193、培训、答疑
次知云逸身份候，林蕾并觉什。
昨，再次见云逸候，被公司众高层环绕，略带紧张。
今，台气风云逸，林蕾，觉股崇拜绪。
像弱者，见强者，崇拜。
点悔，次见云逸候，啥搞搞关系。
云逸讲完，便提问环节。
问：“云，什实习期三月”？
“外实习期，月吗”？
云逸回答：“实习期月”。
“，实习工资少吗”？
“咱实习期三月，比，咱实习工资少”？
“知，实习工资，比转正工资高”。
“，三月实习期，什抵触理”。
“什理平衡”。
“实习候，工资比别转正工资高”。
“点，亲定”。
“因，代走，知容易”。
“知，社工资普遍状”。
“，工资问题愁”。
“希望，够精力工，份工资”。
“且，公司根据实习表，实习结束，工资进调整”。
“实习期定三月，更工表进考察”。
“，考察双向”。
“公司考察候，考察公司”。
“果觉合适，转身离”。
“果觉合适，欢迎留”。
“放，表，工资，原基础，进定比例调”。
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“，给保证”。
“，果特别差劲，实满足工需，工资相应调”。
“果，满，离”。
“，”。
云逸话音刚落，场响热烈掌声。
原本实习期满，头放。
接站，提问：“云，您何确保，公司转正候，故给差评，工资往调整呢”。
话，瞬间让场众紧张。
因，担。
云逸笑，片刻，才：“刚才，果转正工资满话，随离”。
“，请，公司请，给公司创造更价值”。
“精力，应该放何公司创造更价值，，担工资转正降低”。
“再者，公司辛辛苦苦培训三月，赶走”。
“知，三月，基本法公司创造价值”。
“三月，公司培养阶段”。
“等三月转正，并定直接公司创造价值”。
“熟悉本职工，才公司创造价值”。
“公司理，始创造价值候，够独立工候，工资降低，罪，任由离公司”。
“话，公司期三月付，将付诸东流”。
“公司，偿失”。
“，放，公司秉持公平公正态度，待考核”。
“且，放，像刚才，除非表特别差，工资原基础往浮”。
场沉思，像云逸，，法公司创造价值。
任务，习，快速融入工，公司创造价值。
力，担公司调工资吗。
明白点，放。
，提问。
“云，问，什定车间，产线实习月”。
实习期间，进产车间，线产岗位实习月。
条规矩，云逸亲定。
因，公司工公司，，刚入职，力普遍比较差。
尤其，刚毕业，眼高低，目高切。
空理论，实践。
根本很融入工。
正基考量，才决定，让刚毕业，产线，做月工，体验线产活。
云逸安排，公司管理层普遍认，条提案，便被通。
听位询问问题，云逸笑笑，：
“知，定问问题”。
“实，做决定，经公司慎重考虑”。
“因，刚走校园，经十几习，理论知识定很丰富”。
“尤其，校全名列茅”。
“相信，理论基础定很扎实”。
“知识储存量，放古代话，富五车称号，担”。
“正因富五车，导致，走工岗位，普遍存眼高低，力弱问题”。
“缺点，普通公司话，什问题”。
“，产制造主企业，量工岗位与产线关”。
“果带缺陷，走工岗位话，公司，将致命打击”。