211、快速展
算，公司依很管理岗位缺口。
云逸直接云科技调表优秀管理员，将各部门充实。
次公司组织架构调整，次顺应代潮流变革。
公司经半展，公司员工已经达近三千。
整公司已经臃肿堪，原组织架构已经适公司进步展。
次调整，将公司原公司结构进调整，焕各部门新。
够更公司服务。
且，云科技组织结构变革，已经引羡慕，期盼已久。
公司原主负责，职务进晋升，且很幅度晋升。
主部门负责位空，底，跟相应进职务晋升。
皆欢喜局。
，部分刚加入公司久。
甚至，加入公司半间。
公司重岗位，荣幸。
，敢象。
此，公司，云逸充满感激。
次组织架构变革，云逸已经谋划长间。
公司展定阶段，势必进件儿。
组织架构调整，将更利公司进步展。
做处，解放云逸束缚。
云逸很精力，耗智制造公司常管理，，获解放。
让将更间，与精力，放公司战略展方向。
公司具体管理工，交给公司职业经理负责，更专业。
伴随公司组织架构调整落，众期待薪资调整随展。
次调整，薪资待遇向云科技齐。
次经验，次进度快很。
薪资待遇调整，月落实，月工资体。
让公司众员工，欣喜已。
，考虑公司组织架构调整管理，云逸公司厂房进重新分配。
将智制造公司厂房，增加三栋。
业部，电池业部分栋三层厂房。
二业部，芯片业部，分公司原厂房。
至三业部，分栋两层厂房。
至公司勤部门，则公司新办公楼，分两层办公楼，云科技。
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随公司组织架构调整，各业部忙进搬。
各业部分员工缺口，由各力资源部门进招聘。
，云逸提供工资很丰厚，怕招。
随招聘工力展，很应聘者闻风。
短短月间，两公司招聘五千。
智制造公司员工数量，突破六千。
云科技员工，突破万四千。
两公司加，员工数量两万。
云科技近期展顺风顺水，公司展速度，谓千。
随公司展，汽车电池项目，产线增加两条。
除条产线专门供给文德集团外，另外条产线，逐渐向神车集团提供电池。
文德集团公司，很难支撑汽车电池项目，势必向更汽车产制造商提供电池，公司展增添助力。
至更高续航汽车电池，始研。
次，云逸产款续航七百公电池。
款真正汽车电池，续航程别其电池，续航程实打实七百公。
任何虚实，随温度、环境变化，造续航程降。
机电池项目，产线增加七条。
原本，打算将机电池项目继续增加产线。
，碍市场持续火爆，考虑继续增加产线。
因，市场实竞争，机产商向购买电池。
至机电池1.5万毫安电池，顺利投产。
云逸续展计划，需容量机电池，，持续推进更容量机电池展。
1.5万毫安再2万毫安，再3万毫安，甚至5万毫安，慢慢展。
程，它蹴，循序渐进展。
1.5万毫安电池经推，受市场追捧。
尤其雷米米集团，订单需求更加迫切，耀荣机车鉴，云科技新推1.5万毫安电池更加感兴趣。
雷米极野，机项目超越其机厂商，业领头羊。
，云逸提供1.5万毫安电池，非常感兴趣。
毫外，项目客户，米集团雷米。
益经常联系云逸，关注云逸展态。
，才抢先其机厂商，率先抢1.5万毫安电池1笔订单。
至2万毫安机电池，甚至3万毫安机电池，进入研阶段。
云逸项目，进提布局。
电车电池续航120公项目，已经投产，产线达两条。
项目投产，充实业态。
阶段，将继续研续航150公电车电池。
公司展速度快，需员工数量极。
批新进员工进入公司，缓解公司力缺口。
考虑云科技展，公司增加两栋厂房。
首先，机电池业部分属厂房，栋两层厂房。
考虑汽车电池续展，分给栋两层厂房。
厂房增加，将利两业部更展。