚转正，快提拔合适吗”？
果，云逸安排很合理话，步，王丽雅明白。
云逸：“担忧理，名牌毕业，眼界及力，很具备”。
“，公司未，定。，什排斥理”。
“果担刚毕业，力太合适话，先让担任比较低层管理岗位”。
“比，组长，班长，锻炼锻炼”。
“或者，，挑选批，放各业部，担任基层产线管理岗位，锻炼”。
“等力，再提拔”。
“相信，力，缺乏锻炼机，及信任”。
“相信，给舞台，定给世界”。
听云逸，王丽雅再坚持。
担经验，资历，法服众已。
既云逸安排，肯定信。
云逸继续：“，16，因表优秀，提转正嘛”。
“先16提拔吧，直接放业部基层管理岗位”。
“话，既锻炼，让刚毕业希望，激励，更公司服务”。
，16，因表，被提安排转正，苗。
云逸，王丽雅明白。
老板打算，刚毕业挑选批典型，重提拔。
让其，公司工，希望快速提升。
，激工热，让更加劲头公司服务。
王丽雅，云逸法竖拇指。
“，回16，放各业部线管理岗位”。
“嗯，五业部缺吗，优先往边安排”。
“明白”。
新部门锻炼方，五业部刚立，比较，适应才优秀。
王丽雅走，带云逸安排堆工，幽怨离。
接，云逸李楠叫，跟，安排任五业部裁儿。
李楠难掩脸喜悦，职业涯新跨越。
财务本部监职位虽已经很高，跟业部裁相比，差很。
业部，像公司，很部门，公司真正实权部门。
业部裁，公司真正高层。
公司传，建立五业部，很盯职位。
，李楠例外。
憧憬，真实。
，云逸安排找王丽雅，搭建班。
并且，让盯业部新产线搭建进度。
至工，则由副接任。
王丽雅速度很迅速，很快公司公布东山1批实习新工安排。
16名1批转正，被安排业部基层管理岗位，包括林蕾内。
果，，迅速实习引激烈讨论。
“听吗？跟咱，16被安排线管理岗位，公司打算干什”？
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“啊，线管理岗位轻松”。
“懂什？被公司重，打算提拔管理层序列”。
“哦，法”。
见此，众兴趣，让详细。
被众围，兴趣，继续：
“首先，公司向实习释放信号，公司打算重，批”。
“其次，虽线管理岗位，，公司管理岗位”。
“果表，将很快提拔、重”。
“知，公司展速度很快，产线管理岗位很缺”。
“候顶，被重信号”。
“，咱努力，许等次公司管理岗位需候，许机”。