79章 仗义啊陆桑
“，啥双啊，应该三吗？咱四十二，神甲儿，外边儿。”杨海问句。
“什叫外边儿，老师太话。”陆启啧啧。
简单讨论李敏便溜回办公室写邮件，至什堂堂商务部长亲写东西……算提，习惯。
姑且算公司间商务合吧，虽李敏仅见，甚至：霓虹公司突邀请老板给担任制款游戏，老板答应。
放其游戏公司，立吗？
……
……
四十二邮件回复速度快乎神甲预料，半间，准确三，178分钟。
按照预估四十二午班间点询问向邮件，算差，边儿该考虑加班候，助理报，回件。
知公司间合邮件往通常“”计单位，甚至很候“周”乃至“月”，尤其交流比较重项候。
次两公司间合并非，结果230分钟，反正神甲见快。
倒确实见四十二真非常讲究工效率公司，合。
……未免太快点儿吧。
甚至显加思考儿戏感，让由主怀疑：逗吧？
体，句实话真合吗？
两公司间使英文进交流，交给提方案新谷宽跟进，扣响社长办公室进向川熊表示汇报新进展候，熊哥愣，扶扶眼镜：“快？编写吧？提跟四十二串通？新谷啊，难怪竭力推崇公司。”
并非质问，熊哥候表达幽默方式，讶异余，整体错。
完邮件川熊仅丝疑虑完全消散，放。
首先回函字间态度直接明确且真诚，点儿模棱两，话话，，洋洋洒洒页表示非常期待两公司间合，直接列几条基本诉求，双方此基础进讨论确定合细则。
真合，真踏实。
“立内做连续三款销量400万品，公司功原因。”川熊点头赞许。
“几华夏公司合，四十二论研运营，乃至制陆启先特立独风格，与众。”新谷宽附。
“确实特立独，极高盈利企业进任何融资，今代很难见。”业老眼懂，融资因喜欢钱吗？
川熊：“非常欣赏点，希望保持住，尤其合期间，……嗯？求似乎点奇怪？”
“，像并什损失。”
四十二条件，确实部分乎料外内容。
原本预期，其制“体户”，非薪酬项目分红便搞定，带两左膀右臂，唯独与陆启制则公司层合。
果四十二达合，认方提条件，或许需神甲拿旗部分经典IP授权交换。毕竟四十二虽三款白金（100万销量）游戏，三款已，且仅仅游戏研非常单纯领域。
远远够。
公司体量位长，横向拓宽业务范围，融资市况，纯靠游戏盈利拓展业务，显件非常困难，且单机游戏。
纵向领域深耕精专积累量喻户晓系列，需很长间，且项目功率求很高。
或者预，与真正公司比方神甲达战略合，提升企业形象。
神甲惨淡，相，至少盈利，市值依高达46亿米元，利润低业销。领域建树真正巨头，游戏软件研，街机机硬件，光江户超40直属街机游戏厅，欧罗巴几全资公司，米实体玩具制造及销售渠。
且五十历史底蕴打造经典IP很具影响力。
其经典《音爆》系列，1990诞，每世代机型系列品未缺席，仅横跨PC，街机，机，掌机，机全平台，游戏类型竞速角色扮演体育运几乎齐活，全系列累计销量超8亿庞物，系列画，真电影，音乐专辑数衍周边，知少虚拟偶像。
什顶级IP啊？（战术仰）
虽陈旧往，……四十二完完全全提IP儿，字。
条件主三点。
，方希望够获项目内高权限，陆制愿听取部管理层游戏方向，系统玩法各方见，定执。
合提。
性格，熊哥喜欢。
点任何问题，神甲高层早已达共识，本身希望江户本部研部门带新思路流程，否则何苦寻找“外”参与，果值借鉴方完全其项目组进推广。
霓虹游戏研主两方式，完全制主导，或者由监督主导。
神甲本传统属者。
二，制陆启希望正式立项公司本部各项实力比较深入调考察评估，包括研宣各方，才确定新项目做什程度。
条听似乎合理，毕竟另外公司老板，神甲足外机密，完全方展露，点需进步讨论，应该其调查内容范围界定比较清晰边界。
谈，谈。
奇怪三点。
方希望裁员名单员工挑选组建新研工室，选择神甲公司五工室接。
初川熊新谷宽眼，两明白什思。
让熊哥惭愧，远华夏陆启制听神甲正约谈员工进较规模裁员新闻，真丑传千，社长做呀，愧历任社长，愧公司啊。
往继续很快便懂，四十二封义明让猜谜邮件故增加沟通本。
邮件李敏阐述很清晰，四十二组建全新属霓虹分部，员工源神甲打算裁掉其部分。
陆启需进考察原因，解员，除力包括解否愿加入四十二愿，果愿留干嘛，该哪儿哪儿。
神甲需做间帮忙沟通服，等陆启挑选完毕，将部分员工辞退计划延，直新项目研完并完与本部研部门交接，再辞退或者完离职，加入四十二霓虹分公司。
期间依由神甲支付员工薪水，陆启需项目完与新团队磨合，接四十二霓虹分公司正式立便直接进入另项目流程，磨合配合轻车熟路，效率。
什陆启双，三。
因“神甲儿”“外边儿”，其实。
川熊新谷宽先简单讨论，确实完全坏处。
神甲似乎部分员工支项目周期薪水，，因缝转换职公司，完全存待业风险，部分员工特殊补贴降低半甚至协商走离职流程直接免除。
原本平均每补贴800万円左右，约合50万民币，别神甲肉痛。
属短痛，避免将产更亏损长痛已。
且直接找接，公司社长，熊哥惭愧余许欣慰。
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论何曾经神甲员，公司做贡献，包括其公司干短间，知名字，亲辞退，熊哥受。
位良担社长，否则允许给高辞退特殊补贴，集团经营问题决定，选择，整公司留更员工负责。
四十二，则免社招募员繁琐流程，神甲本次裁员部门，陆启尽量其吸收整分公司。
四十二华夏本土，陆启本营府南做员工数突破百尚且间，熟，相关政策够解霓虹江户，靠社招聘四十二标准慢慢，磨合真正凝聚定程度战斗力，知花少间。
陆启间，初另世界候，莫名声耳边唠叨句“间非常值钱”。
则通神甲项目，条龙解决问题。
霓虹，原汁原味条龙服务。
且霓虹展业务，免老哥头蛇神甲其关照，帮衬帮衬，保持良合关系利害。
显份神甲四十二，共实双赢方案。
神甲核诉求重新激活老IP，带更商业价值，旧代残党，搭新代船。
陆启则迅速组建熟经验研团队，至业务项目运营，交给公司解决。
啧，百号府南四十二科技，快变公司……
……
接几，双方邮件往勤快，堪比热恋男，沟通越越细节内容。
包括分比例，基新项目双方付比例，神甲公司负责钱技术IP，四十二负责，哪怕老板。
陆启提套很性化方案，帮助神甲分摊部分研本定制专属方案。
即按照盈利进分，指除包括宣平台税类切本纯利润。
盈利超1000万米元，则四十二初始抽取纯利润部分5%基数，盈利每1000万米元，四十二分比例随提升1%，高则超20%。
果项目盈利超1000万米元甚至亏损，四十二分文取。
，分文取。
愧马空游戏制，神甲方被陆启方案完全折服，或者几乎感。
游戏商品啊，赚赔，混谁知呢。
盈利1000万米元，等整游戏研周期陆启白干啊，完全纯帮神甲打工，像炙热游戏制，间做少。
四十二居提套方案，真令难置信。
拍电影电影赔本导演或演员拿钱先例吗？怎啊！
外，远万霓虹，将神甲业业，什精神？际主义精神啊，私奉献精神啊……
川熊真被轻魄力真诚感，新谷宽被全世界制选陆启眼光惊艳。
仗义啊，陆桑。