674章 养闲
“方案做错，辉哥，通知集团高层吧！”唐川完邹定辉做集团内部引入良性积极竞争机制方案。
“，老板，议定什候？”周定辉答应问。
唐川抬表，“定刻钟吧！”
“，通知！”
刻钟，唐川带周定辉议室，众集团高层纷纷身喊：“老板！”
唐川站议桌主位，“诸位坐吧！”
待众坐，唐川邹定辉点点头，邹定辉即让身旁秘书给每与集团高层管理员份方案。
唐川众：“今诸位找件跟诸位讨论，邹助理做份集团内部引入良性竞争机制计划书方案，它目义通集团内部引入良性竞争机制，达让集团始终保持旺盛蓬勃机，随集团顶峰始走坡路！”
“集团养闲，做慈善，留集团，必须贡献价值，必须够集团创造财富，否则请另谋高！集团内躺平、养老、混，绝，集团替谁养老义务，绝允许集团混，包括亲戚内！”
唐川完，指指桌计划书：“诸位份方案，完咱讨论讨论！”
番话已经让议室内气氛始形紧张，众高层管理员打计划书始。
计划书内页夜内容，集团众高层管理原很轻松态见，取代紧迫感压力，份计划书，普通清洁工、基层员工，直科研员，公司基层、高层领导全部纳入内部良性竞争机制，立部门专门集团管理员工进考核，考核结果每季度公布次，优秀者进奖励，差评者进处罚。
，员工展竞争，业绩考核部门业绩考核主，工态度努力程度辅；业绩考核部门员工，例文员、秘书、计、纳或其职位，考核专业工力主，工态度表考核辅。
产部门，产单位间互相竞争主，班组与班组间竞赛，车间与车间竞赛，工厂与工厂间竞赛，比产速度、比产质量、比产技术技。
此，各单位每娱乐比赛，体育比赛停。
比赛分团体比赛比赛，获胜者荣誉奖励。
刘志远完计划书笑：“邹助理计划方案做很水平啊，方方考虑，惩奖，且增加集团支，方案集团长久战略展很积极！”
何礼：“错，集团立四，展继续向向更高处进步，已经很员工已经懈怠，拿高薪水，享受高福利，工稳定，，疲懒态，候引入良性竞争机制认恰逢其！”
王新贵：“老板，正刘何，计划方案做错，很积极进步义，补充点！”
唐川抬：“王请！”
王新贵：“提议补充条，始缩短或延长劳合效限，给般技术工签订三五合，技术工，认延长合签订限五八，毕竟培养名合格甚至高技术工容易！”
“管理员其职位员工，采取缩短雇佣合间，五续签，建议改两续签，做处增加员工紧迫感，给增加压力，提醒工认真，态度端正；，缩短雇佣合间淘汰剔除明显适合待集团员工！”
“做虽近，集团长远展处，连军转业，集团工铁饭碗，做打破员工铁饭碗态，虽集团薪水高、福利，保住需断努力付，谁混！”
唐川听完问：“王建议，诸位认怎？”
刘志远表示，“王建议，建议很，集团内提高竞争识气氛，享福方，集团展、腾飞，远远享福候！”
何礼：“几位老，认很，法吧，集团目涵盖业领域，集团业领域做全球顶尖领先，目什业竞争吗？”
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“！”何礼先否认，继续：“做跟内外其业竞争，断超越，果断超越，势必携带，内外其断追赶，迟早被赶超！”
“，果做改变，很容易内部问题，果业其企业赶超，做改变，断进步，打垮，再坚固堡垒往往内部始遭破坏呀，历史少例必诸位知，才史鉴，吸取教训，果吸取教训避免历史再次重演，傻瓜，做傻瓜，相信座诸位吧！”