165、集体涨薪1
王丽雅跟李楠拿份财务终报告，找汇报工。
云逸，很惊。
公司营业额方，取极绩。
九百万块机电池价值45亿，利润25亿左右。
三百万组云号电池，价值15亿，利润约6.6亿。
三百万组云二号电池，价值18亿，利润约10亿。
营业额约78亿，利润约41.6亿。
刨除掉各税费，支，剩余笔惊数字。
云逸法，怎花。
王丽雅跟，员工招聘顺利。
法，涨薪。
轻，愿进厂工。
主原因，制造类企业，工间长，薪资低。
，主轻居，活压力比较，养，买房、买车，工资求比较高。
制造类企业，普遍工强度，工间长，工资什优势，招聘候比较吃力。
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打工，赚钱嘛。
，制造业业环境，及薪资，实什吸引力，招理。
其实内制造业普遍存问题，困扰展原因。
云逸东，飞云科技，招聘困扰，员工流性太，导致需候招。
，报告合。
向王丽雅，：“涨薪”。
“涨薪”？王丽雅愣。
“，涨薪”。
“，，记”。
王丽雅急忙拿笔记本，打，等待云逸吩咐。
“首先，线员工，基本工资调整3000元”。
潍北市本，基本工资两千每月。
云逸标准提升千块钱。
“加班费基本工资基础计算，晚加班点五倍工资，周末双倍工资”。
“功话，入职满，功六十元每月，，每增加，功增加六十元每月。功限六百元每月”。
“绩效，按照月度考核，分四档次。绩效考核A，月绩效工资六百元；绩效考核B+，月绩效工资四百五十元；绩效考核B，月绩效工资三百元；绩效考核C，月绩效工资。”
“再增加岗位工资，按照岗位，增设岗位工资。具体怎定，回再跟力资源、产部门块讨论。”
“求，岗位工资限千元，限百元，每次增加百元”。
“岗位工资设置限原则，按照岗位重程度算。比，岗位重，岗位工资限千元；次重，岗位工资限七百元；再次点，岗位工资限五百元···等等”
“至怎计算岗位工资，按照岗位间，递进增加岗位工资。递进跨度，月，三月，半，，两···”。
“举例，假岗位设置岗位工资限七百元，此岗位月，岗位工资百元，三月两百元，半三百元，四百元，两五百元，按递增，直递增七百元”。
“其岗位岗位工资，按照计算方式核算”。
“关员工工资见，什明白方吗”？
云逸完向两，王丽雅跟李楠摇摇头。
云逸已经很清楚，两公司主管，本职业部分，云逸，明白。
“，果问题，回岗位工资问题定。希望，今午班具正式文件，各部门”。
“，将通知，张贴公司公告栏。班候，各班组向员工宣导件，让员工今知消息”。
“云，回处理件”。王丽雅立马答应。
“云，工资调整，什候效呢”？
王丽雅公司经理，关员工切身利益方。
“月，月始效，月工资候体”。
“，员工薪块调整，改每月十号吧”。
云逸薪很满，制造业普遍二十号，压员工将近月工资。
云逸，很利公司长期展。
王丽雅跟李楠互相方，方眼振奋。
云逸做法，将极改变公司士气，公司，很重。
预见，公司员工知件，该振奋。
，公司招聘工，展很。
福利待遇，本独份，谁。
“件，块落实，员工休班问题。”
“先问，咱公司员工休班吗”？
，云逸询问眼神两。
问题，云逸名打工比较头疼，需休息候，公司允许。
，既老给机，老板机，定让员工再重复遇问题。
“···根据公司产计划决定”。
王丽雅主管力资源部，方知门清。
云逸明白，跟云逸遇公司。
“吧，。”
云逸摆摆，继续，“，员工保证每周休息权利”。
“，员工权利求休班，每月至少四”。
“休班，让员工根据实际需，决定”。