166、集体涨薪2
“进调休，周末休，两休罢，由员工决定”。
“员工四休呢”？王丽雅声询问。
“让班组长，根据实际况决定，果忙，。”
云逸通理，遇特殊况。
“，果员工，实休班，班挣钱，适考虑”。
“允许加班，，每月每至少保证休息两”。
“，即使加班，。公司强制每月休班四”。
“什问题吗？或者什见？”
云逸征询目光两，两摇摇头。
云逸考虑已经很全，且福利待遇简直太。
连点羡慕。
跟相比，简直，。
“嗯，员工涨薪，薪，员工福利，共三件，今落实”。
“明白”。
“明白”。
“果问题，回整理，今跟三件块公告，让员工知”。
“云，问问题吗”？李楠弱弱问。
公司，李楠属比较轻，平比较活泼，候喜欢跟云逸玩笑什。
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“吧，什”，李楠，云逸概猜思。
，云逸却装副明。
王丽雅则澹澹笑，李楠，眼神却点鼓励思。
“啊，线员工涨工资，涨”。
“职部门员工，工资，涨涨啊”。
李楠翼翼观察云逸脸色。
云逸表高兴，胆点。
“云，李楠错”，王丽雅适接李楠话茬。
“线产员工涨薪，领导层涨薪，果给职部门员工涨薪话，难免舒服，利公司展啊”。
“嗯，倒问题”，云逸指敲打桌，盘算。
“吧，关次涨薪，职部门员工怎涨，拿章程，结合员工常考核，及工力，综合考量，每怎涨”。
“原则，力突，涨；力低，少涨。”
“弄，审核，果问题再执。”
“月底吧，月底弄，月始执”。
再几，及。
月再涨问题。
职部门员工，云逸考虑。既提，涨合适。
打击工热吧。
“云，跟车间涨啊”，王丽雅听月执，点急。
“怎？见？”云逸扭头向王丽雅。
“，”，王丽雅见云逸高兴，立马否定。
李楠王丽雅，旁嘿嘿直乐。
云逸理王丽雅，，：“月再涨吧”。
“，候，月并补回”。
“云”，王丽雅听，点头答应。
错，既给间整理，至让员工平衡。
云逸向王丽雅，“弄，拿给，审核”。
“，吧，忙吧”。
赶走两，云逸思考阵，打算车间转转。
午班候，云科技员工，被宣导件。
，云科技员工工资涨。
且涨幅度很，光基本工资被调整三千元。
其增加，让众员工很兴奋。
“哎，新老板真错，基本工资涨三千元，比潍北市低工资整整高千块”。
“关键，加班费跟涨”。
“功，拿功”。
“，岗位工资，岗位，每月应该拿七百块钱呢”。
“七百块钱瑟啥，怎拿千块”。
“快吧俩，才入职久啊，拿七百，千”。
“哎，，岗位岗位工资，拿千”。
“，”。
“薪调整，比整整提十呐”。
“休班，休四”。
“快拉倒吧，怎让休休四。休两”。
云逸举措，让云科技全公司员工陷入狂欢，每很兴奋。
云逸涨薪，让普通员工，每月少拿两千块钱，拿三千块钱。
更重，新老板承诺，每提高工资水平。
均工资五千元北方城市，比别拿两千块钱呢。
公司，敢。
加薪喜悦，蔓延员工。
虽职部门员工点失望，跟涨薪。
，老板承诺，月涨薪。
且，月涨，月兑。
让平衡少。
知，公司部门刚做完调整。
各部门领导层，薪资做极提升。
，线员工涨，让滋味。
，紧接，月涨薪。
怎高兴。
云逸站办公室窗，处兴奋员工，感觉很感。
感，掌握别命运责任感。
举措，凭空让点收入，或少点收入。
感觉虽很，却让云逸感觉压力，或者强烈责任感。