542章 施
视频，公司经理：“老板，认果员工直系亲属纳入福利待遇慎重考虑，算福利待遇推再慎重，毕竟每重疾病，旦进医院进治疗，其费相高昂，辄几十万，几百万定够，果每百，笔支将公司非常沉重负担！”
经理完，视频议室陷入沉寂。
唐川问：“其老什法见吗？”
经理：“公司三千员工，今两重疾病，认比例高，果推项福利，员工申报，调查审核程序定详细、严谨，完全达既定规定才批准，果严加控制，什病集团公司负担医疗费，项费公司拖垮！”
“老板提给员工项福利待遇，认应该经慎重考虑，项福利企业文化建设塑造极其利，重影响，它加强员工集团、公司认感，增进员工企业凝聚力，公司、厂思观念将深入！”
很快经理：“给员工增加项福利，认，企业处，员工强凝聚力，归属感荣耀感，公司管理更进步，创造力将比更加强！员工直系亲属列受惠象话，认再考虑考虑！”
“直系亲属包括父母、，果五口，整体数升五倍，患重病机率增加五倍，每集团承担医疗费等增加五倍，公司够承担吗？需详细计算！”
针两问题，集团高层领导各公司经理纷纷表法，身员工本身立场考虑，身公司高层身份立场考虑问题，高层领导集团利益考虑，果全推项福利，集团及旗公司每需约承担少医疗费，需专门统计、评估计算。
再果员工直系亲属纳入受惠象话，集团各公司每承担少医疗费，否承担？
唐川提：“集团内设立员工互助，员工互助接受全体员工捐款，块钱嫌少，十万嫌，捐款将员工直系亲属患重疾病医疗费！除此外，员工互助集团内员工直系亲属患重疾病负责向全体员工众筹，众筹款项全部交给该员工直系亲属治疗，果余，退回给员工互助，其病患治疗！员工互助受集团部管辖，受职工工监督！”
集团高层各公司经理听完纷纷觉法错，各表法见，给法进补充。
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整视频议进，结束候，唐川才：“关，各公司召管理层议进更加详细讨论，希望各公司包括集团部拿方案，将挑选份符合集团实际况方案！”
“另外，论员工本员工直系亲属患重疾病医疗费申请，资金必须由集团部审批调拨，包括各公司员工互助捐款、众筹款，必须交集团部，各单位其！”
“做目集资金力量，三千公司工厂捐款少？众筹少？集全集团十三万力量，合理分配资源才让项福利直持续！”
次视频议，几，各公司集团部各拿份详细方案并呈送唐川办公桌。
“老板，部政部各公司分别呈报关企业承担员工及直系属患重疾病医疗费福利执方案及附则！”
唐川接摞方案问：“附则什内容？”
“关重疾病类，具体哪重疾病属享受项福利待遇，除重疾病外，其疾病享受项福利，需承担医疗费！”
唐川先各公司呈报方案附则，各公司圈定哪疾病属重疾病方较分歧，公司竟列百疾病视重疾病，少列三十。
邹定辉：“老板，召集秘书处集团社保管理经评估计算，果重疾病数量超五十，公司承担高昂医疗费，算员工互助捐款众筹资金加，公司每承受承重负担，计算走关系、钻漏洞属重疾病疾病算进，况肯定！”
唐川花间方案粗略遍，挑选三份性比较高方案，其方案放边。
重疾病经治疗够转，痊愈，很长段间需花钱养，果病活几十，公司养几十，医疗费报销需界定限度。
，比深度昏迷植物，几，甚至十几躺床，公司直拿医药费，果况，论经济效益再企业，资金再雄厚企业撑住。
集团、公司员工重疾病医疗费报销必须金额限，金额限由进调查核实组进调查核实根据实际况进界定，超部分，由员工承担，企业做步算仁至义尽。
唐川望邹定辉：“召集高层吧，三份方案进讨论，其方案算，执性！另外，重疾病类数量，派再认真详细考察，集团台福利员工考虑，让够更安工，企业创造更更财富，因此企业拖垮，企业累赘！”
“，安排！”
福利旦实施，再撤销话认真考虑，撤销某项福利带什影响，员工肯定绪，工态度肯定受影响，施认真制定规则，让它拖垮企业根稻草。
经集团高层商量，采份方案，具性，且施，集团每花方钱很，且员工互助筹款，减轻集团负担。
该份方案亮点，减少组织员工参加集体活次数提，缩减每次活支，缩减支投入员工及直系亲属患重疾病医疗费报销，
例，每集团及旗公司组织员工进次旅游，旅游经费并固定，按照经济效益确定，果原先既定经费1.5亿，缩减半，7500W投入医疗费补助。
，公司组织团建活全集团型活，奖金活经费缩减半，办，缩减经费投入重疾病医疗费补助，此，集团需承担重疾病医疗费负担减轻很。
“老板，组织专门团队进实际考察选定重疾病数量，共三十！果按照数量医疗费进补助，集团需承担医疗经费，每需再三千万完全满足需求！且，比较常见重疾病，派场，比较稀罕重疾病列入，算列入，患病话，名额浪费！”
唐川接文件打，点头：“，定，让集团部政文件形式给其各部门各公司，给每员工通知，给员工通知分别由基层主管口头传达，部再短信或微信公众号文件内容给每员工！”
“，明白！”