1074章 等公司破产（求月票）
“呀。”陈蛮理。
“什比较代表性福利？”林冬直知陈蛮，很东西关注。
做经常强调员工。
给福利待遇。
“假期什，除法定节，婚丧嫁娶带薪假，按照入职间职级，每每1236病假……”
“三十六？长间病？病才请吧，果病，设置什？”林冬惊。
离谱，系统居反。
做点什，系统各反，签订各平等条约，欺骗本金加隆。
哭求。
别公司八病假算，十二非常稀少。
陈蛮居搞三十六病假。
嗯，每月平均三。
“叫备患，职业病算，三分病假治疗职业病，爬山、划船什健身旅游活，需医院证明，”陈蛮，补充：“果孩话，假产假休。”
“咱少产假？”林冬奇问。
“百八。”陈蛮缩缩脑袋。
公司高管相部分性，尤其施珊珊、陈蛮，裁，副裁，性员工福利非常。
姨妈太严重躺几。
郭嘉法律规定，职工育享受98产假，其产休假15；难产，应增加产假15；育胞胎，每育1婴儿，增加产假15。
般，超128。
猫厂直接180，果180跨，加全部病假休。
果跨，两病假放头。
休180+72=252。
“假少？”林冬越蛮裁越顺眼，初果错。
副裁，何愁公司倒。
“按照限职级，12~36，工满两达36，半绩效考核，果够达四星评价，奖励两假，果够达五星，奖励五，假期两效期，平激励奖奖励假。”陈蛮偷偷观察老板表，老板并气。
果产妇近两拿四五星，20奖励假。
算算，跨产假值。
基础180，今36病假，明36病假，今36假，明36假，两四五星20。
共344。
差点休整。
孩，休陪产假。
猫厂陪产假月。
休病假、假、奖励假。
“蛮蛮……”林冬非常感慨：“员工咱财产，咱，才努力工，内热爱感激，比任何KPI效果。”
算孩，，36假、36病假，其各各假期。
三月班。
“谢谢林。”陈蛮认，林果。
实际，猫厂七八十，果休话，全部休掉。
别公司，连休两病假，必须提供医疗记录，休几假，假期层层审批，直批业部经理甚至副裁边。
很员工敢休，觉领导边留印象。
猫厂却鼓励休假。
果今共七十二假期，休少四十四，60%，部门约谈。
劝假期休“合格”标准。
，比较遗憾，猫厂员工，休假够达合格标准，每足百分。
很休假数连十。
十衡量标准，因需回春节，般请十半月假。
四十难度实太高。
加班给加算。
竟求休假合格，强制达标况，算部约谈，猫厂员工买账。
算休合格，感恩公司，努力工。
回，果给，舒服。
性。
此外，猫厂假期卖钱。
比假，打算休。
公司按照公司平均薪资给按算钱。
签字，假期变两千块钱打卡。
果六十假期休。
直接十万账。
休假少赚两千块钱，更愿休假。
老老实实班，处理点工，它香吗？
惜，林老板并知。
很认，班拿工资，傻才早床班呢。
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员工待遇，班。
公司什理由赚钱。
倒，回光返照吧。
需等契机，像越垒越高积木城堡，随便块板松，立刻全部坍塌。
林老板已经始憧憬。
某，猫厂什危机，整公司破产清算。
东山再候。
咱各结算项目。
金加隆嗖嗖赚，荷包鼓鼓。
等赚够金加隆，买回许愿箱，许愿回。
，走安顿边。
哥儿朋友，各边赚钱，高管什，默默闻各身千万亿。
凡良，二老照顾。
猫厂积累技术、才什，交给郭嘉，郭嘉帮养老。
安排方案很。
走茶凉况。
更何况，穿越，定原主回。
给原主留财富，辈什愁。
果咱巫师世界，定几巫师魔法什，毕竟咱边傲萝。
万俱备，等公司破产倒闭。