184章 股权调整
三维虚拟全息影像接通，柳公佑王睿二身影唐川。
“老板！”
唐川点点头，问：“王教授，新源研究进度吧！”
王睿即介绍：“氢源工业工艺制造，进优化，整体制造程间缩短百分五十；氢气常规源使与常活，目言主两问题运输储存，运输，研究两解决途径并进，研究新储存材料，增加氢气储存安全性；二办法提升它熔点沸点，熔点沸点本身物质物理性质，因此果断放弃化方式，直尝试采物理方法，已经取相进步，使办法目已经氢气熔点沸点温度提高倍，方法进优化，期它熔点沸点提高够目工业水平进储存运输！”
“电方研究，电池材料进改变，彻底抛弃液态电池材料，使新材料研制固态电池，固态电池使方便，且安全性高，制造固态电池材料，已经研制两，目二材料比，储存电量两倍，正研制三固态电池材料，果研制功，它储存电量将二材料储存电量十倍！”
“关电池充电技术，研究组依进技术升级优化，目号电池充满充电间缩短六分钟！”
“光伏技术方，研究组突破，研制光伏太阳板收集光效率提高倍，久将，它完全解决居民电问题！”
唐川听闻王睿介绍，向柳公佑：“柳教授，设备研部门研况呢，致！”
“老板，设备研部目几项目分别三纳米制程芯片制造工艺进步优化、纳米制程芯片研、高端显微镜研！”
“其三纳米制程芯片进步优化工约将底彻底完，计划两内突破纳米制程芯片技术，并五制内它制工艺优化彻底；高端显微镜研究制造目言，才刚刚始，却已经处际领先水平！”
真够简洁，唐川听完：“！问题，据知，目外少公司派与两研部门科研员进接触，试图挖走，让老雷接触影音文件传输给，！老雷，影音文件传输给！”
“······”
两秒，雷老虎声音响：“影音文件传输完毕！”
高智机器，柳公佑王睿阅读速度比正常类快很倍，花很短间影音文件完。
柳公佑：“老板，九七设备研科研员！”
“另外两源研部员！”王睿。
唐川思索问：“知，果几被挖走话，，否造技术外泄；二，否目研究项目产影响？”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
柳公佑：“果被挖走，单技术技术节点泄露，造整体技术泄露，研目采工厂式模式，整体技术拆分十几或二十几部分，每部分拆分若干细节交给每科研员进研究，每或每隔几给布置研究任务，间交研究报告实验程报告、数据，整体核部分由掌握，算绝部分研究员被挖走，几细节部分掌握，整体技术，微细节或实验数据让公司耗几！”
王睿：“研部采模式，问题，每研究组组长技术综合，虽掌握具体研究细节，掌握分支技术整体构架，果被挖走，缩短公司研间！”
唐川考虑，：“公司科研员工资已经业高，再加提高工本，暂加；各研组组长、副组长及各高管待遇提高级别！贪婪止境，果公司血本给条件更更高，论怎做留住！”
“，老板！”
“老板，认您完全必担，即便被挖走，短间内法挥太，研究目使科研仪器精密程度已经远远超世界顶尖水平，即使往其公司，精密先进仪器设备，法东西派场！等五纳米、三纳米制程芯片研制，早已经研制纳米！”
唐川经思索召集飞科技公司管理层员议。
“诸位，今诸位召集因件，公司科研员已经与其公司派进接触，才流各各业法避免，虽公司利，整体加快整科技业技术提升！”
“尽管此，公司保持技术领先，必须推措施尽量留住才，已经给柳教授王教授打电话，普通科研员薪金水平已经业高，需再加，各研究组组长、副组长技术攻关，且分支技术架构管理者，公司很重，已经给两位教授打电话，科研组管理员组长、副组长薪金待遇提升级别！”
“另外，公司虽科技公司，文化特色，希望诸位脑筋，增加公司文化底蕴做工，让员工更具凝聚力、提高员工忠诚度，让感受公司工感，被社各界推崇羡慕庭承认认感！”
“目言，公司占股百分九十九，刘占股百分，股份结构稍调整，适应代变化，更管理公司，征求刘见，百分股份变，股份拿百分二十八股份再坐各位全体公司员工激励，股份具备分红权，具备参与公司决策权，售卖，公司承诺论经营状况何，盈利，每底公司将进次分红，再另终奖！”
“保留百分五十股份，另外百分十股份，适机奖励给公司做重贡献内部员工！”