164、薪资待遇落实（均订加更）
云科技组织架构变革，云逸已经谋划长间。
公司展定阶段，势必进件儿。
组织架构调整，将更利公司进步展。
做处，解放云逸束缚。
让云逸公司常管理解放。
让将更间，与精力，放公司战略展方向。
公司具体管理工，交给公司职业经理负责，更专业。
，主需抓几方。
像审计部门，稽核部门，安保、研究院，公司重部门。
像稽核与审计，两部门眼睛，负责盯住公司，让乱。
安保处，负责保证公司安全，防止泄密。
研究院，则落实公司战略展。
云逸保卫处，直接交给齐雨统筹负责。
至，主负责稽核，审计与研究院几部门。
，云智制造公司组织架构，块变革。
，考虑，放弃法。
主公司目规模比较，且功比较单，产智机器。
实必进幅度折腾。
等，公司规模，再进变革晚。
随议结束，很快云逸各部门负责任命名单给。
，除极别力匹配，几乎管理层程度职位晋升。
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像王丽雅，由公司原先代理经理，直接晋升公司经理。
庞安吉、邓思远、刘文涛，由原部门部门长，直接晋升业部裁，底将近20部门。
几乎职务调整很满，，力特别差劲，职位程度提升。
让广员工知次公司组织架构变革，云逸安排宣传部门，公司宣传栏肆张贴宣传海报。
间，整公司议论此次公司变革画。
趁底几间，各部门进部门及员调整。
部门，需新增加。
需扩，增设属部门。
整公司忙碌。
至汽车电池业部，目空架，具体项目操。
业部相关员临其部门工段间，等明汽车电池业部立，抽调。
忙碌背，云逸找各主部门负责，跟进谈话。
主内容职位调整，薪资待遇落实问题。
相比薪资待遇，次薪资调整，，低原基础进翻倍调整。
像王丽雅，次云逸直接给提升薪100万元。
此，王丽雅欣喜若狂。
，刚入职候才7000元月。
，力资源部负责候，提升9000元。
再，担任公司代理经理候，调整15，000元。
次，直接薪。
短短半间，薪资待遇提升十几倍。
让怎满。
薪资待遇，与负责职位相比，略低。
，云逸给步位，毕竟间长呢，慢慢再给提。
果次步位，再怎给提升。
像庞安吉，刘文涛，邓思远业部负责，薪调整50万元。
其各部门负责薪资，程度提升。
次谈话，云逸找主部门负责进谈话。
像，业部级别，各业本部级别，及业部属级别。
再部门，由经理王丽雅，各业部负责进。
云逸问。
云科技边消息，传云智制造，让波澜。
次变革与薪资待遇份，希望。
激干劲。
期望，明干场，职业跟薪资待遇，幅度提升。
底，各机厂商销售报告炉。
四季度销售冠军企业，毫疑问耀荣机。
2名则米机，3名伟华机，4名OP机，5名OV机。
耀荣机，够此次销售冠军，耀荣8机立汗马功劳。
耀荣机，单单耀荣8系列，短短两月间，卖300万台机。
耀荣机另款搭载1万毫安机，卖100万台左右。
单单搭载1万毫安电池，卖将近400万台，耀荣机逆风翻盘凭借。
耀荣机毫悬念，四季度销售冠军。
米机，搭载1万毫安电池，卖将近200万台。
伟华机差少，卖近100万台左右。
结果，内各权威机构相继声。
功劳，归结云科技。
，明销售数据做胆预测。
毫疑问，1万毫安电池将明主旋律。
明销量冠军，将搭载万毫安电池机，展激烈角逐。
谁拿更万毫安电池，谁将明销售冠军企业。
云科技，新闻焦点。
几月间，云科技产九百万块机电池。
云科技机电池业务亮眼。
电车电池业务取俗绩。
短短半间，交付六百万组电池。
文德集团，凭借电池优势，逆风翻盘。
今电车业黑马。
文德集团，跃内销量电车企业。