二百七十九章 回头路
陈实直逃避问题，财，气气，终终问题，性。
论观庙堂，论问任何位者，给统回答性做斗争，因法改变。
性压制，忽略斗，压制唯方法控，控极限哪知，因百分百控，理论很难。
谓百分百控，论什诱惑，坦被诱惑，做谓圣吧。
企业，尤其世界级，两终管理方法，，公司几十名员工，甚至更少，类基本科研公司，负责研，其余卖外包，保持公司稳定。
管理模式，军化管理模式，等级划分，每等级甚至精确三四等级，像军衔。
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级级报，越级。
隔三差五次员，各区域战报议，销售议，非常讲究团队，团队做奖励，团队做奖励。
存点，区域划给专门负责区域部长，部长区域划分给底区经理布任务，区经理任务分给每区域销售员，每负责区域，月，季度每果。
果区域做，首先问责部长，部长压力组织底，分析问题，头兵监管十几兵，头兵负责任务监察督查。
存点，头兵兵串通气？公司给头兵{部长}安排名助理，助理名义负责协助部长，实则每写工汇报公司，记录今干嘛，助理工基本每部长关。
害怕助理部长串通气？安排片长，让每头兵头兵写每工汇报给片长，片长收集整理传给公司。
片长每月区域遍，内容写报告汇报给公司。
层层牵制，外销售底层？，销售求内部岗位配合工，层级比销售员本身级别高。
公司内部办公，必须优先处理外销售员工，论职位公司内部牛，销售员完全管职位职权，遇问题，赶紧给处理。
包括货物问题，货物货，货物售，其问题。
层层制衡压制，形形闭环，且牵制，让聘请高管公司待久，离职。
公司股东适分股份给高层管理，让公司股东，老板，才公司真正产业。
高管比股东乎公司利益，制定更保持公司收益稳定性展方案。
套管理方案很企业使断改善管理方案，原本公司觉方案，软件直接定位员工位置，很管理。
结果张良计墙梯，直接机安装修改位置软件搞定，反员工联盟，弊。
越高压监管监反让反感，企业管理原始方法，互相牵制，留给空间，每法做越线。
陈实村民军化管理，群捅篓，因贪念畏惧，反抗周长青决定，反抗陈实决定，因部分村民包括胡内觉陈实老丈，。
点陈实才让周长青，干预，终群组织纪律散沙变座城墙。
胡知陈实策划，让求助陈实，候陈实直接句话，老丈非常气，试帮。
外，陈实透明，永远置身外，周长青老，丫头接班，阿明接班，丫头阿明陈实原本留将。
给百万，记住，帮助改变，且向越越方向展，记辈，尤其少候始播颗。
陈实四，偶尔回候带阿明丫头吃喝玩乐，阿明丫头陈实感断升，阿明父母因陈实帮助，江海市型超市。
颗像宗师喜欢收儿徒，培养教导，放帮番业继续延续。
李曼妮，四赢魔，包括周长青李宏远等，陈实放，因顾川缩影，陈实需退休候，考虑公司，完全放帮管理，果丫头阿明力足够。
陈实直接拿分红，权利给，让管理，完全干预，赚赚少，保证分红。
提真公司展，私利。
陈实其实根本走步，已至此，断则断，原本乡转本合伙伴关系，很难再长短，规矩两字。
胡交由钱军搜集证据，其实唐浩已经整理差，周长青定罪。
此此刻顾川嗨皮啊，杯接杯喝酒，变化曾经哥黄毛放眼始。
顾川觉黄毛很笨，机懂，觉黄毛纪比，其实脑。
走错路越走越错，甚至走越越远，回头路，胡凡做给留点余，陈实。