35章 法
公司长遇问题。
猎头联系员工，明公司始正式进入巨头，钱，管理，模式等全方竞争关系。
猎头知联系方式，哪怕网投递简历，各各方法，比冒充外卖哥，给台公司谁点份韭菜鸡蛋，留电话号码，给联系方式确认加加辣。
听玄幻，比更玄幻。
陆启认给公司员工待遇符合力，包括平各关怀，工氛围，亏待。
度。
巨头挖分况，果恶破坏创业团队目，给定超度标准，甚至口头增加并够实许诺。
钱方四十二肯定办法海竞争，剩否认公司文化，实，获认，清晰触摸未，找归属感。
陆启直努力。
猎头反猎程长期程，其实经历坦，经历，团队越越凝聚，越越条。
……
罗鑫接猎头电话，非常明确被告知海非常重工力，认完全进入海核工室光热，并且提供两倍目薪资水平待遇。
妈耶，两倍！
海。
才刚刚被唐玲找议室谈话，力工态度表达担忧，听懂，服，傻，点儿认知。
懒问题，知怎办呢，真难克服呐。
唐玲严肃警告次谈话，次直接辞退，请放，相应裁员补贴严格按照相关规定给。
12月唐玲找谈次，勤勉两周。
次慌，点儿。
安全通抽两根烟，待十分钟，划儿水，隔壁两游戏公司员工吹儿牛皮。
回已经午五点半，半班。
隔壁两府南本土公司，知隔壁近名声噪四十二，罗鑫员，言语充满崇敬，马屁比拍响。
马屁技术高，很享受。
游戏江湖，除佬，员工位阶层分啊。
几月知名团队员，项目途未卜，制正准备重新定位方向，改版。
几月，进入条快车。
四十二尚且此，海怎呢。
已经做决定。
……
公司另外数，论接海邀请，显与法相反。
除程明外，校招新，其公司待，公司公司。
经历项目几经磨难被砍掉遗憾，感受办公室政治公司派系斗争头疼，被压力巨绩效指标直背推步履维艰。
次跟猎头打交，业认知被猎头电话随便扯两句改变。
正此，才真正感受四十二与众。
与众由，特别老板陆始。
四十二企业文化并员工册写写，候讲讲，感觉整公司真朝目标努力。
每次项目例，每次内部讨论，每次工安排感受。
工体验，轻松由氛围，遇求。
，幅度提升薪水假，况且海。
公司做跨项目吗。
论内企，海外巨头，入敷终草草停运产品，被其部门内部消化直接解散劝退团队。
数量少。
做游戏，跟什制。
草根五月内连续做两款百万级销量产品制，别华夏内，全世界找二。
几月近距离接触，更感受陆运筹帷幄，指挥若定。
信任，包含崇拜。
眼光长远，按照四十二展势头，瞬息万变互联网领域，随神企业，随陨落公司。
世纪初叱咤老巨头，何处呢，似乎擎火线，销声匿迹。
谁肯定数，四十二定比海差呢。
或许压根儿数。
甚至目标更远，员工视野跟公司走，仅局限内亩三分田。
四十二真米星光软件，混沌数字娱乐世界级游戏公司扳扳腕，并完全思议吧。
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做决定。
基四十二内部由讨论氛围，私拿相互调侃。
“诶，海给条件进哪项目组？”
“山岚。”
“嘿嘿，山海。”
“呸！”
……
2月25号，四十二六名员工内向直属领导杨海万康提交离职申请。
公司立将近半，次员工离。
杨万二已经接陆启授，直接，点儿拖泥带水，转唐玲。
反倒让罗鑫六措及，丝毫挽留，丁点儿抱怨，措及指责，遭受背叛愤怒。
甚至半句场话。
啥绪，句“”。
给周间完工交接，流程已经准备，提完提走。
让感觉压根员工辞职，简直比公司决定内部职位调流畅。
唐玲名单，反点儿傻，啥，因祸福？
六，原本绩效达标五全，漏网鱼，唯例外绩效指标算等。
真思维决定啊。
平状态、法，眼光，理念终导致做什决定。
立刻将儿报给陆启，属级汇报，更像讲充满喜剧效果段。
陆启微微笑示讲笑话力尊重。
唐玲皱眉眯眼问：“陆，别儿提预。”
陆启托巴：“至，海终挖挖精准，愧公司，真法。”
唐玲扑哧声笑声：“确实真该感谢海哦，应该招吧？”
“肯定啊，影响。”
四十二目主工集移植续DLC两块，实话新术资源需求量并高，次走几名员工术主，并拖延工进度。
唐玲点头：“继续招加劲。”
陆启摆：“按定走，急，宁缺毋滥，放眼全球，精英。”
“明白。”