673章 双刃剑
“啪啪啪······”
唐川话音落，数千鼓掌，掌声潮。
足足分钟，掌声才渐渐变，属知属联合，社经历太公平，被欺负忍气吞声，因势单力薄，根本斗，唐川刚才举例明真真切切身，太典型。
等掌声停，唐川才继续：“，瞧竞选，既其属，争取权益机，果竞选功，参加更高级属联合员代表竟，果功，参加常务委员员竞选！”
“果觉力，腾部分精力做，犹豫，果功，代表员工属给被欺负，遭公正待遇属主持公，维护权益，替伸张正义，！”
台数千热烈鼓掌，唐川笑向属挥告别。
等唐川走，属跃跃欲试，直董昌昊宣布竞选始，很快戴眼镜、打扮清凉属台始向介绍工况、庭员数，果选，将何属服务，果属遇公正，将何处理等等。
唐川站旁边儿，短短十几分钟三属台表竞选演讲，虽什演讲水平，架住属很实，边际承诺、画饼，落实处办法。
“走吧，轴承零部件产厂！”唐川完转身离。
汽车，唐川问助理周定辉：“邹哥，加属联合，集团内员工互助吧？”
“，除员工互助，职工工，职工工立保障员工权益，任何责任型企业存；员工互助帮助因庭重变故、本或嫡系亲属重疾病进帮助集团内部捐款筹款！”
唐川问：“邹哥，集团薪水福利待遇，干？”
邹定辉笑：“老板，认论薪水高，福利待遇，干段间继续干，因甘集团呆辈，职务薪水待遇法继续涨，甘永远止步此，跳槽，毕竟古今缺乏野勃勃！”
“，本身‘宁鸡首、凤尾’，集团根本工工，活工，理业工，习，积累工经验，将做企业做准备！”
“，老板，少数，部分高收入、高待遇选择公司工！”
唐川点点头，“，实，公司薪水高，待遇，员工言，集团做激工积极性，让公司，厂，提高员工凝聚力团结，任何物利弊两性！”
邹定辉很聪明，唐川弊端什，“老板思······高薪水待遇让绝部分员工更，毕竟足蛇吞象，欲·望止境？”
唐川点点头，“错，仅仅方，整集团内部果长间新孔，新员加入，间长，集团潭死水，因高薪水、待遇，很少主辞职离，犯错少，集团向展，需断招聘轻，特别科研单位，轻思维阔，敢敢做，类科技进步敢敢做实，点谁法否认！”
邹定辉：“老板，认集团实高薪水高待遇论员工言，集团整体言，积极义远远弊端！”
“嗯，点否认！”唐川法。
邹定辉接：“其实问题您候戴司雅公司提高，您提增加增加竞争机制，维持公司内部活力，认做够全，果，连裁级别应该纳入竞争机制内参与竞争，才维持企业内部各层次员工激活力！另外，认竞争机制考虑飞科技集团内部实！”
“特别科研部门，研究项目让两研究组进，让互相知，并且互相竞争，哪组先拿果，拿果更、更高效、实更实惠，给予哪组定奖励！”
唐川考虑，主似乎错，且通方法逼迫咸鱼主辞职，因激烈竞争环境呆。
“法错，吧，抽空写方案，尽快交给！”
“，老板！”
几，邹定辉拿份写经次修改方案办公室交给唐川。
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“老板，写集团内部引入良性竞争机制方案！”
唐川放笔，接方案打。
完承认邹定辉方案花少思，份方案，考虑方方，集团公司、公司、各工厂、车间产班组，包括政单位部门，全部引进竞争机制。
连政办部门文员安排竞争办法，每部门每月评定工积极分，员工工表进打分，三名扣除绩效奖金，工态度表参考平班否迟早退象，否够及完司交付工等等。